Решение от 08.09.2020 по делу № 2-532/2020 от 29.07.2020

7

Дело №2-532/2020

УИД 42RS0003-01-2020-000827-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Вязниковой Л.В.,

при секретаре Авериной О.А.,

с участием помощника прокурора Кемеровского района Маскаева А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 8 сентября 2020 года

гражданское дело по иску прокурора Кемеровского района в интересах Аксеновой Татьяны Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кемеровского районаобратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» (далее по тексту – ООО «Ровер»), после уменьшения исковых требований, проситвзыскать с ответчика в пользуАксеновой Т.А.начисленную, но не выплаченную заработную плату за <данные изъяты> года, а также причитающиеся выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> копеек;денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработнойплаты в размере <данные изъяты> копейка, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой Кемеровского района по обращению Аксеновой Т.А.о нарушении ООО «Ровер» требований трудового законодательства проведена проверка.

Так, установлено, что согласно приказу о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Аксенова Т.А. принята на работу в ООО «Ровер» на <данные изъяты><данные изъяты>

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО4прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положением об оплате труда ООО «Ровер» установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным.

При этом, проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что заработная плата за <данные изъяты>, а также причитающиеся выплаты при увольнении начисленные в размере <данные изъяты> копеек в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени Аксеновой Т.А. не выплачены.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Ровер» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере <данные изъяты> копейки.

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» в связи с невыплатой Аксеновой Т.А. заработной платы существенно нарушены ее конституционные и трудовые права.

Аксеновой Т.А. согласно письменному заявлению в прокуратуру района полагает, что вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» ей причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в <данные изъяты> рублей.

Основанием для обращения прокурора в суд в интересахАксеновой Т.А.является поступившее в прокуратуру района обращение с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав о взыскании невыплаченной заработной платы, причитающихся выплат при увольнении и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ссылается на ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.2, 21, 22, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 6.3 ст. 29, ст. 45, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.27 Федерального закона от 17.01.1992№2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

В судебном заседании помощник прокурора Кемеровского района исковые требованиях уменьшил, просит взыскать с ответчика в пользуАксеновой Т.А.начисленную, но не выплаченную заработную плату за <данные изъяты> года, а также причитающиеся выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> копеек, поскольку заработная плата за <данные изъяты> года добровольно выплачена ответчиком.

Истец Аксенова Т.А. исковые требования поддержала, подтвердила, что за <данные изъяты> года заработная плата ей выплачена в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО «Ровер» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В письменном отзыве представитель ответчика Полянцева И.В., действующая на основании доверенности от 1.11.2019, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, указывает, что с заявленными исковыми требованиями не согласны, в связи с тем, что наличие задолженности обусловлено тяжелым экономическим положением, связанным с общим кризисом в угольной промышленности, отсутствием покупателей, спроса на уголь, как следствие, отсутствием реализации угля и поступления денежных средств. 29.06.2020 определением Арбитражного суда Республики Алтай утверждено мировое соглашение, заключенное 26.06.2020 между ООО «Ровер» и Федеральной налоговой службы РФ в лице УФНС по РА сроком на 12 месяцев.

Заслушав помощника прокурора Кемеровского района, истца Аксенову Т.А., исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и находит уменьшенные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно приказу №-к от <данные изъяты> Т.А. принята на работу в ООО «Ровер» на должность <данные изъяты>, постоянно с полным рабочим днем.

ДД.ММ.ГГГГ с Аксеновой Т.А.заключен трудовой договор №.

В соответствии с приказом №-к от <данные изъяты><данные изъяты> отношения с Аксеновой Т.А.прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерациипо инициативе работника.

Согласно п.18.4 Положения об оплате труда ООО«Ровер» заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца: 30 числа (аванс за текущий месяц) и 15 числа (окончательный расчет за истекший месяц).

Согласно представленным истцом расчетным листкамтарифная ставка составляет <данные изъяты> рублей, недополученная заработная плата Аксеновой Т.А. с причитающимся выходным пособием за период: <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> копеек.

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

Суд считает установленным, что Аксенова Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых в отношениях с ООО «Ровер», уволена по <данные изъяты> Трудового кодекса Российской федерации по собственному желанию.

Из материалов дела следует, что у ООО «Ровер» перед Аксеновой Т.А.имеется задолженность в виде невыплаченной заработной и причитающихся выплат при увольнении в <данные изъяты> <данные изъяты> копеек.

Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком права Аксеновой Т.А. на оплату ее труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, подлежат удовлетворению.

Из представленных в судебном заседании платежных поручений следует, что за <данные изъяты> года работникам ООО «Ровер» заработная плата перечислена. Аксенова Т.А. в судебном заседании подтвердила, что получила заработную плату за <данные изъяты> года.

Однако, на основании ст. 236Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу Аксеновой Т.А. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платыза <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> копейки из расчета одной стопятидесятой действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждыйдень задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно: за декабрь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копеек; за <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копейки; за февраль с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копейки, за февраль с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копейки, а всего <данные изъяты> <данные изъяты> копейка.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает верным, поскольку задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года, выплачена ответчиком после предъявления настоящего иска в суд, а заработная плата за <данные изъяты> года и выплаты, причитающиеся при увольнении до настоящего времени не выплачены, ответчиком данный расчет не оспорен.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, Аксеновой Т.А. был причинен моральный вред, который выразился в ее нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда.

С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользуАксеновой Т.А. <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда необходимо отказать, так как компенсация морального вреда в большем размере не соответствует характеру и степени причиненных Аксеновой Т.А. нравственных страданий.

Таким образом, с ООО Ровер» в пользу Аксеновой Т.А.подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за январь, февраль, март 2020 года и выплаты, причитающиеся при увольнении в <данные изъяты><данные изъяты> копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копейка, а также компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда истцу необходимо отказать.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Ровер» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> копейки, поскольку истец при подаче иска в суд освобожден от ее уплаты.

В соответствии с абз.3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы <данные изъяты><данные изъяты> <данные изъяты> года, а также выплат, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты> копеекобратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░ 0411003512, ░░░░ 1020400733814 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░»░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15.09.2020.