Решение по делу № 2-212/2021 от 03.03.2021

Дело № 2-212/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля                      «05» апреля 2021 года

    Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Пичугин В.И. единолично,

при секретаре Халецкой Е.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» к Коломийцеву Д. В. о возмещении денежных средств выделенных на обучение сотрудника,

УСТАНОВИЛ:

    общество с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» обратилось в суд с иском к Коломийцеву Д.В ( далее ООО «Газпром газораспределение Волгоград») о возмещении денежных средств выделенных на обучение сотрудника.

    В обоснование заявленных требований истец указал, что между Коломийцевым Д.В и ООО «Газпром газораспределение Волгоград» был заключен трудовой договор №ФР 04/18 от 14 марта 2018 года.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что работодатель имеет право при прекращении трудового договора по инициативе работника, до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию ( либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), удержать с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме <данные изъяты>, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с приказом №ФР 416к трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления.

Согласно п.2 заключенного соглашения от 14 марта 2018 года между истцом и ответчиком о возмещении работником стоимости обучения, работник признаёт, что обязанность по возмещению стоимости обучения возникла на основании трудового договора №ФР 04/18 от 14 марта 2018 года.

В соответствии с п.9 соглашения, если при увольнении работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объёме, то оставшуюся сумму задолженности работник обязуется возместить в полном объёме в течении десяти дней с момента увольнения путем перечисления денежных средств на кассу работодателя, а также любым иным не запрещённым законом способом по соглашению сторон до полного погашения задолженности.

Вместе с тем, ответчиком не исполняются принятые на себя обязанности в частности возмещения стоимости обучения в порядке, предусмотренном п.9 заключенного соглашения от 14 марта 2018 года. Согласно данным бухгалтерского учета по состоянию на текущую дату долг ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием, исполнить принятые на себя обязательства по возмещению стоимости обучения, однако обязательства не исполнены.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика денежные средства выделенных на обучение сотрудника в сумме <данные изъяты>, а также понесённые судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель истца ООО «Газпром газораспределение Волгоград» Кузьменко Е.Н не явилась, извещена надлежащим образом. До рассмотрения дела поступило заявление о рассмотрении в её отсутствие, на заявленных требованиях настаивает в полном объёме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик Коломийцев Д.В в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом. Причина не явки не известна.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причинённых ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чьё право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

На основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя.

Согласно ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п.2 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ч.1 ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

При разрешении спора судом установлено, что между Коломийцевым Д.В и ООО «Газпром газораспределение Волгоград» был заключен трудовой договор №ФР 04/18 от 14 марта 2018 года (л.д.7-8).

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что работодатель имеет право при прекращении трудового договора по инициативе работника, до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию ( либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), удержать с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме <данные изъяты>, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с приказом №ФР 416к трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления (л.д.9-10).

Согласно п.2 заключенного соглашения от 14 марта 2018 года между истцом и ответчиком о возмещении работником стоимости обучения, работник признаёт, что обязанность по возмещению стоимости обучения возникла на основании трудового договора №ФР 04/18 от 14 марта 2018 года.

В соответствии с п.9 соглашения, если при увольнении работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объёме, то оставшуюся сумму задолженности работник обязуется возместить в полном объёме в течении десяти дней с момента увольнения путем перечисления денежных средств на кассу работодателя, а также любым иным не запрещённым законом способом по соглашению сторон до полного погашения задолженности.

Вместе с тем, ответчиком не исполняются принятые на себя обязанности в частности возмещения стоимости обучения в порядке, предусмотренном п.9 заключенного соглашения от 14 марта 2018 года. Согласно данным бухгалтерского учета по состоянию на текущую дату долг ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> (л.д.11-16).

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием, исполнить принятые на себя обязательства по возмещению стоимости обучения, однако обязательства не исполнены (л.д.17-19).

Так, согласно положениям статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Доказательств наличия задолженности в меньшем размере ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В связи, с чем требования истца о взыскании с ответчика денежных средств выделенных на обучение сотрудника в сумме <данные изъяты> являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объёме.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьёй 94 ГПК РФ предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Как следует из материалов дела, истцом при подаче иска в суд понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> (л.д.6).

С учётом изложенного с ответчика в пользу истца надлежит взыскать понесенные по делу судебные расходы в виде уплаченной госпошлины в сумме <данные изъяты>.

     Руководствуясь ст.ст. 98, 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

иск общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» к Коломийцеву Д. В. о возмещении денежных средств выделенных на обучение сотрудника, удовлетворить.

Взыскать с Коломийцева Д. В. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» денежные средства, выделенные на обучение сотрудника в сумме <данные изъяты>, а также понесённые судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 09 апреля 2021 года.

Судья В.И. Пичугин