Решение по делу № 2-141/2020 от 10.02.2020

34RS0024-01-2020-000078-38

Дело № 2- 141/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2020 года                                                     г. Краснослободск

    Среднеахтубинского района

Волгоградской области

Краснослободский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Краснослободского районного суда Волгоградской области Гудковой Е.С.

при секретаре Лепилиной Е.Г.

с участием представителя истца ФИО4, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

                                                    УСТАНОВИЛ:

Истец МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ФИО2 в его пользу задолженность по ученическому договору.

В обоснование требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 принят на работу в Троллейбусный парк МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда учеником водителя троллейбуса. 19 марта 2018 года между МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда и ответчиком заключен ученический договор № 33 на профессиональное обучение. Подпунктом 7 п. 4.3 договора № 33 от 19 марта 2018 года предусмотрено, что после окончания обучения и прохождения стажировки ответчик обязан заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее трех лет по профессии, полученной в соответствии с вышеуказанным договором. Согласно подпункту 4 п.4.3.1 Договора № 33 от 19 марта 2018 года ученик обязан полностью возместить предприятию понесенные последним расходы на его обучение и стажировку, если ученик нарушил обязательство о необходимости отработки на предприятии по трудовому договору в течение срока, определенного в подпункте 7 пункта 4.3 вышеуказанного договора. По окончании ученичества ответчик заключил с истцом трудовой договор № 93 от 18 сентября 2018 года. Приказом № 395-к/1 от 18 сентября 2018 года ответчик переведен на работу водителем троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах 3 класса. Однако обязанность, предусмотренную вышеуказанным ученическим договором ответчик не исполнил, и в соответствии с Приказом № 402-к от 09 октября 2019 года уволен по собственному желанию. За обучение ФИО2 предприятием потрачены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей. Из условленных договором 3-х лет ответчик проработал на предприятии 13 месяцев, в связи с чем долг перед истцом составляет <данные изъяты> рубля. На основании изложенного, просит взыскать с ФИО2 расходы по оплате обучения пропорционально неотработанному времени в размере <данные изъяты> рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Представителя истца МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда - ФИО4 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании признал наличие задолженности, указал, что между сторонами заключено соглашение о возмещении затрат на обучение.

Исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим обстоятельствам.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Как следует из материалов, на основании приказа №-к от 19 марта 2018 года ответчик ФИО2 был принят на работу в троллейбусный парк МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда учеником водителя троллейбуса. В тот же день с ответчиком был заключен трудовой договор.

19 марта 2018 года между МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда и ФИО2 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, по условиям которого работодатель принял на себя обязательства оплатить обучение работника в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно приложению № 1 указанного договора, общий размер оплаты за обучение работника составил <данные изъяты> рублей, срок обучения – 05 месяцев.

Согласно п. 4.3.1 договора, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока работы в предприятии, установленного п. 4.3.1 договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени в дату окончательного расчета при увольнении.

По итогам профессиональной переподготовки, в связи с завершением обучения, ответчик заключил с истцом трудовой договор № от 18 сентября 2018 года. Приказом №-к/1 от 18 сентября 2018 года ответчик переведен на должность водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах 3 класса.

Однако, в нарушение принятых на себя обязательств, после окончания обучения ФИО2 не отработал в МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда в течение предусмотренного договором 3х-летнего срока, так как на основании приказа от 09 октября 2019 года, был уволен по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с 09 октября 2019 года. В этой связи, ответчику была направлена претензия с требованием о возмещении затрат на его обучение, которая была оставлена им без удовлетворения.

Принимая во внимание, что в нарушение раздела 4 ученического договора ФИО2 не выполнил принятые на себя обязательства и не отработал в МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда в течение трех лет после завершения обучения, суд приходит к выводу о наличии у ответчика корреспондирующей обязанности по возмещению денежных средств, затраченных на обучение в размере, пропорционально отработанному времени в размере <данные изъяты> рублей.

Произведенный МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда расчет проверен судом, является математически верным и основанным на законе. Кроме того, ответчиком сумма задолженности не оспаривалась, контррасчет представлен не был.

Также суд учитывает составленное между сторонами МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда и ФИО2 соглашение о возмещении затрат на обучение, согласно которому ФИО2 обязуется добровольно возместить затраты, понесенные на его обучение на основании ученического договора в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании стороны подтвердили, что фактически вышеуказанное соглашение было подписано после обращения истца с рассматриваемым иском в суд. Предметом соглашения является порядок и сроки выплаты ФИО2 затрат, понесенных на обучение, в адрес МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда. От истца не поступало отказа от заявленных исковых требований, а также заявления о заключении мирового соглашения, предметом соглашения является порядок оплаты, а не сам факт наличия задолженности у ответчика перед истцом.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем ответчика в пользу истца суд присуждает взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда затраты, понесенные на обучение, в размере <данные изъяты> рубля, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Краснослободский районный суд Волгоградской области, в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                                                                  Е.С.Гудкова