Решение по делу № 33-5212/2022 от 13.04.2022

Судья Чистякова М.А. 24RS0018-01-2021-003671-28

Дело № 33-5212/2022

2.211г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 апреля 2022 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Крятова А.Н.,

судей: Славской Л.А., Полянской Е.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Тарасовой О.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Полянской Е.Н.

гражданское дело по иску Ляхова Владимира Антоновича к Садоводческому некоммерческому товариществу собственников недвижимости № 1 с участием третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае об обязании Садоводческого некоммерческого товарищества собственников недвижимости № 1 выдать документы, связанные с работой,

по апелляционной жалобе представителя СНТСН №1 Замотаева П.Ф.,

на решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 04 февраля 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования Ляхова Владимира Антоновича удовлетворить частично.

Обязать Садоводческое некоммерческое товарищество собственников недвижимости № 1 выдать Ляхову Владимиру Антоновичу в течение трех рабочих дней со дня вступления настоящего решения в законную силу заверенные копии документов: трудового договора от 15.11.2019 № 4/2019, заключенного с истцом, уведомлений об изменении размеров оплаты труда за весь период работы истца, приказа о приеме на работу, приказов о предоставлении отпусков истцу за весь период его работы, листков о временной нетрудоспособности истца за весь период его работы, табелей учета рабочего времени за весь период работы истца, графиков отпусков за период 2019-2021 года, а также справку о размере заработной платы истца за период его работы, справки по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах и суммах налога физического лица» за 2019-2021 годы, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы истца, выписку из книги учета движения трудовых книжек.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества собственников недвижимости № 1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей».

УСТАНОВИЛА:

Ляхов В.А. обратился в суд с иском к СНТСН № 1 о возложении обязанности выдать истцу документы, связанные с работой, либо их заверенные копии, а именно: копию трудового договора (контракта) с приложениями за период с 15.11.2019 по 17.09.2019, с уведомлениями об изменении размеров оплаты труда за период с 15.11.2019 по 17.09.2021, копию приказа о приеме на работу, копию приказа о прекращении трудовых отношений, копии приказов о переводе за период с 15.11.2019 по 17.09.2021, копии приказов о предоставлении отпусков за период с 15.11.2019 по 17.09.2021, копии больничных листов с 15.11.2019 по 17.09.2021, справки о размере заработной платы за период с 15.11.2019 по 17.09.2021, справки по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за период с 15.11.2019 по 17.09.2021, справки о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 15.11.2019 по 17.09.2021, копию выписки из книги учета движения трудовых книжек, копии табеля учета рабочего времени за период с 15.11.2019 по 17.09.2021, копии графиков планируемых и предоставленных отпусков за период с 15.11.2019 по 17.09.2021.

Требования мотивированы тем, что истец работал в СНТСН № 1 в должности сторожа Базы, трудовой договор при его заключении истцу не выдавался. 06.09.2021 трудовые отношения с СНТСН № 1 были прекращены на основании заявления истца. Заявление об увольнении было им написано по предложению представителя работодателя, после написания которого и подписании обходного листа представитель работодателя заверил его, что бухгалтер ответчика позвонит ему и ознакомит с приказом об увольнении, выдаст трудовую книжку и окончательный расчет. Однако, по состоянию на 11.09.2021 с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет ему не выплачен. Не получив трудовую книжку и окончательный расчет, он устно обратился к представителю работодателя, из разговора с которым выяснилось, что его приказ о прекращении трудовых отношений был утерян, ему было предложено вновь написать заявление об увольнении, но датировать его 11.09.2021. по состоянию на 17.09.2021 он также не был уведомлен о принятом работодателем решении по его заявлению, ввиду чего 17.09.2021 обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему документов, а именно: копии трудового договора (контракта) с приложениями за период с 15.11.2019 по настоящее время; уведомлений об изменении размеров оплаты труда за период с 15.11.2019 по настоящее время; копии приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе за период с 15.11.2019 по настоящее время; копии приказов о предоставлении отпусков за период с 15.11.2019 по настоящее время; копии больничных листов с 15.11.2019 по настоящее время; справки о размере заработной платы за период с 15.11.2019 по настоящее время с указанием ежемесячной заработной платы и ежемесячного содержания заработной платы; справки по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за период с 15.11.2019 по настоящее время; справки о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 15.11.2019 по настоящее время; копию выписки из книги учета движения трудовых книжек; копии трудовой книжки; табелей учета рабочего времени за период с 15.11.2019 по настоящее время; графика планируемых и предоставленных отпусков за период с 15.11.2019 по настоящее время. Направление данного заявления работодателю подтверждается почтовой квитанцией от 17.09.2021. Не получив документы, 22.09.2021 он вновь обратился к представителю работодателя, из разговора с которым выяснилось, что заявления об увольнении им не подавались ни 06.09.2021, ни 11.09.2021, какие-либо акты не составлялись. 22.09.2021 заказным письмом с уведомлением он направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию и согласие направить трудовую книжку почтой по адресу его проживания. После этого от работодателя поступил телефонный звонок о необходимости явиться для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки. 22.09.2021 он прибыл в офис СНТСН № 1, где был ознакомлен с приказом об увольнении от 11.09.2021. В тот же день на его расчетный счет был зачислен окончательный расчет при увольнении двумя суммами: 3985,48 рубля и 13047,45 рубля. 30.09.2021 по почте он получил трудовую книжку. По состоянию на 25.10.2021 запрашиваемые им документы, связанные с работой, так и не представлены. Ввиду данного обстоятельства он был вынужден обратиться с заявлениями в прокуратуру ЗАТО г. Зеленогорск и Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. По состоянию на 02.12.2021 ответ из Государственной инспекции труда по Красноярскому краю по его обращению так и не поступил, документы работодателем ему также не представлены, кроме трудовой книжки.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе председатель СНТСН №1 Замотаев П.Ф. просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что суд удовлетворил требования истца в части выдачи Ляхову В.А. несуществующих документов, в том числе, графика предоставленных отпусков. Указывает на то, что копия трудового договора истцом была получена до его увольнения. Поясняет, что все документы, которые истец просит ему предоставить, были направлены СНТСН №1 в адрес Ляхова В.А., кроме графика предоставленных отпусков и копии трудового договора.

В представленных возражениях на апелляционную жалобу Ляхов В.А. просит оставить решение суда без изменения.

В судебное заседание стороны, о месте и времени его проведения извещенные надлежащим образом, не явились, ходатайств не заявляли.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда, руководствуясь ст.ст.167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Проверив материалы дела и решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены (изменения) принятого судом решения.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Порядок оформления копий документов регламентирован в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 04 августа 1983 года № 9779-Х "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями, организациями копий документов, касающихся прав граждан", в соответствии с которым государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций. Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Выписки из документов, касающихся прав и законных интересов граждан, выдаются в порядке, установленном настоящим Указом.

Как верно установлено судом и следует из материалов дела, в период с 15.11.2019 по 11.09.2021 Ляхов В.А. работал в СНТСН № 1 в должности сторожа.

17.09.2021 Ляхов В.А. обратился в СНТСН № 1 с запросом о предоставлении ему документов, связанных с работой.

Согласно почтовому уведомлению о вручении запрос получен лично председателем СНТСН № 1 Замотаевым П.Ф. 23.09.2021.

Согласно запросу Ляхов В.А. просил выдать документы:

- копию трудового договора (контракта) с приложениями за период с 15.11.2019, а также уведомления об изменении размеров оплаты труда за период с 15.11.2019;

- копию приказа о приеме на работу;

- копии приказов о переводе за период с 15.11.2019;

- копии приказов о предоставлении отпусков за период с 15.11.2019;

- копии больничных листов за период с 15.11.2019;

- справку о размере заработной платы за период с 15.11.2019 с указанием ежемесячной заработной платы и ежемесячного содержания заработной платы;

- справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за период с 15.11.2019;

- справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 15.11.2019;

- копию выписки из книги учета движения трудовых книжек;

- копию трудовой книжки;

- табель учета рабочего времени за период с 15.11.2019;

- график планируемых и предоставленных отпусков за период с 15.11.2019.

21.12.2021 СНТСН № 1 направлен в адрес Ляхова В.А. пакет документов с описью вложения. Согласно описи вложения ответчиком в адрес истца направлены: уведомление об изменении оплаты труда; приказ о приеме на работу; приказы о предоставлении отпусков; копии листков нетрудоспособности с расчетом пособия; расчетные листки за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021; справка 2-НДФЛ; сведения о страховых взносах начисленных и уплаченных с 2019 года по 2021 год; выписка из журнала движения трудовых книжек; табели учета рабочего времени с 2019 года по 2021 год.

Из сопроводительного письма председателя СНТСН № 1 следует, что копия трудового договора выдана истцу лично 15.11.2019, приказы о переводе истца не издавались, копию трудовой книжки истец может сделать самостоятельно, так как она отправлена ему почтой, графики предоставленных отпусков не составляются.

28.09.2021 СНТСН № 1 направило в адрес Ляхова В.А. трудовую книжку, которая получена им 30.09.2021.

Направленные в адрес Ляхова В.А. документы не были им получены и возвращены в адрес СНТСН № 1 24.01.2022.

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд обоснованно пришел к выводу о неправомерности действий СНТСН № 1, нарушившего предусмотренные статьей 62 ТК РФ сроки выдачи надлежащим образом заверенных копий документов, возложив на ответчика обязанность в течение трех рабочих дней со дня вступления решения в законную силу выдать истцу заверенные копии документов, связанные с работой, которые были указаны Ляховым В.А. в его письменном заявлении от 17.09.2021.

Выводы суда апелляционной инстанции соответствуют установленным обстоятельствам дела и согласуются с положениями норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Вопреки доводам апелляционной жалобы доказательств, подтверждающих получение истцом копии трудового договора от 15.11.2019, в соответствии со ст.56 ГПК РФ стороной ответчика в материалы дела представлено не было.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Ляхову В.А. были направлены копии документов, но не были получены по зависящим от истца обстоятельствам, судебной коллегией отклоняются, поскольку, как верно указано судом первой инстанции, копии документов не оформлены в соответствии с требованиями Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04 августа 1983 года № 9779-Х "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями, организациями копий документов, касающихся прав граждан".

Ссылка в жалобе на необоснованное возложение обязанности на СНТСН № 1 о выдаче Ляхову В.А. надлежащим образом оформленных графиков отпусков, ввиду отсутствия таких графиков, признана судебной коллегией несостоятельной.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

По смыслу приведенной нормы, с учетом положений ст.8 ТК РФ, график отпусков является локальным нормативным актом, обязанность принять который возложена на работодателя. Кроме того, в материалы дела ответчиком приложена не заверенная выписка из графика отпусков, что опровергает доводы ответчика об отсутствии самого графика.

Данный документ содержит персональную информацию о работнике, и должен быть выдан истцу на основании его заявления в установленные ст.62 Трудового кодекса РФ сроки.

Иные доводы жалобы являлись предметом исследования суда первой инстанции при рассмотрении дела и обоснованно отклонены, поскольку основаны на ошибочном толковании подлежащего применению к спорным правоотношениям законодательства, фактических обстоятельств и не влекут возникновение оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 04 февраля 2022 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя СНТСН №1 Замотаева П.Ф. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 4 мая 2022 года