Решение по делу № 2-2181/2023 от 11.04.2023

                                                      УИД 16RS0047-01-2023-001757-03

Дело № 2-2181/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 июля 2023 года                                город Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Р. Андреева, при секретаре судебного заседания Ю.В. Минуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО6 обратилась в суд с вышеуказанным иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани. В обоснование требований указав, что истец работала учителем математики в СОШ №8 Кировского района г. Казани.

ДД.ММ.ГГГГ года истец уволилась.

ДД.ММ.ГГГГ года истец обращалась в трудовую инспекцию в связи с нарушением работодателем условий коллективного договора о выплате истцу как юбиляру материального вознаграждения в размере 50% от минимального размера оплаты труда.

После вмешательства трудовой инспекции работодатель ДД.ММ.ГГГГ года произвел выплату в размере 6 945 руб.

Пунктом 6.1 Положения об оплате труда поощрительные выплаты устанавливаются работникам к юбилейным датам.

В п.6.2. Положения эта выплата определена как обязательная разовая поощрительная выплата.

Положение об оплате труда является неотъемлемой частью коллективного договора (является приложением №1 к коллективному договору). Работодатель обязан соблюдать и исполнять условия коллективного договора как правового акта, регулирующего трудовые отношения. Поэтому производство этих выплат является обязанностью работодателя.

Право работника на получение им заработной платы своевременно и в полном объеме является одним из основных прав работника (ст. 21 ТК РФ) и обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Работодатель несет материальную ответственность перед работником за задержку выплаты заработной платы. В связи с этим работодатель обязан был выплатить истцу денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой «премии юбиляру».

Однако он этого не сделал ни ДД.ММ.ГГГГ, ни в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ), что свидетельствует о нарушении трудового законодательства.

На основании изложенного истец просит суд признать действия ответчика неправомерными, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> счет компенсации морального вреда.

Истец в суд не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, причина неявки суду неизвестна.

Представитель третьего лица МКУ "Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений г. Казани" не явился, извещен, представил документы, ходатайство.

Представители третьих лиц ИК МО г. Казани, МКУ «Управление образования ИКМО г. Казани» в суд не явились, извещены, сведений о причинах не явки суду не представили.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, ФИО7 принята на работу в МБОУ «СОШ № 8» Кировского района г. Казани на основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на должность учителя математики.

Прием на работу оформлен Приказом №ДД.ММ.ГГГГ

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с учителем № 54 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 установлен базовый <данные изъяты>

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 6.1 Положения об оплате труда, поощрительные выплаты устанавливаются работникам к юбилейным датам.

В пункте 6.2. Положения об оплате труда, эта выплата определена как обязательная разовая поощрительная выплата.

Положение об оплате труда является неотъемлемой частью коллективного договора (является приложением №1 к коллективному договору).

ДД.ММ.ГГГГ года истец уволилась.

На обращение истца, ГИТ в РТ уведомила истца о нарушении её прав со стороны ответчика, а также о вынесении в адрес ответчика предостережения.

ДД.ММ.ГГГГ года ответчик произвел выплату в <данные изъяты>. Доказательств обратному суду не представлено.

Согласно представленному истцом расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств составляет <данные изъяты>. Данный расчет проверен судом и признается верным. Контр расчёт, ответчиком не представлен.

                            Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеуказанными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу Гиматдиновой Р.Ф. денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума ВС РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, а также с учетом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО10 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани (ИНН 1656000101) в пользу ФИО11 <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 8» Кировского района г. Казани (ИНН 1656000101) <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней после получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 26 июля 2023 года.

Судья                                        А.Р. Андреев