Решение по делу № 2-985/2023 от 08.02.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2023 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Касимова В.О.,

при секретаре Удовенко О.В.,

с участием истца Мартынова А.В.,

представителя ответчика Баженовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мартынов А.В. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании расходов, заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Мартынов А.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

Требования мотивированы тем, что с 26 октября 2020 г. Мартынов А.В. работал в Приволжской дирекции по энергообеспечению – структурном подразделении Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» в должности водителя. На основании приказа от 23 мая 2022 г. № Мартынов А.В. в период с 24 мая 2022 г. по 30 июня 2022 г. направлен в командировку. Вместе с тем, выплаченной компенсации командировочных расходов ему было недостаточно, в связи с чем он был вынужден дополнительно понести расходы на питание в размере 25000 руб. Кроме того, истцу не было оплачено проживание в гостинице, в связи с чем он проживал в рабочем цеху ОАО «РЖД». Также истцу не была оплачена работа в выходные дни, которые приходились на период командировки.

По изложенным основаниям истец с учетом принятых судом уточнений просил взыскать с ответчика компенсацию расходов на питание в размере 25000 руб., компенсацию за отсутствие благоустроенного жилого помещения в размере 87400 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также возложить на ответчика обязанность произвести оплату труда за выходные дни, приходящиеся на период командировки – 28 и 29 мая 2022 г., 4, 5, 11, 18, 19, 25 и 26 июня 2022 г.

В судебном заседании истец Мартынов А.В. заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика Баженова Е.В. против удовлетворения требований возражала.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как установлено ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Из положений ст. 168 ТК РФ следует, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 (далее по тексту – Положение № 749), оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с п. 11 Положения № 749 работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) (п. 14 Положения № 749).

Из материалов дела следует, что 26 октября 2020 г. Мартынов А.В. принят на работу в ОАО «РЖД» на должность водителя автомобиля отдела заказчика органа управления Приволжской дирекции по энергообеспечению.

На основании приказов начальника Волгоградской дистанции электроснабжения от 24 мая 2022 г. № и от 7 июня 2022 г. Мартынов А.В. в период с 24 мая 2022 г. по 30 июня 2022 г. находился в командировке в Волгоградской области.

В период нахождения в командировке Мартынов А.В. с его письменного согласия на основании приказов заместителя начальника Приволжской дирекции по энергообеспечению от 11 июня 2022 г. привлечен к работе в выходные дни 11 июня 2022 г. (суббота) с 20 часов 00 минут на 4 часа и 12 июня 2022 г. (воскресенье) с 00 часов 00 минут на 8 часов с оплатой в двойном размере.

Иные выходные дни, приходившиеся на период командировки (28 и 29 мая 2022 г., 4, 5, 18, 19, 25 и 26 июня 2022 г.) являлись для истца нерабочими, что им не оспаривалось в судебном заседании.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации расходов на питание, суд приходит к следующим выводам.

Как указывалось ранее, перечень расходов, которые возмещаются работодателем работнику в период командировки, установлен ст. 168 ТК РФ. Указанные перечень не является исчерпывающим, однако расходы, прямо не предусмотренные данной нормой, должны быть понесены с разрешения или ведома работодателя и подтверждены документально.

Истцом в подтверждение несения расходов на питание представлена выписка по счету, согласно которой 30 мая 2022 г., 12 июня 2022 г. и 25 июня 2022 г. Мартынов А.В. с использованием банкомата снял со своего счета в ПАО «Банк ВТБ» денежные средства в сумме 5000 руб., 15000 руб. и 5000 руб. соответственно.

Вместе с тем, вопреки доводам истца, данный документ подтверждает лишь факт получения денежных средств, но не подтверждает ни факт их расходования, ни цель расходования.

Более того, истец не представил доказательств того, что дополнительные расходы на питание были им понесены с разрешения или ведома работодателя.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения данного требования.

Аналогично, суд не находит оснований для взыскания в пользу истца и компенсации за отсутствие благоустроенного жилого помещения, поскольку взыскание с работодателя такой компенсации законодательством о труде не предусмотрено.

При этом какие-либо расходы, связанные с наймом жилого помещения, истцом в период командировок понесены не были, что им в судебном заседании не оспаривалось.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести оплату труда за выходные дни, приходящиеся на период командировки, суд приходит к следующим выводам.

Из п. 9 Положения № 749 следует, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Таким образом, в силу указанной нормы за работником, находящимся в командировке, средний заработок за выходные дни не сохраняется, при этом в случае привлечения работника к работе в выходной день указанная работка оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

В судебном заседании истец не оспаривал, что 28 и 29 мая 2022 г., 4, 5, 18, 19, 25 и 26 июня 2022 г. являлись для него выходными днями.

Таким образом, указанные дни оплате работодателем не подлежат (за исключением суточных, которые Мартынову А.В. были выплачены в полном объеме).

Работа 11 июня 2022 г. продолжительностью 4 часа была оплачена истцу на основании приказа заместителя начальника Приволжской дирекции по энергообеспечению от 11 июня 2022 г. в двойном размере.

При таких обстоятельствах указанное требование удовлетворению также не подлежит.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушений прав истца ответчиком не установлено, компенсация морального вреда взысканию с ответчика не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Мартынов А.В. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании расходов, заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22 марта 2023 г.

Судья В.О. Касимов