Решение по делу № 2-5978/2024 от 11.09.2024

    УИД 16RS0049-01-2024-013897-62

дело № 2-5978/24

2.054г

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 октября 2024 года                                 город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РК» о признании бездействия работодателя незаконным, взыскании задолженности по оплате труда, процентов за просрочку причитающих работнику выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РК» (ИНН 7723383894) о признании бездействия работодателя незаконным, взыскании задолженности по оплате труда, процентов за просрочку причитающих работнику выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность системного разработчика.

Приказом от --.--.---- г. №-- истец был уволен по собственному желанию. До сего времени ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 365 490 руб. 45 коп. Размер задолженности подтверждается расчётным листком.

Ввиду задержки выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец просил признать незаконным бездействие ООО «РК» по не выплате истцу расчёта при увольнении, взыскать с ответчика 365 490 руб. 45 коп. задолженности по оплате труда, проценты за просрочку причитающих работнику выплат за период с даты начала просрочки по дату фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец извещен о времени и месте судебного заседания, не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что ответчик не явился за его получением в почтовое отделение.

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

Суд определил рассмотреть дело в заочном производстве.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По правилам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от --.--.---- г. N 41-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Установлено, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность системного разработчика. Это подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленным работнику работодателем (л.д. 9).

Согласно доводам истца после прекращения трудовых отношений ответчик не выплатил истцу задолженность по оплате труда, долг составляет 365 490 руб. 45 коп.

В качестве доказательств размера задолженности истец представил расчётный листок.

Ответчик доводы истца предметно не опроверг, доказательств иной, более ранней даты прекращения трудовых отношений суду не предоставил; также не предоставил доказательств выплаты истцу заработной платы за рассматриваемый период.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика задолженности по оплате труда в размере 365 490 руб. 45 коп., поскольку обязанность по доказыванию выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе, таких доказательств ответчик суду не предоставил.

Истцом заявлено также требование о взыскании с ответчика процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты заработной платы за период с даты начала просрочки по дату погашения задолженности.

Датой начала просрочки является --.--.---- г., поскольку трудовые отношения прекратились --.--.---- г. и в день увольнения истца ответчик должен был произвести с ней окончательный расчёт.

За период с --.--.---- г. по дату вынесения судом решения проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленные на сумму долга в 365 490 руб. 45 коп., составляют 27 484 руб. 88 коп. исходя из следующего расчёта:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
---	---	---	---	---	---	---	---
---	---	---	---	---	---	---	---
---	---
---
---

Проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат взысканию по дату фактического погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Данная позиция соответствует позиции, изложенной в определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от --.--.---- г. №--.

Учитывая, что со стороны ответчика имеет место быть просрочка исполнения обязательства по выплате заработной платы, то требование о взыскании задолженности по процентам подлежит удовлетворению.

Учитывая характер нарушения трудовых прав истца, возраст истца, а также требования разумности, соразмерности и справедливости, суд размер компенсации морального вреда определил в 5000 рублей.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковое требование ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РК» о признании бездействия работодателя незаконным, взыскании задолженности по оплате труда, процентов за просрочку причитающих работнику выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «РК» по не выплате ФИО1 расчёта при увольнении.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РК» (ИНН №--) в пользу ФИО1 365 490 руб. 45 коп. задолженности по оплате труда, проценты за просрочку причитающих работнику выплат за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 27 484 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «РК» (ИНН №--) в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы, начисляемые в размере 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму долга по оплате труда в размере 365 490 руб. 45 коп., начиная с --.--.---- г. по день фактической выплаты указанной задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РК» (ИНН 7723383894) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 12 324 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             Шамгунов А.И.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г..