Решение по делу № 2-627/2024 (2-4270/2023;) от 18.12.2023

11RS0002-01-2023-004942-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута Республики Коми                        08 февраля 2024 года

Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Маликовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-627/2024 (2-4270/2023) иску Аммосова Е.Б. к муниципальному бюджетному учреждению «Специализированное дорожное управление» муниципального образования городского округа «Воркута» о возложении обязанности установить оклад, произвести перерасчет заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате с процентами за нарушение срока выплат и о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Аммосов Е.Б. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Специализированное дорожное управление» муниципального образования городского округа «Воркута» (далее - МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута»), с требованиями возложить на ответчика обязанность установить тарифную ставку (оклад) с 01.11.2022 в размере 20783 руб. 09 коп.; с 01.01.2023 – в размере 21480 руб. 05 коп.; произвести перерасчет заработной платы с учетом установленных окладов с 01.11.2022; выдать расчетные листки за каждый месяц произведенного перерасчета с указанием начисления по каждой составной части заработной платы; выплатить недополученную сумму заработной платы, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указал, что работает в МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» в должности начальника участка на основании трудового договора ... от <дата>. В период работы при установлении тарифной ставки (оклада) и начислении заработной платы работодатель не использовал обязательное к применению Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2020-2022 годы (далее – Соглашение, ОТС), вступившее в силу 01.01.2020 и действовавшее по 31.12.2022, согласно которому, минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда установлена в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. С 01.01.2022 работодатель обязан производить начисление и выплату заработной платы с применением ОТС, исходя из размера тарифной ставки (оклада) 20783 руб. 09 коп. (15715 руб. х 1,15 х 15% (повышение оклада, предусмотренное примечаниями к приложению № 1 к постановлению администрации МО ГО «Воркута» от 30.07.2018 № 1103)). С 01.01.2023 в связи с истечением срока действия ОТС работодатель обязан производить начисление и выплату заработной платы с применением Отраслевого тарифного соглашения по дорожному хозяйству Республики Коми на 2021-2023 годы, заключенного 24.03.2021, продолжающего свое действие в течение всего 2023 г. (далее - Региональное соглашение). С 01.01.2023 с применением Регионального соглашения, работодатель обязан производить начисление и выплату заработной платы исходя из размера тарифной ставки (оклада) 21480 руб. 05 коп. (16242 руб. х 1,15 х 15% (повышение оклада, предусмотренное примечаниями к приложению № 1 к постановлению администрации МО ГО «Воркута» от 30.07.2018 № 1103)).

Истец Аммосов Е.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен. В письменных возражениях в исковых требованиях истцу просил отказать, поскольку выплата заработной платы производится в соответствии с положением о системе оплаты труда Учреждения, разработанного в соответствии с постановлениями администрации МО ГО «Воркута» и в соответствии с трудовым законодательством, и применить срок обращения в суд за разрешением трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, который истцом пропущен.

Третье лицо администрация МО ГО «Воркута» в судебное заседание представителя не направила, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещена, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя. В письменных возражениях на исковое заявление просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку система оплаты труда работников МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» регулируется Положением о системе оплаты труда, которое принято на основании постановления администрации МО ГО «Воркута» от 30.07.2018 № 1103 с учетом ЕТКС. Ни МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута», ни администрация МО ГО «Воркута» не являются членами объединения работодателей, подписавших соглашение, не принимали участия в заключении ОТС, не присоединялись к соглашению. МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» никаких полномочий по участию в заключении ОТС не передавало, поэтому направление отказа от присоединения к соглашению не требуется.

Третье лицо Муниципальное учреждение «Межотраслевая централизованная бухгалтерия» в судебное заседание представителя не направило, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещено.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд постановил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора ... от <дата> и приказа о приеме работника на работу ...-к от <дата> истец принят на работу в МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» с <дата> ..., с окладом в размере 6932 руб.

Впоследствии сторонами заключено дополнительное соглашение от <дата>, которым с 01.09.2022 истцу по занимаемой должности установлен оклад в размере 11402 руб.

Копиями расчетных листков подтверждается, что заработная плата истцу выплачивалась, исходя из указанного размера оклада.

В соответствии с частью первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с частью 8 ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса) (часть четвертая). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 11.12.2019 утверждено Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2020-2022 годы.

Соглашение прошло регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № 15/20-22 от 24.12.2019), вступило в законную силу с 01.01.2020.

Пунктами 1.1, 1.5 раздела 1 ОТС устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях дорожного хозяйства независимо от организационно-правовых форм и видов собственности; является правовым актом и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется (на работников и работодателей подрядных организаций, на работников и работодателей организаций, занятых управлением дорожным хозяйством (органов управления автомобильными дорогами, заказчиков), не относящихся к государственной службе, в части, не противоречащей нормативным правовым актам Российской Федерации об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, работников и работодателей проектных и изыскательских организаций, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени, а также на профсоюзных работников.

Пунктом 3.1 раздела III Соглашения предусмотрено, что базовая тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях дорожного хозяйства при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020г. в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Введение размера базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда, указанной в абзаце первом пункта 3.1. настоящего соглашения, в территориальных органах управления автомобильными дорогами осуществляется с участием соответствующих органов власти субъектов Российской Федерации. В дорожных организациях, расположенных в субъектах Российской Федерации, имеющих районирование по климатическим зонам, рекомендуется в региональных отраслевых соглашениях предусматривать дифференцированное установление минимальных размеров тарифной ставки рабочих 1 разряда с учетом прожиточного минимума каждого района.

Указанный в пункте 3.1 раздела III Соглашения размер базовой (минимальной) тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие районные коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. При этом разница между межтарифным коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Конкретные размеры минимальных тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже, чем предусмотрено в пункте 3.1 настоящего Соглашения.

Примерная, тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1 к Соглашению (пункт 3.3 раздела III Соглашения).

Для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности дорожного хозяйства субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абзац 2 пункта 3.5 раздела III Соглашения).

По сведениям из Единого государственно реестра юридических лиц, основным видом деятельности МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» является эксплуатация автомобильных дорог и автомагистралей (ОКВЭД ОК 52.21.22). Согласно пункту 2.2 раздела 2 Устава, ответчик создан, в том числе в целях осуществления дорожной деятельности в отношении автомобильных дорог местного значения и обеспечения безопасности дорожного движения на них. Указанное позволяет отнести МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» к числу организаций, осуществляющих дорожную деятельность.

Как следует из Устава, МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» является муниципальным бюджетным учреждением. Собственником имущества учреждения является муниципальное образование городского округа «Воркута». МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» с целью осуществления уставного вида деятельности принимает работников, заключая с ними трудовые договоры, и выступает по отношению к этим работникам работодателем.

Таким образом, МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» является надлежащим ответчиком по заявленным исковым требованиям.

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Как установлено судом, мотивированный отказ от присоединения к ОТС ни МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута», ни администрация МО ГО «Воркута» не направляли.Также отсутствуют допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что ответчиком представлено письменное предложение к сторонам Соглашения о временном приостановлении действия отдельных его положений в отношении МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута».

Следовательно, действие данного Соглашения распространяется на ответчика и его положения являются обязательными при формировании фонда оплаты труда работников МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута».

Условий относительно организационно-правовой формы организаций либо источника их финансирования ни нормы Трудового кодекса Российской Федерации, ни Соглашение не содержат, поэтому доводы МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» и его учредителя о невозможности распространения действия ОТС на работодателя, суд находит несостоятельными.

Министерством строительства и жилищно-коммунального строительства Республик Коми, Республиканской организацией профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Ассоциацией дорожных организаций Республики Коми 24.03.2021 утверждено Отраслевое тарифное соглашение по дорожному хозяйству Республики Коми на 2021 - 2023 годы (далее – ОТС Республики Коми). Данное соглашение размещено на сайте сетевого издания «Перечень правовых актов, принятых органами государственной власти Республики Коми, иной официальной информации» (http://www.law.rkomi.ru) 08.04.2021, и в Бюллетени органов государственной власти Республики Коми N 14 от 23.04.2021.

В соответствии с п. 3.1. ОТС Республики Коми минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда дорожной отрасли устанавливается в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением коэффициента 1,15. Применяемый коэффициент учитывает все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством, за исключением выплат, предусмотренных в пункте 1.6 ОТС Республики Коми.

Таким образом, в ОТС Республики Коми основанием для определения размера базовой (минимальной) тарифной ставки служит минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, в то время как в федеральном Соглашении размер базовой (минимальной) тарифной ставки зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1.5 Соглашения в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Поскольку величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми больше минимального размера оплаты труда, установленного соответствующим федеральным законом, в 2022 году применению подлежит ОТС, действующее на федеральном уровне.

Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022 утверждено Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее – ОСТ на 2023-2025 годы).

Данное соглашение прошло регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № 15/20-22 от 24.12.2019), вступило в законную силу с 01.01.2020.

Однако на ответчика оно не распространяется, поскольку в порядке и сроки, установленные ч. 8 ст. 48 ТК РФ, МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» отказалось от присоединения к ОСТ на 2023-2025 годы. 16.02.2023 в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации направлено уведомление об отказе от участия в ОТС на 2023-2025 годы, данное уведомление получено адресатом 27.02.2023. При этом учитывать мнение профсоюзного органа ответчику не требовалось, так как на момент направления мотивированного отказа от присоединения к отраслевому соглашению, профсоюзная организация в МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» отсутствовала.

Таим образом, у суда не имеется оснований для возложения на МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» обязанности установить истцу должностной оклад с применением положений ОТС на 2023-2025 годы с 01.01.2023.

Также у суда не имеется оснований для установления тарифной ставки (оклада) истцу с 01.01.2023 в размере, установленном ОТС Республики Коми, поскольку оно имеет ограниченное действие по кругу лиц, распространяется только на работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение. Действующее законодательство Российской Федерации и Республики Коми не предусматривает порядок присоединения (неприсоединения) к заключенным на региональном уровне отраслевым тарифным соглашениям. Положения ст.ст. 48 и 133.1 ТК РФ распространяются только на отраслевые соглашения федерального уровня и региональные соглашения в части установления минимальной заработной плате.

Между тем для формирования фонда оплаты труда работников МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» в 2022 году являлись обязательными положения п. 3.1 ОТС.

В соответствии с п. 3.2 ОТС пересмотр (увеличение) размера базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда осуществляется не реже 1 раза в год, как правило, с 1 января каждого года в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Следовательно, МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута», как работодатель обязано пересматривать размер тарифной ставки (оклада) не реже одного раза в год с 1 января каждого года, при этом определять ее размер следует, исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.

В соответствии с п. 3.1. ОТС базовая тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях дорожного хозяйства при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда с 01.01.2022 в Республике Коми должна составлять 15715 руб. (постановление Правительства Республики Коми от 21.01.2021 № 15 утверждена величина прожиточного минимума на душу населения, по основным социально-демографическим группам населения и природно-климатическим зонам Республики Коми на весь 2021 год).

Таким образом, тарифная ставка (оклад) истца, по занимаемой должности, с 01.01.2022 должна составлять 18072 руб. 25 коп. (15715 руб. х 1,15).

Должностной оклад истца, установленный судом, не подлежит увеличению на процент, предусмотренный примечанием в приложении № 1 к постановлению администрации муниципального образования городского округа «Воркута» от 30.07.2018 № 1103, поскольку данной нормой предусмотрено увеличение должностных окладов, установленных именно этим постановлением. Кроме того, предусмотренный указанным постановлением процент к окладу является повышающей надбавкой для дифференциации заработных плат руководителей различных групп разных муниципальных учреждений, а установление составных частей заработной платы относится к компетенции работодателя и, в данном случае, предметом спора не является. О нарушении права на применение процентной надбавки в иске не заявлено. Судебной защите не подлежит предполагаемое нарушение прав.

Поскольку заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, исковые требования о возложении на ответчика обязанности установить тарифную ставку (оклад) в соответствии с ОТС, произвести перерасчёт заработной платы и отпускных и выплатить задолженность, образовавшуюся в результате занижения тарифной ставки (оклада), подлежат удовлетворению.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 3.4 Положения об оплате труда МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута», утвержденного приказом руководителя от 01.06.2022 № 95, окончательный расчет по заработной плате производиться 15 числа следующего месяца.

О нарушении ответчиком срока выплаты заработной платы и причитающихся сумм при увольнении истец не заявлял.

Таким образом, о размере заработной платы за ноябрь 2022 г. истец должен был узнать в день выплаты заработной платы, то есть не позднее 15.12.2022.

Следовательно, обратившись в суд 15.12.2023 (согласно оттиску почтового штемпеля на конверте) с требованием об установлении иного оклада и перерасчете заработной платы за ноябрь 2022 г. и последующие месяцы, истец не пропустил установленный законом срок.

Не имеется законных оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности выдать расчетные листки за каждый месяц произведенного перерасчета с указанием начисления по каждой составной части заработной платы, поскольку судебной защите не подлежит предполагаемое нарушение прав. Истцу необходимо было доказать факт нарушения принадлежащих ему прав на момент рассмотрения дела в суде. На основании ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника в письменной форме о расчете заработной платы. Положениями ст. 62 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать заверенные надлежащим образом документы, связанные с его работой, в том числе расчетные листки. В данном случае в материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец обращался к работодателю с заявлением о выдаче документов о работе, и ему в этом было отказано.

Подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести выплату процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, начисленных на невыплаченные суммы заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 55 постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку между сторонами существовал спор относительно порядка определения размера заработной платы, который в рассматриваемом деле разрешен в пользу истца, у суда имеются снования для возложения на ответчика обязанности выпалить задолженности по заработной плате с причитающимися процентами.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, проценты подлежат начислению на фактически невыплаченную в срок сумму заработной платы, начиная со следующего дня после истечения установленного срока выплаты и до дня фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт неправомерного действия работодателя нашел свое подтверждение, следовательно, основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда имеются.

С учетом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, наличия вины со стороны ответчика в невыплате истцу заработной платы в полном объеме в установленные сроки, периода просрочки, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., как соответствующем требованиям разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты судебных расходов, следовательно, на основании п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета, исходя из характера удовлетворенных исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Аммосова Е.Б. удовлетворить частично.

Обязать муниципальное бюджетное учреждение «Специализированное дорожное управление» муниципального образования городского округа «Воркута» установить Аммосову Е.Б. тарифную ставку (оклад) с 01 ноября 2022 г. в размере 18072 руб. 25 коп; произвести перерасчёт заработной платы, отпускных с 01 ноября 2022 г. и выплатить задолженность с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Специализированное дорожное управление» муниципального образования городского округа «Воркута» в пользу Аммосова Е.Б. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Специализированное дорожное управление» муниципального образования городского округа «Воркута» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Судья                                         Е.Б. Кораблева

Мотивированное решение составлено 15 февраля 2024 года.