Решение по делу № 33-4125/2018 от 11.07.2018

Судья Бош Н.А.      Дело № 33-4125/2018 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Орловой И.А., Ушаковой Л.В.,

при секретаре Красавцевой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 июля 2018 года дело по апелляционной жалобе представителя Шуева С.А. – Михайлова С.И. на решение Печорского городского суда Республики Коми от 24 апреля 2018 года, по которому

исковые требования Шуева С.А. к ООО «ЛокоТех-Сервис» о признании незаконным и отмене приказа от 28.09.2017 № П-860 «О предоставлении компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, в сервисном локомотивном депо «Печора» филиала «Северный» ООО «ТМХ-Сервис» в части установления повышенной оплаты труда за работу с вредными условиями труда в размере 4%, возложении обязанности сохранить прежний размер оплаты труда за работу с вредными условиями труда, взыскании судебных расходов, оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., объяснения представителя ООО «ЛокоТех-Сервис» Храповой А.В., судебная коллегия

установила:

Шуев С.А. обратился в суд с иском к ООО «ЛокоТех-Сервис» о признании незаконным и отмене приказа от 28.09.2017 № П-860, сохранении прежнего размера оплаты труда за работу с вредными условиями труда В обоснование иска указывает, что работает пропитчиком в Сервисном локомотивном депо Печора филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» и выполняет работу, связанную с вредными условиями труда. С начала работы у данного работодателя ему был установлен повышенный размер оплаты труда за работу с вредными условиями труда в размере 8%. В связи с проведением ответчиком оценки условий труда работников Сервисного локомотивного депо Печора филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис», установленная ему ранее надбавка за вредные условия труда в размере 8%, с 01.01.2018 снижена до 4%. В то же время, условия его труда не улучшились, класс условий труда (3.1) остался прежним. Истец считает, что оснований для снижения работодателем указанной надбавки не имелось.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена первичная профсоюзная организация сервисного локомотивного депо Печора филиала «Северный» ООО «ТМХ-Сервис».

Судом принято приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе представитель истца со ссылкой на недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела.

В соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в отсутствие истца, третьего лица. Извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, возражения ответчика относительно доводов жалобы, судебная коллегия оснований для отмены правильного по существу решения суда не находит.

Судом установлено, что 01.11.2013 между ООО «ТМХ-Сервис» и Шуевым С.А. заключен трудовой договор СЗПеч. № 251, в соответствии с которым, истец принят на работу в качестве пропитчика электротехнических изделий в Сервисное локомотивное депо «Печора» филиал «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис».

С 29.09.2017 наименование ООО «ТМХ-Сервис» изменено на ООО «ЛокоТех-Сервис».

До трудоустройства в ООО «ТМХ-Сервис» истец работал в структурном подразделении Дирекции по ремонту тягового подвижного состава-филиала ОАО «РЖД», и уволен на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переводом по его просьбе на работу к другому работодателю.

Из карты аттестации рабочего места по условиям труда № 38, проведенной в ОАО «РЖД» (на период трудовых отношений истца в указанной организации) класс вредности составлял 3.2.

По состоянию на 01.11.2013 (дата заключения трудового договора с ООО «ТМХ-Сервис») ни аттестация, ни впоследствии специальная оценка условий труда рабочего места истца не проводилась.

На основании распоряжения начальника сервисного депо филиал «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис» № 857/1 от 15.11.2013 «О предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Сервисного локомотивного депо Печора» работодатель установил повышенную оплату труда (доплату) пропитчикам электротехнических изделий – 8%. При этом конкретный размер доплат каждому из работников ответчик устанавливал на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда от 17.04.2013 № 2, проведенной в ОАО «РЖД».

Впоследствии применение карт аттестации ОАО «РЖД» ответчиком и соответственно дополнительная выплата работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенном размере Государственной инспекцией труда в Саратовской области Федеральной службы по труду было признано необоснованным, в связи с чем, ответчиком в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившего в действие с 01.01.2014, проведена специальная оценка условий труда.

Из карты специальной оценки условий труда работников № 135 от 17.06.2016 следует, что класс вредности по должности пропитчик электротехнических изделий составил 3.1.

При этом установлено, что рабочее место истца является вновь созданным в системе ООО «ЛокоТех-Сервис» в ноябре 2013 года. Специальная оценка условий труда пропитчика электротехнических изделий была проведена в ООО «ЛокоТех-Сервис» и закончена в июне 2016 года.

На основании приказа № П-860 от 28.09.2017 «О предоставлении компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, в сервисном локомотивном депо «Печора» филиала «Северный» ООО «ТМХ-Сервис» истцу была установлена доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 4% от тарифной ставки.

25 октября 2017 года Шуев С.А. был уведомлен работодателем в соответствии со ст. 74 ТК РФ о том, что с 01.01.2018 (но не ранее 2 месяцев с момента вручения данного уведомления), в соответствии с результатами проведенной специальной оценки условий труда, изменяются определенные трудовым договором условия в части надбавки за работу во вредных условиях, а именно данная надбавка будет снижена до 4%.

В связи с изменением определенных условий трудового договора 29.09.2017 между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

Учитывая, что место работы истца в ООО «ТМХ-Сервис» филиал «Северо-Западный» (в настоящее время ООО «ЛокоТех-Сервис») является вновь организованным, ни аттестация, ни специальная оценка условий труда по которому на момент трудоустройства истца не проводилась (ранее проводилась в ОАО «РЖД», трудовые отношения с которым истец прекратил), суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что после проведения специальной оценки труда ООО «ЛокоТех-Сервис» вправе использовать её результаты и установить гарантии за работу во вредных условиях труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ, в связи, с чем не усмотрел оснований для признания незаконным и отмене приказа от 28.09.2017 № П-860 «О предоставлении компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, в сервисном локомотивном депо «Печора» филиала «Северный» ООО «ТМХ-Сервис» в части установления истцу повышенной оплаты труда за работу с вредными условиями труда в размере 4%.

Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции соглашается.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статья 209 Трудового кодекса РФ определяет понятие условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, а понятие вредного производственного фактора как фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию.

Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

На основании ст. 219 Трудового кодекса РФ назначение гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ, которыми в качестве оснований для их назначения рассматриваются исключительно результаты специальной оценки условий труда либо аттестация рабочего места.

Работодатель истца - ООО «ТМХ-Сервис» филиал «Северо-Западный» (ныне - ООО «ЛокоТех-Сервис») вправе был установить повышенную оплату труда (8%) по своей инициативе до проведения специальной оценки условий труда, однако это повышение не обязывает его сохранять такие же гарантии после проведения специальной оценки условий труда.

Ссылка в апелляционной жалобе на письмо Минтруда России от 24.04.2015 № 17-3/В-215, в соответствии с которым в случае реорганизации работодателя или его структурных подразделений условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест (с 01.01.2014 - по результатам специальной оценки условий труда), не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться, судебная коллегия признает несостоятельной, так как реорганизация ООО «ЛокоТех-Сервис» не производилась.

Не может быть принята во внимание и ссылка подателя жалобы на решение Ртищевского районного суда Саратовской области от 15.09.2016, поскольку нормы права применяются судом к определенным обстоятельствам, установленным по делу, на основании оценки исследования представленных участниками процесса доказательств в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса РФ. Конкретные судебные решения не носят преюдициального характера при разрешении дел с участием других лиц.

В целом, доводы апелляционной жалобы направлены на оспаривание выводов суда и иную оценку доказательств и не содержат указания на обстоятельства и факты, которые не были проверены или учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы правовое значение для вынесения решения по существу спора, влияли на обоснованность и законность судебного решения, в связи, с чем не могут служить основанием для его отмены.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену судебного акта, судом не допущено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Печорского городского суда Республики Коми от 24 апреля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Шуева С.А. – Михайлова С.И. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи