Решение по делу № 2-2174/2023 от 06.04.2023

    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск                                            28 августа 2023г.

Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре Ермолаевой И.А.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2174/2023 (УИД 38RS0032-01-2022-004387-05) по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Энергомонтажный поезд 707» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, выплат по районному коэффициенту и северной надбавке, обязании возвратить трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Кировский районный суд г.Иркутска с исковым заявлением к ООО «Энергомонтажный поезд 707» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, выплат по районному коэффициенту и северной надбавке, обязании возвратить трудовую книжку.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ФИО2 работал в ООО «Энергомонтажный поезд 707» (ООО «ЭМП-707») с 01 октября 2018 года по 31 июля 2022 года в должности инженера по Трудовому договору № 4/1018 от 01 октября 2018 года. Согласно пункту 5.2 Трудового договора № 4/2018 от 01 октября 2018 года, заработная плата ему должна выплачиваться 2 раза в месяц соответственно 15 и 30 числа каждого месяца. Согласно пункту 5.1 Трудового договора № от 01 октября 2018 года, заключенного между ФИО2 и ООО «ЭМП-707» сумма ежемесячного должностного оклада составляла 40 (сорок) тысяч рублей. На 24 августа 2022 года после его увольнения 31 июля 2022 года в связи с сокращением штата организации за ООО «ЭМП-707» остались задолженности по заработной плате, а именно: выплаты по окладу, дополнительным отпускам, выходному пособию и т.д. - 264 057,46 руб. (без НДФЛ); компенсации согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ, которая по состоянию на 24 августа 2022 года составила 8 % (расчёт выполнен с 01 августа 2022 года по 24 августа 2022 года) - 3 379,94руб. (без НДФЛ); выплаты по районному коэффициенту и северной надбавке, включая компенсацию, согласно части 1 статьи 236 ТК РФ - 1 338 587,56 руб. (без НДФЛ), в т.ч. компенсация 347 305,95 руб. (без НДФЛ). Таким образом, общая сумма задолженности за все время его работы в ООО «ЭМП-707» с 01 октября 2018 года по настоящее время составила 1 606 024 (один миллион шестьсот шесть тысяч двадцать четыре) рубля 96 коп. (Без НДФЛ).

Просит суд, с учётом уточнений заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать в пользу ФИО2 с ООО «Энергомонтажный поезд 707» своевременно невыплаченную заработную плату в сумме 259 982 рублей 77 копеек (без НДФЛ); компенсацию согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ за задержку положенной заработной платы в сумме 50 436 рублей 77 копеек (без НДФЛ); своевременно невыплаченные выплаты по районному коэффициенту и Северной надбавке в сумме 1 382 255 рублей 93 копеек (без НДФЛ); обязать ООО «Энергомонтажный поезд 707» возвратить ФИО2 надлежаще оформленную трудовую книжку.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ООО «Энергомонтажный поезд 707» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел гражданское дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения участника процесса, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 01.10.2018г. между ФИО2 и ООО «Энергомонтажный поезд 707» был заключен трудовой договор, согласно которому, работник обязуется выполнять трудовые обязанности по специальности инженер, с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором. Работа по договору осуществляется дистанционно. Работа у работодателя является для работника работа по внешнему совместительству на 0,5 ставки.

Согласно п.5.1. трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад, который составляет сорок тысяч рублей в месяц, согласно штатному расписанию.

Согласно приказу №-гр от 01.10.2018г., ФИО2 был принят на работу с 01.10.2018г. на должность инженера, основное подразделение, тарифная ставка (оклад) – 80 000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению № от 01.03.2019г. к трудовому договору № от 01.10.2019г., пункт 1.3. изложены в следующей редакции «Работа по настоящему трудовому договору для работника – это основное место работы».

Приказом №-пер от 01.03.2019г. ФИО2 был переведен на должность инженера в основное подразделение с тарифной ставкой (окладом) 40 000 рублей.

Обращаясь с иском в суд, истец указывает на то, что в период работы, заработная плата выплачивалась не в полном объеме, допускались задержки и при увольнении расчёт произведён не полностью.

Из письменных возражений ответчика следует, что задолженности перед ФИО2 нет, расчёт при увольнении произведен в полном объеме, в подтверждение были представлены расчётные листы за период с 2018г. по 2022г.

Оценив представленные доказательства со стороны истца (расчёт задолженности, выписки с Банка о поступлении денежных средств, в том числе заработной платы за спорный период) и ответчика (расчётные листки), суд приходит к выводу о том, что заработная плата в периоды работы ФИО2 в ООО «Энергомонтажный поезд 707» выплачивалась не в полном объеме и с нарушением сроков.

Доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате, суд считает несостоятельными, опровергаются собранными по делу доказательствами. Суд также принимает во внимание, что ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не были представлены суду приказы о предоставлении истцу отпусков, сведения о нахождении истца на больничном, первичных бухгалтерских документов по начислению и выплате истцу заработной платы.

При этом расчёты истца в части отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска, суд считает некорректными. Со стороны ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, контррасчёт не представлен. Суд также принимает во внимание, что трудовой договор, дополнительное соглашение, не содержат условий о количестве дней отпуска, приказы об отпуске суду также не представлены. В связи с чем, суд при разрешении заявленных исковых требований, в том числе в части компенсации за неиспользованный отпуск, выплату отпускных, руководствуется ст. 115 ТК РФ.

Таким образом, проверив расчёт истца, суд считает необходимым произвести свой расчёт.

Так, в 2018г.: заработная плата истца составляет 40 000 рублей, за октябрь, ноябрь, декабрь должно быть начислено – 120 000 рублей.

Согласно расчётному листку за 2018г., 2019г., расчёт заработной платы производился исходя из оклада истца 40 000 рублей на 0,5 ставки, в связи с чем, за октябрь, ноябрь, декабрь 2018г., январь, февраль 2019г., было начислено по 20 000 рублей ежемесячно. Вместе с тем, такой расчёт ответчика противоречит условиям трудового договора, а также приказу о приёме на работу от 01.10.2018г., согласно которому, должностной оклад ФИО2 (по должности инженера) составляет 80 000 рублей, соответственно, 0,5 ставки – 40 000 рублей.

В 2019г.: заработная плата истца составляет 40 000 рублей, с января по май 2019г. должно быть начислено 200 000 рублей (40 000 х 5); в период с 13.06.2019г. по 03.07.2019г. истцу был предоставлен отпуск в количестве 21 календарный день, с 04.07.2019г. по 04.08.2019г. отпуск без сохранения заработной платы. Расчёт отпуска: расчётный период для начисления отпускных с 01.10.2018г. по 31.05.2019г. (40 000 х 8 = 320 000 рублей), 8 месяцев х 29,3 = 234,4; среднедневной заработок составляет 320 000 рублей / 234,4 = 1 365,18 руб. х 21 = 28 668,78 руб. Заработная плата за период с 01.06.2019г. по 12.06.2019г. составляет 13 827,1 руб. (320 000 руб. / 162 (количества рабочих дней в период с 01.10.2018г. по 31.05.2019г.) = 1 975,30 руб. х 7 дней. Заработная плата за период с 05.08.2019г. по 31.08.2019г. составляет 39 506 руб. (1 975,30 руб. х 20 рабочих дней). Заработная плата за период с 01.09.2019г. по 31.12.2019г. составляет 160 000 рублей (40 000 руб. х 4).

В 2020г. заработная плата истца составляет 40 000 рублей, сведений о предоставлении истцу отпуска не имеется, в связи с чем, за 12 месяцев истцу должно быть начислено 480 000 рублей.

В 2021г. заработная плата истца составляет 40 000 рублей, с января по июнь 2021г. должно быть начислено 240 000 рублей (40 000 х 6); в период с 12.07.2021г. по 05.09.2021г. истцу был предоставлен отпуск в количестве 56 календарных дня. Расчёт отпуска: расчётный период для начисления отпускных с 01.07.2020г. по 30.06.2021г. (40 000 х 12 = 480 000 рублей), 12 месяцев х 29,3 = 351,6; среднедневной заработок составляет 480 000 рублей / 351,6 = 1 365,18 руб. х 56 = 76 450,08 руб. Заработная плата за период с 01.07.2021г. по 12.07.2021г. составляет 13 493,97 руб. (480 000 руб. / 249 (количества рабочих дней в период с 01.07.2020г. по 30.06.2021г.) = 1 927,71 руб. х 7 дней. Заработная плата за период с 06.09.2021г. по 30.09.2021г. составляет 36 626,49 руб. (1 927,71 руб. х 19 рабочих дней). Заработная плата за период с 01.10.2021г. по 31.12.2021г. составляет 120 000 рублей (40 000 руб. х 3).

В 2022г. заработная плата истца составляет 40 000 рублей, с января по февраль 2022г. должно быть начислено 80 000 рублей (40 000 х 2), с 11.03.2022г. истец приостановил работу, на основании ст. 142 ТК РФ, 31.05.2022г. истец был уволен, средний заработок за период с марта по май 2022г. составляет 120 275,53 руб. (среднедневной заработок за период с 01.03.2021г. по 28.02.2022г. составляет 1 971,73 руб. (410 120,46 (сумма заработка за указанный период за исключением отпускных) / 208 (рабочих дней); 1 971,73 х 61 рабочих дней)). Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 32 660,32 руб., исходя из следующего расчета: расчётный период для начисления отпускных с 01.03.2021г. по 28.02.2022г. 410 120,46 руб., 12 месяцев х 29,3 = 351,6; среднедневной заработок составляет 410 120,46 рублей / 351,6 = 1 166,44 руб. х 28 дней отпуска.

Таким образом, за период с 2018г. по 2022г. истцу должна была быть начислена заработная плата, с учётом отпускных и компенсации при увольнении в размере 1 761 508,27 руб., с учётом НДФЛ (228 996,07 руб.) к выплате 1 532 512,2 руб.

Согласно выпискам по счёту истца за спорный период, ФИО2 была получена сумма в размере 1 391 352,28 руб. Размер выплат совпадает с представленными ответчиком расчётными листами. В связи с чем, размер задолженности по выплате истцу заработной платы в период с октября 2018г. по май 2022г. составляет 141 159 рублей 92 копейки.

Принимая во внимание, что работодателем не исполнены обязательства по выплате работнику заработной платы, требования ФИО2 о взыскании с ООО «Энергомонтажный поезд 707» задолженности по заработной плате в размере 141 159 рублей 92 копейки, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ООО «Энергомонтажный поезд 707» допущена задержка выплаты ФИО2 заработной платы, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

При этом суд, с учётом произведенного расчёта задолженности по заработной плате, производит свой расчёт компенсации за период с 31.05.2022г. (когда работодатель обязан был выплатить все суммы, причитающиеся при увольнении) по 23.06.2023г. (уточнение истцом заявленных требований, так как суд, в силу ст. 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным требованиям): сумма задержанных средств 141 159,92 руб., с 01.06.2022г. по 13.06.2022г. 141 159,92 рублей х 11%/150 х 13 дней = 1 345,72 рублей; c 14.06.2022г. по 24.07.2022г. 141 159,92 рублей х 9,5%/150 х 41 день = 3 665,45 рублей; с 25.07.2022г. по 18.09.2022г. 141 159,92 рублей х 8%/150 х 56 дней = 4 215,98 рублей; с 19.09.2022г. по 23.06.2023г. 141 159,92 рублей х 7,5%/150 х 278 дня = 19 621,23 рублей. Итого: 28 848,38 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 28 848 рублей 38 копеек.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации по районному коэффициенту и Северной надбавке в размере 1 382 255 рублей 93 копеек за весь период трудовой деятельности, суд приходит к следующему.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, распространяется действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со ст. 10 названного Закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Постановлением Совета Министров СССР от 15.10.1969 № 823 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен» с 01.10.1969 введена выплата районного коэффициента к заработной плате в Иркутской области, Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС поручено утвердить размер указанного районного коэффициента и порядок его применения.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 во исполнение указанного постановления Совета Министров СССР утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» облисполкомам предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

В соответствии с Постановлением Совета Министров главой администрации Иркутской области принято постановление № 9 от 28.01.1993 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», пунктом 1 которого с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 – на территории городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Пунктом 2 названного постановления предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.

В силу ст. 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области, которым ранее не была установлена такая надбавка.

В соответствии с п. 1 Постановления № 794 определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Из совокупного анализа вышеприведенных норм закона следует, на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятые в их развитие правовые акты Российской Федерации, устанавливающие повышенную оплату труда лицам, работающим не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности, в южных районах Иркутской области.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность дистанционно в городе Иркутске.

Вместе с тем, трудовой договор не содержит сведений об установлении истцу районного коэффициента и северной надбавки.

Таким образом, в силу норм действующего законодательства на ООО «Энергомонтажный поезд 707» в период трудовой деятельности истца ФИО2 лежала обязанность по начислению и выплате заработной платы, с применением районного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавки 30% с учетом его стажа.

Доводы ответчика о том, что местонахождение рабочего места ФИО2 не было известно работодателю, суд считает несостоятельными. Поскольку часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. Таким образом, работодатель, как сторона трудового договора, обязан собирать о работнике всю необходимую информацию для его трудоустройства и организации, как рабочего процесса, так и соблюдения условий труда, в соответствии с трудовым законодательством.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец, в период трудовой деятельности у ответчика, был зарегистрирован и проживал на территории г.Иркутска.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации по районному коэффициенту и Северной надбавке за весь период трудовой деятельности, являются обоснованными. Вместе с тем, с учётом того, что суд не принял во внимание расчёт истца по заработной плате, а со стороны ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, контррасчёт не представлен, суд производит свой расчет.

Так, в 2018г.: заработная плата истца составляет 64 000 рублей (40 000 рублей оклад по 0,5 ставки + районный коэффициент 1,3 + северная надбавка 30%), за октябрь, ноябрь, декабрь должно быть начислено – 192 000 рублей.

В 2019г.: заработная плата истца составляет 64 000 рублей (40 000 рублей оклад + районный коэффициент 1,3 + северная надбавка 30%), с января по май 2019г. должно быть начислено 320 000 рублей (64 000 х 5); в период с 13.06.2019г. по 03.07.2019г. истцу был предоставлен отпуск в количестве 21 календарный день, с 04.07.2019г. по 04.08.2019г. отпуск без сохранения заработной платы. Расчёт отпуска: расчётный период для начисления отпускных с 01.10.2018г. по 31.05.2019г. (64 000 х 8 = 512 000 рублей), 8 месяцев х 29,3 = 234,4; среднедневной заработок составляет 512 000 рублей / 234,4 = 2 184,30 руб. х 21 = 45 870,3 руб. Заработная плата за период с 01.06.2019г. по 12.06.2019г. составляет 22 123,43 руб. (320 000 руб. / 162 (количества рабочих дней в период с 01.10.2018г. по 31.05.2019г.) = 3 160,49 руб. х 7 дней. Заработная плата за период с 05.08.2019г. по 31.08.2019г. составляет 63 209,8 руб. (3 160,49 руб. х 20 рабочих дней). Заработная плата за период с 01.09.2019г. по 31.12.2019г. составляет 256 000 рублей (64 000 руб. х 4).

В 2020г. заработная плата истца составляет 64 000 рублей, сведений о предоставлении истцу отпуска не имеется, в связи с чем, за 12 месяцев истцу должно быть начислено 768 000 рублей.

В 2021г. заработная плата истца составляет 64 000 рублей, с января по июнь 2021г. должно быть начислено 384 000 рублей (64 000 х 6); в период с 12.07.2021г. по 05.09.2021г. истцу был предоставлен отпуск в количестве 56 календарных дня. Расчёт отпуска: расчётный период для начисления отпускных с 01.07.2020г. по 30.06.2021г. (64 000 х 12 = 768 000 рублей), 12 месяцев х 29,3 = 351,6; среднедневной заработок составляет 768 000 рублей / 351,6 = 2 184,30 руб. х 56 = 122 320,8 руб. Заработная плата за период с 01.07.2021г. по 12.07.2021г. составляет 21 590,31 руб. (768 000 руб. / 249 (количества рабочих дней в период с 01.07.2020г. по 30.06.2021г.) = 3 084,33 руб. х 7 дней. Заработная плата за период с 06.09.2021г. по 30.09.2021г. составляет 59 602,27 руб. (3 084,33 руб. х 19 рабочих дней). Заработная плата за период с 01.10.2021г. по 31.12.2021г. составляет 192 000 рублей (64 000 руб. х 3).

В 2022г. заработная плата истца составляет 64 000 рублей, с января по февраль 2022г. должно быть начислено 128 000 рублей (64 000 х 2), с 11.03.2022г. истец приостановил работу, на основании ст. 142 ТК РФ, 31.05.2022г. истец был уволен, средний заработок за период с марта по май 2022г. составляет 192 734,38 руб. (среднедневной заработок за период с 01.03.2021г. по 28.02.2022г. составляет 3 159,58 руб. = 657 192,58 (сумма заработка за указанный период за исключением отпускных) / 208 (рабочих дней); 3 159,58 х 61 рабочих дней). Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 52 336,20 руб., исходя из следующего расчета: расчётный период для начисления отпускных с 01.03.2021г. по 28.02.2022г. 657 192,58 руб., 12 месяцев х 29,3 = 351,6; среднедневной заработок составляет 657 192,58 рублей / 351,6 = 1869,15 руб. х 28 дней отпуска.

Таким образом, за период с 2018г. по 2022г. истцу должна была быть начислена заработная плата, с учётом отпускных и компенсации при увольнении в размере 2 819 787,49 руб., с учётом НДФЛ (366 572,38 руб.) к выплате 2 453 215,11 руб. При этом начислена заработная плата, с учётом отпускных и компенсации при увольнении, без районного коэффициента и северной надбавки, в размере 1 761 508,27 руб., с учётом НДФЛ (228 996,07 руб.) к выплате 1 532 512,2 руб. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата по заработной плате в размере 920 702,91 руб. (2 453 215,11 – 1 532 512,21).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из искового заявления ФИО2 следует, что трудовая книжка ему не возвращалась.

Ответчик, в письменном отзыве, не оспаривает факт того, что при трудоустройстве ФИО2 ему была заведена новая трудовая книжка. 21.09.2022г. истцом в адрес ответчика было направлено заявление о направлении трудовой книжки почтовой связью. Сведений о направлении трудовой книжки после обращения истца к ответчику, суду не представлено. В связи с чем, у ответчика имеется обязанность по выдаче истцу трудовой книжки с записью о его трудовой деятельности в ООО «Энергомонтажный поезд 707».

Вместе с тем, требования ФИО2 об обязании ответчика найти и возвратить надлежаще оформленную трудовую книжку в бумажном виде, ранее оформленную предыдущим работодателем ООО «Строительно-монтажное предприятие 707», не подлежат удовлетворению. Поскольку доказательств того, что трудовая книжка после перевода ФИО2 к ответчику была передана прежним работодателем, суду не представлено и в материалах дела такие доказательства отсутствуют.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 653 рублей 56 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергомонтажный поезд 707» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 141 159 рублей 92 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28 848 рублей 38 копеек, своевременно невыплаченные выплаты по районному коэффициенту и Северной надбавке в размере 920 702 рублей 91 копеек.

Обязать ООО «Энергомонтажный поезд 707» возвратить ФИО2 оформленную трудовую книжку.

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО2 в оставшейся части и в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Энергомонтажный поезд 707» в бюджет города Иркутска государственную пошлину в размере 13 653 рублей 56 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья                                                              О.В. Луст

Мотивированный текст решения изготовлен 12.09.2023г.

Судья                                                     О.В. Луст