Решение по делу № 2-3988/2023 от 08.11.2023

Дело № 2-3988/2023

УИД: 42RS0005-01-2023-005473-34

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Кемерово «21» декабря 2023 года

Заводский районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: Агафонова Д.А.

при секретаре: Гаязовой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернов П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Велесстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

Установил:

Чернов П.В. обратился с иском к ООО «Велесстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования мотивирует тем, что работал у ответчика на основании трудового договора № от 20.10.2020 машинистом автомобильного крана 7 разряда в обособленном подразделении <данные изъяты> в районе Крайнего Севера по адресу: адрес в период с ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом.

Трудовым договором определена продолжительность отпуска в 52 календарных дня в год, то есть 108,33 за весь период работы, из которых использовано только 50 дней. При увольнении 18.11.2022 истцу выплачена компенсация только за 45,33 дня, за оставшиеся 13 дней не доплачено.

Просит взыскать с ответчика компенсацию на 13 дней неиспользованного отпуска, а так же компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. (л.д. 3-4).

В судебном заседании истец Чернов П.В. требования поддержал.

Ответчик ООО «Велесстрой» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть заявление в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, заслушав явившихся лиц, приходит к следующим выводам.

Абзацем 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела следует и установлено судом, что истец работал у ответчика на основании трудового договора № от 20.10.2020 машинистом автомобильного крана 7 разряда в обособленном подразделении <данные изъяты> в районе Крайнего Севера по адресу: адрес в период с <данные изъяты> вахтовым методом. При увольнении 18.11.2022 истцу выплачена компенсация только за 45,33 дня. За весь период работы истцом использовано только 50 дней отпуска.

По мнению истца, за весь период работы продолжительность отпуска составила 108,33 дня. Этот вывод сделан исходи из расчета дней отпуска за весь период работы, но такой расчет, по мнению суда, не соответствует закону. Подсчет стажа работы для определения продолжительности льготного отпуска следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы.

В соответствии со ст.313 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также из центральных районов, регулируется ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.6 ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации (в частности, на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл.50 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующая редакция ч.6 ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации (по сравнению с ранее действующей) конкретизирует правовое положение лиц, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов ("несеверных" районов), и отдельно лиц, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом также из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (этих или других).

При этом, как указано в ч.5 ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом из других районов в районы Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21.10.2008 №493-О-О, дифференциация правового регулирования, установленная данной статьей, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан.

Предоставление дополнительного отпуска работникам в связи с их выездом для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности связано с необходимостью дифференциации степени социальной защищенности работников в зависимости от степени воздействия на них экстремальных природно-климатических факторов, поскольку такое воздействие на работников, непостоянно проживающих в указанных районах, меньше, нежели на работников, проживающих в неблагоприятной климатической среде постоянно, и зависит от специального стажа работы в указанных местностях.

Таким образом, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других ("не северных") районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы.

Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Работодатели за счет собственных средств вправе устанавливать указанной категории работников дополнительные отпуска большей продолжительности по сравнению с предусмотренной трудовым законодательством.

Из материалов дела следует, что отпуск истца по договору определяется по формуле: 28 дней + 24 дня за вредность итого 52 дня. Работал в период с 18.10.2020 по 18.11.2022 - 25 мес.

Истец использовал отпуск:

- с 18.06.2022 по 02.07.2022 – 15 дней

- с 26.09.2022 по 17.10.2022 – 22 дня

- с 01.11.2022 по 13.11.2022 – 12 дней

Итого 49 дней.

Исходя из периода работы, продолжительность отпуска на общих основаниях составила 58,33 дня. Остаток – 9,33 дня

Расчет льготного отпуска производится исходя из фактически отработанного периода в условиях Крайнего Севера, а именно:

- 18.10.2020 – 17.01.2021

- 02.03.2021 – 30.05.2021

- 30.06.2021 – 28.09.2021

- 05.11.2021 – 31.01.2022

- 10.03.2022 – 30.05.2022

- 07.07.2022 – 10.09.2022

Итого 16 месяцев. Данные периоды сторонами не оспаривались.

Таким образом, продолжительность льготного отпуска составила 32 дня + 9,33 дня итого неиспользованный отпуск составил 41,33 дня. Оплата произведена ответчиком за 45,33 дня. Нарушений трудовых прав истца в части не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении судом не установлено, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Чернов П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Велесстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья (Подпись) Д.А. Агафонов

В окончательной форме решение составлено 27.12.2023

Копия верна: