Решение по делу № 2-998/2023 (2-9004/2022;) от 06.05.2022

Дело № 2-998/2023

24RS0048-01-2022-006572-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2023 года             г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Злобиной М.В.,

при секретаре Березюке Н.В.,

с участием истца Сорокиной О.Е. и ее представителя Кошман В.Г.,

представителя ответчика Федюкина О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокиной Оксаны Евгеньевны к ООО «Надежное размещение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Сорокина О.Е. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Надежное размещение», в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30822,86 рублей, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 229680 рублей, проценты за нарушение срока причитающихся работнику выплат в размере 89484,02 рублей по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 50000 рублей, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, обязать ответчика произвести выплаты НДФЛ и страховых взносов в ФСС и ПФР с полного размера заработной платы за период с апреля 2021 года по день увольнения.

Требования мотивированы тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Надежное размещение» на должность менеджера по продажам в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность заместителя директора с установленным окла<адрес> рублей, в том числе районным коэффициентом 30 % и северной надбавкой 30 %, согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ истец подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление об увольнении, заявление на выдачу документов направлено ответчику ДД.ММ.ГГГГ. Фактически истец с апреля 2021 года получала заработную плату 11134 рубля и с января по февраль 2022 года в размере 11170 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали с учетом уточнения по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указал, что истец работала на 0,5 ставки, заработная плата истцу выплачена в полном объеме, истец трудовую книжку забрала, о чем свидетельствует ее заявление, из оформленной в связи с заявлением истца электронной трудовой книжки выписка по форме СЗВ-Стаж выдана истцу. У ответчика перед истцом имеется задолженность только за неиспользованный отпуск, которую ответчик готов выплатить при возврате истцом ответчику служебного ноутбука.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания заказной корреспонденцией, о причинах неявки суд не уведомили. Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Учитывая мнение лиц, участвующих в деле, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд выносит решение по делу при имеющейся явке лиц.

Выслушав истца, ее представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята к ответчику на должность менеджера по продажам. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 24 000 рублей, в том числе районный коэффициент 30% и северный коэффициент 30 % в должности заместителя директора. Работа у ответчика подтверждается также выпиской ИЛС истца, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, а также заявления на предоставление документов.

Как указывает истец, фактически она в период с апреля 2021 года получала заработную плату 11134 рубля и с января по февраль 2022 года в размере 11170 рублей, вместо обещанного оклада 24 000 рублей.

Как пояснили представители ответчика, истец работала на 0,5 ставки, заработная плата истцу выплачена в полном объеме. У ответчика перед истцом имеется задолженность только за неиспользованный отпуск, которую ответчик готов выплатить при возврате истцом ответчику служебного ноутбука. Также представители ответчика пояснили, что фактически истец в апреле 2022 года не работала.

Вместе с тем, из представленных в материалы дела документов следует, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на 0,5 ставки заместителя директора только на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию у ответчика имеется 1 штатная единица заместителя директора с заработной платой 24 000 рублей (включая коэффициенты). Примечание в виде 0,5 ст. не свидетельствует об обратном.

Представленные в материалы дела табели учета рабочего времени, в которых отражено, что истец работала в день 4 часа, а в марте 2022 года вообще не работала, носят односторонний характер, опровергаются показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля. Кроме того, акты об отсутствии истца на рабочем месте ответчиком в марте, апреле 2022 года не составлялись.

Учитывая изложенное, поскольку ответчиком не представлено надлежащих доказательств работы истца на 0,5 ставки, суд приходит к выводу, что обоснованность выплаты истцу заработной платы в меньшем размере ответчиком не доказана.

Истцу согласно платежным ведомостям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в сумме 122542 рубля. Не свидетельствует о выплате истцу в полном объеме заработной платы и представленная в материалы дела справка о доходах истца за 2020-2022 годы.

Ответчиком в материалы дела представлены сведения о переводе истцу денежных средств на карту.

Однако как пояснила истец, она также работала и на ИП Федюкина О.А., и денежные средства, перечисленные на карту истца являлись заработной платой за работу истца у ИП Федюкина О.А. В доказательство данных обстоятельств стороной истца представлена переписка истца с Федюкиным О.А., в которой фигурирует Федюкин О.А. как индивидуальный предприниматель, а также постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 03ДД.ММ.ГГГГ, которым установлено, что от имени ИП Федюкина О.А. по его поручению действовала Сорокина О.Е., которой была выдана доверенность.

Каких-либо опровергающих доказательств ответчиком в материалы дела не представлено.

В связи с чем, учитывая, что истец просит обязать ответчика уплатить НДФЛ в ИФНС по <адрес>, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (24000-13%)х11-122542 = 107138 рублей.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период в сумме (24000-13%)+(24000/21х9 – 13%) = 29828,57 рублей.

Относительно доводов стороны ответчика о том, что истец должна работодателю служебный ноутбук, суд обращает внимание, что данное обстоятельство не является основанием для невыплаты истцу заработной платы, работодатель вправе обратиться с соответствующим исковым заявлением.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-УПР заработная плата работникам выплачивается 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца – за вторую половину месяца.

Таким образом, поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате не представлено, компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплат, исходя из заявленного истцом периода, рассчитывается следующим образом:

Сумма задержанных средств 9 747,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 14.06.2021	5	35	113,72
ДД.ММ.ГГГГ – 25.07.2021	5,5	41	146,53
ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021	6,5	49	206,96
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021	6,75	42	184,22
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021	7,5	56	272,92
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022	8,5	56	309,30
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022	9,5	14	86,42
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	42	545,83
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	254,07
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	209,24
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	128,66
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	253,10
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022	8	56	291,11
ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2023	7,5	190	925,97
3 928,05

Сумма задержанных средств 9 746,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 14.06.2021	5	4	12,99
ДД.ММ.ГГГГ – 25.07.2021	5,5	41	146,51
ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021	6,5	49	206,94
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021	6,75	42	184,20
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021	7,5	56	272,89
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022	8,5	56	309,27
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022	9,5	14	86,41
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	42	545,78
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	254,05
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	209,21
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	128,65
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	253,07
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022	8	56	291,08
ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2023	7,5	190	925,87
3 826,92

Сумма задержанных средств 9 747,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 25.07.2021	5,5	16	57,18
ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021	6,5	49	206,96
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021	6,75	42	184,22
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021	7,5	56	272,92
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022	8,5	56	309,30
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022	9,5	14	86,42
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	42	545,83
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	254,07
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	209,24
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	128,66
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	253,10
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022	8	56	291,11
ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2023	7,5	190	925,97
3 724,98

Сумма задержанных средств 9 746,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021	6,5	33	139,37
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021	6,75	42	184,20
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021	7,5	56	272,89
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022	8,5	56	309,27
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022	9,5	14	86,41
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	42	545,78
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	254,05
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	209,21
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	128,65
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	253,07
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022	8	56	291,08
ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2023	7,5	190	925,87
3 599,85

Сумма задержанных средств 9 747,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021	6,5	2	8,45
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021	6,75	42	184,22
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021	7,5	56	272,92
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022	8,5	56	309,30
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022	9,5	14	86,42
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	42	545,83
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	254,07
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	209,24
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	128,66
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	253,10
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022	8	56	291,11
ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2023	7,5	190	925,97
3 469,29

Сумма задержанных средств 9 746,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021	6,75	16	70,17
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021	7,5	56	272,89
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022	8,5	56	309,27
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022	9,5	14	86,41
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	42	545,78
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	254,05
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	209,21
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	128,65
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	253,07
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022	8	56	291,08
ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2023	7,5	190	925,87
3 346,45

Сумма задержанных средств 9 747,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021	7,5	39	190,07
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022	8,5	56	309,30
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022	9,5	14	86,42
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	42	545,83
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	254,07
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	209,24
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	128,66
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	253,10
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022	8	56	291,11
ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2023	7,5	190	925,97
3 193,77

Сумма задержанных средств 9 746,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021	7,5	9	43,86
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022	8,5	56	309,27
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022	9,5	14	86,41
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	42	545,78
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	254,05
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	209,21
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	128,65
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	253,07
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022	8	56	291,08
ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2023	7,5	190	925,87
3 047,25

Сумма задержанных средств 9 746,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022	8,5	34	187,77
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022	9,5	14	86,41
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	42	545,78
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	254,05
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	209,21
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	128,65
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	253,07
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022	8	56	291,08
ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2023	7,5	190	925,87
2 881,89

Сумма задержанных средств 9 710,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022	8,5	3	16,51
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022	9,5	14	86,10
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	42	543,76
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	253,11
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	208,44
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	128,17
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	252,14
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022	8	56	290,01
ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2023	7,5	190	922,45
2 700,69

Сумма задержанных средств 9 710,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	31	401,35
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	253,11
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	208,44
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	128,17
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	252,14
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022	8	56	290,01
ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2023	7,5	190	922,45
2 455,67

Сумма задержанных средств 20 880,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	2	55,68
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	544,27
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	448,22
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	275,62
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	542,18
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022	8	56	623,62
ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2023	7,5	190	1 983,60
4 473,19

Сумма задержанных средств 8 948,57 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	20	202,83
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	192,10
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	118,12
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022	9,5	41	232,36
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022	8	56	267,26
ДД.ММ.ГГГГ – 27.03.2023	7,5	190	850,11
1 862,78

Итого сумма компенсации: 42 510,78 ?

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 42 510,78 рублей.

Кроме того, поскольку установлена неполная выплата истцу заработной платы, суд полагает подлежащим удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести выплаты НДФЛ (в сумме 3120+1337,14+34320 = 38777,14 рублей) в ИФНС по <адрес> и уплату страховых взносов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> с полного размера выплаченной истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы.

Относительно требования истца о выдаче ей трудовой книжки в бумажном носителе, суд обращает внимание на то, что согласно заявлению, подписанному истцом ДД.ММ.ГГГГ, Сорокина О.Е. выразила в письменном виде свое согласие на переход на электронную трудовую книжку в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Также в заявлении указано, что трудовая книжка получена истцом.

В судебном заседании истец подтвердила, что подписала данное заявление собственноручно. Показания допрошенного в судебном заседании свидетеля о том, что свидетель не имеет на руках трудовой книжки, и которая не присутствовала при подписании заявления истцом, не свидетельствуют об обратном.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Все запрашиваемые истцом документы были направлены ей согласно почтовой описи ДД.ММ.ГГГГ, включая справку по форме СЗВ-Стаж.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о возложении обязанности на ответчика выдать истцу трудовую книжку в бумажном носителе.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем выплаты сумм, причитающихся работнику, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5089,55 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Сорокиной Оксаны Евгеньевны к ООО «Надежное размещение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Надежное размещение» в пользу Сорокиной Оксаны Евгеньевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 136 966,57 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 42510,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Возложить на ООО «Надежное размещение» обязанность произвести выплаты НДФЛ в ИФНС по Советскому району г. Красноярска и уплату страховых взносов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю с полного размера выплаченной Сорокиной Оксане Евгеньевне за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Надежное размещение» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5089,55 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий      М.В. Злобина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья                                         М.В. Злобина