Решение по делу № 2-2354/2016 от 29.04.2016

Дело № 2 –2354/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2016 года Борский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Батялова В.А.,

при секретаре Солнышковой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова А.А. к ООО «Посуда» о взыскании невыплаченной заработной платы, повышении тарифной ставки, компенсации морального вреда,

установил:

Степанов А.А. обратился с иском к ООО «Посуда» о взыскании невыплаченной заработной платы, повышении тарифной ставки, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что работает в качестве слесаря-ремонтника 6 разряда в механическом отделе в ООО «Посуда» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу 9.9 п.13 «Положения о порядке и условиях доплаты работникам ООО «Посуда» за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников от ДД.ММ.ГГГГ, истец считает, что его права нарушены и не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ

На протяжении 23 месяцев истец выполняет работу электросварщика; с химикатами, вредными и опасными для здоровья; сантехника; грузчика; стропальщика; разгрузка и загрузка кранбалкой; с газами (пропан, кислород, водород, ацетилен).

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ за должность слесаря-ремонтника 6 разряда истцу установлена тарифная ставка ДД.ММ.ГГГГ.

В расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ. не отражены доплаты за совмещение выше перечисленных профессий (должностей).

Не производилась доплата за временно отсутствующего работника, истец работает по сменному графику вдвоем в смене.

Ежегодно второй человек гуляет в отпуске – доплата не производилась.

Истец считает, что на протяжении длительного срока (более <данные изъяты> месяцев) работодатель не доплачивает истцу заработную плату.

Расчет невыплаченной заработной платы:

Минимальная оплата труда составляет <данные изъяты>.

Истец совмещает <данные изъяты> профессий.

На протяжении <данные изъяты> месяцев.

Итого: <данные изъяты>

Дополнительных соглашений по данным профессиям работодатель не заключал. Также не только не допустил к этим работам, но и угрожал расправой при отказе истца выполнять эти работы.

При этом работодатель не проводил обучение, инструктажи по технике безопасности при совмещении профессий, не обеспечивал средствами индивидуальной защиты.

Все выполненные работы в течение смены отражены в журнале «Дежурных слесарей».

Пример расчета компенсации:

Заработная плата - <данные изъяты> профессий * минимальную оплату труда <данные изъяты>

Срок задержки выплаты <данные изъяты> дней.

Ставка рефинансирования <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату <данные изъяты>; компенсацию в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 100000 <данные изъяты>; повысить тарифную ставку до <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, а также заявил ходатайство о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Представитель истца по ордеру адвокат БНВ считал заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Представитель истца по устному заявлению ФТВ поддержала исковые требования своего доверителя.

Представитель ответчика по доверенности ПИН иск не признала.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в то время ставка рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Посуда» с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря ремонтника 5 разряда механического отдела, что подтверждается трудовым договором <данные изъяты> а также приказом о приеме на работу <данные изъяты>

Работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, доплата к окладу за работу в тяжелых и вредных условиях труда составляет 8% от оклада, доплата за работу в ночные смены составляет <данные изъяты> за работу в вечерние смены <данные изъяты>.

В соответствии с рабочей инструкцией № от ДД.ММ.ГГГГ слесаря-ремонтника, которая устанавливает требования, предъявляемые работнику, претендующему на занятие позиции слесаря-ремонтника механического отдела, а также требования, предъявляемые к содержанию и срокам выполнения работ, определяемых настоящей рабочей инструкцией, истец, в силу раздела 6 обязан своевременно выявлять и устранять неисправности оборудования в целях обеспечения бесперебойной работы производства; получать информацию от сменного слесаря о состоянии оборудования на вверенном участке и производстве; регулярно в течение смены производить обход производства, контролировать и вести учет показаний с контрольно - измерительных приборов в ацетиленовой и пропановой комнатах, на кислородной и компрессорной установках; слесарь-ремонтник обязан предоставлять своевременную и достоверную информацию выявленных несоответствиях требованиям по технике безопасности и пожарной безопасности; докладывать мастеру, начальнику отдела обо всех выявленных замечаниях и несоответствиях требований всем видам инструкций, конкретной работе; выполнять разовые сварочные работы при соблюдении всех необходимых правил охраны труда и противопожарной безопасности <данные изъяты>

В силу п.9.9. Трудового договора, в числе прочих документов Степанов А.А. ознакомлен со следующими документами, имеющими отношение к делу, а именно правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Посуда» № от ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ для должности /профессии слесарь ремонтник <данные изъяты> разряда; положением о порядке и условиях доплаты работникам ООО «Посуда» за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению, заключенного между Степановым А.А. и ООО «Посуда» ДД.ММ.ГГГГ за должность слесаря-ремонтника 6 разряда механического отдела истцу установлена тарифная ставка 121,77 рублей с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

В силу п.6.8. указанного дополнительного соглашения, в числе прочих документов Степанов А.А. также был ознакомлен со следующими документами, а именно правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Посуда» № от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>); должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ. для должности /профессии слесарь ремонтник; положением о порядке и условиях доплаты работникам ООО «Посуда» за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>

Таким образом, при приеме на работу с условиями труда, должностными обязанностями, содержащимися в характеристике рабочего места, истец был ознакомлен.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., истцу установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты>, при этом, данное соглашение не изменяло других условий первоначального трудового договора сторон в части трудовых обязанностей, никаких дополнительных обязанностей на истца не возлагало.

Из пояснений истца в ходе судебного разбирательства следует, что на протяжении <данные изъяты> месяцев он выполняет работу электросварщика; с химикатами, вредными и опасными для здоровья; сантехника; грузчика; стропальщика; разгрузка и загрузка кранбалкой; с газами (пропан, кислород, водород, ацетилен).

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ за должность слесаря-ремонтника 6 разряда истцу установлена тарифная ставка <данные изъяты>

В расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ не отражены доплаты за совмещение выше перечисленных профессий (должностей).

Не производилась доплата за временно отсутствующего работника, истец работает по сменному графику вдвоем в смене.

Истец считает, что на протяжении длительного срока работодатель не доплачивает ему заработную плату.

В опровержение доводов истца, представитель ответчика пояснила, что раздел 9.9. п. 13 Положения о порядке и условиях доплаты работникам ООО «Посуда» за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников от ДД.ММ.ГГГГ., на которое ссылается истец, доплаты работникам ООО «Посуда» за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, датированное ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Посуда» не разрабатывалось и не утверждалось.

Кроме того, истцом не представлено положение о порядке и условиях доплаты работникам ООО «Посуда» за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, датированное ДД.ММ.ГГГГ, на которое ссылается сам истец в обоснование своих заявленных требований.

Также, представитель истца пояснила, что в отношении слесарей-ремонтников действуют ограничения по совмещению профессий, поскольку это может привести к ухудшению качества выполняемых работ.

В этой связи следует отметить, что в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» ООО «Посуда» относится к <данные изъяты> классу опасности опасных производственных объектов.

Именно поэтому трудовая деятельность слесарей-ремонтников механического отдела имеет непрерывный (круглосуточный) характер в целях обеспечения бесперебойной (постоянной) работы производственного оборудования и своевременного устранения, обнаруженных неисправностей и совмещение профессий (должностей) в данном случае недопустимо.

Именно в этих целях совмещение должности слесаря-ремонтника с иными должностями (профессиями) не предусмотрено на предприятии ООО «Посуда».

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

В материалах рассматриваемого дела отсутствуют документы, подтверждающие работу истца по совмещению, а именно письменное согласие истца на совмещение должностей; дополнительное соглашение с указанием работы, которую истец должен будет выполнять, а также размер доплаты за совмещение должностей; письменный отказ истца о прекращении работы в режиме совмещения профессий.

Кроме того, согласно акту проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за № <данные изъяты> ответчику было выдано предписание в части проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда с требованием завести, в том числе Степанову А.А. личную карточку учета и выдачи средств индивидуальной защиты соответствующей формы <данные изъяты>

Допущенных нарушений в части нарушений требований о выплате заработной платы за совмещение профессий контролирующим органом не выявлено.

Данные обстоятельства также опровергают доводы истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что возложенные на истца обязанности в рамках исполнения должности слесаря – ремонтника механического отдела осуществлялись им в пределах должностной инструкции.

Также истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о его работе в период с мая 2014 года и в течение 23 месяцев на иных, не предусмотренных трудовым договором сторон условиях.

С учетом изложенных обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о выплате заработной платы, а также требований о денежной компенсации и повышения тарифной ставки, как производных от требования о выплате заработной платы.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Доказательств того, что действиями ответчика нарушены личные неимущественные права Степанова А.А., и его нематериальные блага, в суд не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении требований истца к ответчику о компенсации морального вреда также следует отказать.

Поскольку истцу в удовлетворении исковых требований отказано, следовательно, также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд -

решил:

В удовлетворении исковых требований Степанову А.А. - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через городской суд в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                                                           В.А. Батялов