Решение по делу № 2-384/2024 от 07.08.2024

Дело № 2-384/2024

УИД 67RS0019-01-2024-000646-69

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«29» августа 2024 года г. Починок, Смоленская область

Починковский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Примерова А.В.,

с участием представителя истца АО «Рославльский вагоноремонтный завод» по доверенности Б.,

при секретаре Чурилиной Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Рославльский вагоноремонтный завод» к Фокину А.В. о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Рославльский вагоноремонтный завод» (далее по тексту истец) обратилось в суд с иском к Фокину А.В. (далее по тексту ответчик) о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с ответчиком Фокиным А.В. был заключен ученический договор № ** от ** ** **, соответствии с которым работодатель предоставляет работнику возможность пройти обучение на приобретение профессии маляра, а работник обязуется пройти обучение продолжительностью 4 месяца, а после окончания обучения и получения профессии обязан заключить дополнительное соглашение с АО «Рославльский вагоноремонтный завод» и проработать на заводе не менее 12 месяцев. С условиями ученического договора ответчик был ознакомлен под роспись. Расходы на обучение работника составили 20 685 рублей 93 коп.. Фокин А.В. прошел обучение, но не отработал на заводе 12 месяцев, был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника). В добровольном порядке Фокиным А.В. затраты на обучение не возмещены.

Просит взыскать с Фокина А.В. в пользу АО «Рославльский вагоноремонтный завод» затраты по ученическому договору в сумме 20 685 рублей 93 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 821 рубль.

Представитель истца АО «Рославльский вагоноремонтный завод» по доверенности Б. в судебном заседании исковые требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, указанные в иске.

Ответчик Фокин А.В. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещена о месте, дате и времени судебного разбирательства, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

По сведениям отдела по вопросам миграции МО МВД России «Починковский» от ** ** **, Фокин А.В., ** ** ** г.р., значится зарегистрированным по месту жительства по адресу: ..., с ** ** ** по настоящее время.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно положениям статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ** ** ** N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в соответствии с трудовым договором № ** от ** ** ** и приказом № п48 от ** ** **. Фокин А.В. с ** ** ** был принят на работу в АО «Рославльский вагоноремонтный завод» в цех ходовых частей учеником маляра (л.д. 11-16, л.д. 17).

** ** ** АО «Рославльский вагоноремонтный завод» с Фокиным А.В. был заключен ученический договор № ** (л.д. 14-16), в соответствии с которым, ввиду заинтересованности работодателя в работнике по специальности маляр работодатель организовывает обучение и дальнейшую приемку теоретических и практических знаний, привлекая квалифицированных специалистов из подразделения завода для профессионального обучения работника с целью его дальнейшего трудоустройства на заводе (п. 1.1).

Продолжительность профессионального обучения составляет 4 месяца (п. 1.2).

По окончании обучения работник получает профессиональные знания по специальности маляр, а также приобретает необходимые навыки и опыт работы в данной сфере (п. 1.6).

Работник обязан: соблюдать ученическую и трудовую дисциплину, своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий, после окончания обучения, заключить дополнительное соглашение с работодателем и проработать у работодателя не менее 12 месяцев (п. 2.3).

В соответствии с п. 3.2 и п. 3.3 указанного ученического договора, работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от заключения трудового договора с работодателем и выполнения работы по трудовому договору.

В случае досрочного (до сдачи квалификационных экзаменов) расторжения настоящего договора по инициативе работника, работник обязан вернуть денежные средства, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, потраченные работодателем на обучение работника, в размере затрат, произведенных работодателем на день расторжения настоящего договора.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора № ** от ** ** ** согласился с его условиями и принял на себя обязательство пройти обучение по специальности маляр, после обучения отработать в АО «Рославльский вагоноремонтный завод» 12 месяцев, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты на его обучение, что подтверждается его личной подписью в указанном ученическом договоре (л.д. 16).

** ** ** между АО «Рославльский вагоноремонтный завод» и Фокиным А.В. после окончания обучения по ученическому договору № **, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ** от ** ** ** (л.д. 20).

Приказом № п123 от ** ** ** трудовой договор № ** от ** ** ** с Фокиным А.В. был прекращен по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 18).

Согласно справке, Фокин А.В. был принят в АО «Рославльский вагоноремонтный завод» ** ** ** учеником маляра цеха ходовых частей, ** ** ** был уволен с завода на основании приказа № п123 от ** ** **, и с него подлежит взысканию выплаты согласно ученическому договору за период с ** ** ** по ** ** ** в сумме 25 110 рублей 40 коп., и затраты на теоретическую и практическую подготовку в сумме 3 457 рублей 11 коп. Всего сумма долга по ученическому договору составила 28 567 рублей 51 коп.. При окончательном расчете с Фокина А.В. в апреле-мае 2024 года произведено удержание долга в размере 7 881 рубль 58 коп., остаток долга составляет 20 685 рублей 93 коп. (л.д. 19).

** ** ** Фокин А.В. был уведомлен о необходимости возместить затраты по ученическому договору № ** от ** ** ** за период с ** ** ** по ** ** ** в сумме 20 685 рублей 93 коп. (л.д. 21, 22).

В добровольном порядке затраты на обучение Фокин А.В. не возместил.

Суд, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, условиями заключенных сторонами договоров, оценив собранные по делу доказательства, в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований АО «Рославльский вагоноремонтный завод», поскольку ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.3 ученического договора и не проработал в АО «Рославльский вагоноремонтный завод» в течение 12-ти месяцев, что им не опровергнуто в ходе рассмотрения дела, в этой связи с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение по ученическому договору № ** от ** ** ** в размере 20 685 рублей 93 коп. Кроме того, ответчик заключение (подписание) ученического договора, а также факт, порядок прохождения им обучения в рамках заключенного договора, получения специальности маляра не оспаривал, доказательств невыполнения или ненадлежащего выполнения истцом обязательств по ученическому договору ответчиком суду не представлено. Принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «Рославльский вагоноремонтный завод» перед ответчиком выполнило, при этом при подписании ученического договора ответчик был ознакомлен с условиями договора, и каких-либо возражений и замечаний не выразил, расходы АО «Рославльский вагоноремонтный завод» подтверждены соответствующими документами, которые стороной ответчика не опровергнуты.

При таких обстоятельствах, с ответчика Фокина А.В. в пользу истца АО «Рославльский вагоноремонтный завод» затраты по ученическому договору в сумме 20 685 рублей 93 коп.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию, понесенные расходы по оплате госпошлины в сумме 821 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования Акционерного общества «Рославльский вагоноремонтный завод» (ИНН -----) удовлетворить.

Взыскать с Фокина А.В. (паспорт -----) в пользу Акционерного общества «Рославльский вагоноремонтный завод» (ИНН -----) затраты по ученическому договору в сумме 20 685 рублей 93 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 821 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Смоленский областной суд через Починковский районный суд Смоленской области.

Судья А.В. Примеров

Мотивированное решение изготовлено 30.08.2024