Решение от 21.10.2015 по делу № 2-1636/2015 от 01.10.2015

Дело <Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области         21 октября 2015 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре Кононенко Е.В.,

с участием помощника прокурора Зейского района Парыгина С.П.,

истицы Швыдкой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Зейского района в интересах Швыдкой Татьяны Владимировны к муниципальному общеобразовательному учреждению Юбилейненская средняя общеобразовательная школа о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях. Истица Швыдкая Т.В. работает в МОУ Юбилейненская СОШ в должности уборщика <данные изъяты>.

Прокурор Зейского района в интересах Швыдкой Т.В. обратился в суд с иском к МОУ Юбилейненская СОШ, просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы Швыдкой Т.В. за июнь, август 2015 года исходя из установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, и выплатить недоначисленную заработную плату за указанные месяцы, а также обязать ответчика с 01 сентября 2015 года выплачивать Швыдкой Т.В. заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

В судебном заседании помощник прокурора Зейского района Парыгин С.П. на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснив о вышеизложенном.

Истица Швыдкая Т.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержав доводы, изложенные прокурором.

Представитель ответчика МОУ Юбилейненская средняя общеобразовательная школа в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Из представленного отзыва на иск следует, что ответчик с исковыми требованиями согласен.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Таким образом, в силу указанной нормы закона, прокурор Зейского района уполномочен на обращение в суд в защиту прав, свобод и законных интересов Швыдкой Т.В., при этом в материалах дела имеется подписанное ею заявление на имя прокурора Зейского района от <Дата обезличена> о защите ее трудовых прав.

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 01 декабря 2014 года № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 рублей.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что Швыдкая Т.В. работает в муниципальном общеобразовательном учреждении Юбилейненская средняя общеобразовательная школа, которое находится в п. Юбилейный Зейского района Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании приказа о приеме на работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истица принята на работу в Юбилейненскую МСПОШ на должность <данные изъяты> с оплатой по 1 разряду ЕТС, при этом истице установлены, в том числе: северная надбавка в размере <данные изъяты>%, районный коэффициент – <данные изъяты>%.

Из трудового договора, заключенного с истицей также следует, что к ее заработной плате должен начисляться районный коэффициент в размере <данные изъяты> % и северная надбавка в размере <данные изъяты>%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору с работником муниципального учреждения от <Дата обезличена>, заключенным между МОУ Юбилейненская СОШ и Швыдкой Т.В. следует, что работодатель предоставляет работнику работу по должности уборщика производственных и служебных помещений МОУ Юбилейненская СОШ с <Дата обезличена>. Указанным дополнительным соглашением истице установлены следующие компенсационные выплаты: северная надбавка – <данные изъяты>%, районный коэффициент – <данные изъяты>%.

Начисление истице указанных выше надбавок также подтверждается справкой МОУ Юбилейненская СОШ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Таким образом, заработная плата истицы Швыдкой Т.В. при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом от 01 декабря 2014 года № 408-ФЗ минимального размера оплаты труда - 5 965 рублей, в занимаемой должности на 1,0 ставку по основному месту работы за июнь и август 2015 года должна быть не менее чем по 13 123 руб. 00 коп. за каждый месяц.

Прокурором Зейского района заявлены требования о перерасчете заработной платы истицы за июнь и август 2015 года.

В судебном заседании исследованы расчетные листки истицы за указанный период работы. При этом судом установлено, что истице Швыдкой Т.В. за указанный период работы начислена заработная плата в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере <данные изъяты>% и северной надбавки в размере <данные изъяты>% (пропорционально отработанному времени).

Так, из расчетного листка истицы за июнь 2015 года следует, что в июне 2015 года истице была начислена заработная плата за фактически отработанное время – за 21 день, то есть за полный месяц, в размере 7 948 рублей 25 коп., то есть менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере <данные изъяты>% и северной надбавки в размере <данные изъяты>%.

Из расчетного листка истицы за август 2015 года следует, что в августе 2015 года истице была начислена заработная плата за фактически отработанное время – за 7 дней, то есть за не полный месяц, в размере 2 649 рублей 42 коп., также менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50% (пропорционально отработанному времени).

Поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата истице выплачивалась ответчиком не в полном объеме, суд удовлетворяет требования прокурора о перерасчете заработной платы и обязывает ответчика МОУ Юбилейненская средняя общеобразовательная школа произвести перерасчет заработной платы Швыдкой Т.В., исходя из установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу и выплатить истице недоначисленную заработную плату за указанные месяцы.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению и требования о возложении на ответчика обязанности выплачивать истице с 01 сентября 2015 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░, ░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 600 ░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░░░░░ ░.░.