Решение от 12.10.2023 по делу № 2-3129/2023 от 17.01.2023

Дело № 2-3129/2023 66RS0004-01-2023-000246-36

Мотивированное решение изготовлено 19.10.2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 12 октября 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,

с участием истца Первухина А.А., представителя ответчика Пасечного А.Г. – Екимова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Первухина Алексея Анатольевича, Парфентьева Николая Михайловича, Замятиной Тамары Алексеевны, действующей в интересах умершего сына Замятина Андрея Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью «Металлические конструкции Кольцово» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по заключению трудового договора, осуществлению страховых взносов, внесении записи в трудовую книжку,

к обществу с ограниченной ответственностью «Металлические конструкции Кольцово» и Пасечному Артему Григорьевичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Первухин А.А., Парфентьев Н.М. и Замятина Т.А., действующая в интересах умершего сына Замятина А.Е., обратились в суд с иском к ООО «Металлические конструкции Кольцово» и Пасечному А.Г., в котором с учетом уточнений требований просили:

установить факт трудовых отношений между Первухиным А.А. и ООО «Металлические конструкции Кольцово» в период с 20.07.2021 г. по 12.05.2022 г. в должности слесаря-сборщика металлоконструкций,

установить факт трудовых отношений между Парфентьевым Н.М. и ООО «Металлические конструкции Кольцово» в период с 20.07.2021 г. по 12.05.2022 г. в должности слесаря-сборщика металлоконструкций,

установить факт трудовых отношений между Замятиным А.Е. и ООО «Металлические конструкции Кольцово» в период с 20.07.2021 г. по 12.05.2022 г. в должности слесаря-сборщика металлоконструкций,

возложить на ООО «Металлические конструкции Кольцово» обязанность заключить с истцами Первухиным А.А. и Парфентьевым Н.М. трудовой договор, направить сведения о периоде работы, а также произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с 20.07.2021 г. и увольнении по собственному желанию 12.05.2022 г. в должности слесаря-сборщика металлоконструкций,

взыскать солидарно с ООО «Металлические конструкции Кольцово» и Пасечного А.Г. в пользу Первухина А.А. задолженность по заработной плате в размере 273000 руб., в пользу Парфентьева А.А. в размере 273000 руб., в пользу Замятиной А.Е. в размере 245500 руб.,

взыскать солидарно с ООО «Металлические конструкции Кольцово» и Пасечного А.Г. в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование заявленных требований истцы пояснили, что первоначально с августа 2019 г. Первухин А.А. был принят на работу в ООО «МПЗ «Углерод» на должность газорезчика, где уже трудились Парфентьев Н.М. и Замятин А.Е. Несмотря на то, что директором и участником Общества являлся Ларионов С.Н., фактическое руководство деятельностью осуществлял Пасечный А.Г. Впоследствии в связи с конфликтом, наряду с ООО «МПЗ «Углерод», было образовано новое юридическое лицо ООО «Металлические конструкции Кольцово», куда истцы перешли работать на должности сборщиков металлоконструкций. Трудовая деятельность осуществлялась ими в г. Арамиль, ул. Красноармейская, 118. Трудовые отношения надлежащим оформлены не были, длились до 12.05.2022 г. По договоренности с Пасечным А.Г. размер заработной платы составлял 350 руб. в час, рабочий день истцов длился по 12 часов, иногда до 15-16 часов. В конце каждого месяца информация по отработанному времени передавалась бухгалтеру и Пасечному А.Г., в среднем с учетом переработки заработная плата истцов составляла 100000 руб. в месяц каждого. Заработную плату наличными денежными средствами в цех привозил Пасечный А.Г., при этом денежные средства в счет оплаты труда передавались не в полном объеме, при прекращении трудовых отношений задолженность перед истцами Первухиным А.А. и Парфентьевым А.А. составила 273000 руб. каждому, перед Замятиным А.Е. (скончался 15.08.2022г.) – 245500 руб. Истцы полагают, что поскольку фактическое руководство деятельностью ООО «Металлические конструкции Кольцово» осуществлялось Пасечным А.Г., то на него подлежит возложению обязанность по выплате задолженности по заработной плате в солидарном порядке.

В судебном заседании истец Первухин А.А. заявленные требования поддержал, пояснил, что учет рабочих часов, начисленной и фактически выплаченной заработной платы осуществлялся им лично, для въезда на промышленную территорию, арендуемую ООО «Металлические конструкции Кольцово», ему выдавался пропуск на автомобиль.

Истцы Парфентьев Н.М. и Замятина Т.А. в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик ООО «Металлические конструкции Кольцово» представителя в судебное заседание не направил, в письменных возражениях пояснил, что истцы в трудовых отношениях с Обществом не состояли, трудовой договор с истцами не заключался, заработная плата не выплачивалась, Пасечный А.Г. работником Общества не является. Также ответчик полагает, что истцами пропущен 3-х месячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку о предполагаемом нарушении своих прав они узнали с 2020 года.

Ответчик Пасечный А.Г. направил в суд своего представителя Екимова А.А., который исковые требования не признал, пояснил, что директором ООО «Металлические конструкции Кольцово» является Агеев А.В., работником ответчика Пасечный А.Г. не является, от Общества ему была выдана только доверенность на заключение гражданско-правовых договоров и иных хозяйственных документов. Представленные истцами доказательства в части учтенных часов работ, начисленной и выплаченной заработной платы являются недопустимыми. Возможность наступления солидарной ответственности ответчика по заявленным требованиям законодательством не предусмотрена.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 15 от 29.05.2018 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Помимо указанной презумпции, при решении в порядке ст. 67.1 ТК РФ вопроса о лице, допустившем работника к работе (является ли такое лицо уполномоченным на допуск к работе от имени работодателя), действует и презумпция осведомленности работодателя (ответчика) о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу ст. ст. 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

По смыслу разъяснений, приведенных в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, объем доказательств в подтверждение факта трудовых отношений законом не ограничен, это могут быть любые доказательства, названные в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Металлические конструкции Кольцово» осуществляет деятельность по основному виду: «28.91 Производство машин и оборудования для металлургии», по дополнительному виду: «25.11 Производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей».

Фактическое осуществление деятельности по изготовлению металлоконструкций подтверждается счетом-фактурой от 05.04.2022 г., в которой ООО «Металлические конструкции Кольцово» указано как продавец.

Из договоров аренды от 19.07.2021 г. и от 01.06.2022 г., заключенных между ООО «Уральская слобода» (Арендодатель) и ООО «Металлические конструкции Кольцово» (Арендатор), следует, что арендодатель передает, а арендатор принимает в аренду часть нежилого помещения по адресу г. Арамиль, ул. Красноармейская, 188 (цех МТМ) в состоянии, позволяющем осуществлять его нормальную эксплуатацию для использования по назначению «пескоструйная покраска металла», «производство металлоконструкций, покраска, сушка и хранение готовой продукции».

Согласно письму на фирменном бланке ООО «Металлические конструкции Кольцово», подписанному директором Агеевым А.В., юридическое лицо просило разрешить въезд автомобилям «ВАЗ» г/н <данные изъяты> (принадлежит Первухину А.А.) и БМВ Х3, г/н <данные изъяты> (принадлежит Пасечному А.Г.).

Из представленного ответа на судебный запрос ООО «Уральская слобода» следует, что с ООО «Металлические конструкции Кольцово» был заключен договор аренды от 19.07.2021 г. с датой окончания договора 31.05.2022 г., затем договор аренды от 01.06.2022 г., в дальнейшем было заключено соглашение о замене лиц в обязательстве, с 01.08.2022 г. новым арендатором стало ООО «Уральская стальная компания». Обстоятельства выдачи пропуска на автомобили «ВАЗ», г/н <данные изъяты> и БМВ Х3, г/н <данные изъяты> пояснить не могут, поскольку пропуска оформляются ЧОП «Еса».

Исходя из установленных обстоятельств, к представленной ООО «Металлические конструкции Кольцово» выписке из штатного расписания о наличии в штате только 1 штатной единицы директора суд относится критически, доказательств выполнения работ в интересах Общества по изготовлению металлоконструкций иными лицами, кроме истцов, ответчиком не представлено.

Согласно представленной истцом Первухиным А.А. переписки с абонентом по имени «Артем», которая по существу ответчиками не оспорена, следует, что в ней обсуждались вопросы, связанные с выполнением работ по сборке металлоконструкций и их оплате. Деятельность Пасечного А.Г. по доверенности в интересах Общества ответчиком ООО «Металлические конструкции Кольцово» не оспаривается.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между каждым из работников Первухиным А.А., Парфентьевым Н.М. и Замятиным А.Е. и ООО «Металлические конструкции Кольцово» в должности слесаря-сборщика металлоконструкций в период с 20.07.2021 г. по 12.05.2022 г. подлежит установлению в судебном порядке.

Дата начала трудовых отношений подтверждается датой начала действия заключенного ответчиком договора аренды, дата прекращения трудовых отношений следует из переписки сторон. Иная дата начала и прекращения трудовых отношений ответчиками не заявлялась.

В связи со смертью 15.08.2022 г. Замятина А.Е. (свидетельство о смерти <данные изъяты>) обязанность по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность слесаря-сборщика металлоконструкций с 20.07.2021 г. и увольнении 12.05.2022 г. по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), направлении сведений о периоде работы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, осуществлению установленных законодательством страховых взносов подлежит возложению на ответчика ООО «Металлические конструкции Кольцово» только в отношении истцов Первухина А.А. и Парфентьева Н.М. При определении размера среднемесячной заработной платы, на которую подлежат уплате страховые взносы, с учетом пояснений истца о выполнении работы, в том числе, по сдельной системе оплаты труда, суд основывается на сведениях Федеральной службы государственной статистики Свердловской области и Курганской области о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональной группе «Подготовители конструкционного металла и монтажники (включая «Слесаря по сборке металлоконструкций») в размере 43149 руб.

Из представленных истцом Первухиным А.А. ведомостей следует, что им велся ежемесячный учет выполненных работ (отработанных часов), размера причитающейся и выплаченной заработной платы в отношении себя, «Замятина Андрея», «Парфентьева Коли», «Тропина Димы». Доводы ответчиков о недопустимости данных доказательств судом отклоняются, поскольку надлежащий учет рабочего времени, начисленной и выплаченной заработной платы должен осуществлять работодатель, что им сделано не было.

На основании положений ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из представленных расчетов, задолженность по заработной плате на дату прекращения трудовых отношений составляет в отношении истца Первухина А.А. – 237000 руб., истца Парфентьева Н.М. – 237000 руб., Замятина А.Е. – 245500 руб.

При отсутствии доказательств, опровергающих данные расчеты, сделанные на основе фактически отработанных рабочих часов каждого из работников, суд взыскивает с ответчика ООО «Металлические конструкции Кольцово» заявленные суммы задолженности, при этом задолженность по заработной плате перед Замятиным А.Е. взыскивается в пользу его матери Замятиной Т.А., которая согласно справке нотариуса Курятниковой Г.Ф. от 22.02.2023 г. является наследником по закону после смерти Замятина А.Е.

На взыскиваемые суммы задолженности заработной платы в отношении истцов Первухина А.А. и Парфентьева Н.М. ответчиком подлежит дополнительно уплате НДФЛ 13 % - 31915,00 руб. в отношении каждого.

Оснований для привлечения ответчика Пасечного А.Г. к солидарной ответственности по взыскиваемой задолженности по заработной плате не имеется, поскольку обязанность по выплате заработной платы нормами трудового законодательства возложена на работодателя, факта трудовых отношений между истцами и Пасечным А.Г. не установлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении спора судом установлено нарушение трудовых прав истцов, связанных с отсутствием надлежащего оформления трудовых отношений, неполной выплатой заработной платы. С учетом причинных истцам переживаниями, связанных с чувством несправедливости, беспокойства, суд полагает возможным определить размер взыскиваемой с ответчика ООО «Металлические конструкции Кольцово» компенсации морального вреда в пользу каждого истцов в сумме 5000 руб.

Разрешая заявленные доводы ответчика ООО «Металлические конструкции Кольцово» о пропуске истцами срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд учитывает, что начало течения срока определяется датой прекращения трудовых отношений, поскольку до этого времени истцы могли рассчитывать на надлежащее исполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений. Истцы обратились с иском согласно штампу почтового отправления 13.01.2023 г., таким образом, срок по требованиям о взыскании заработной платы (1 год) не истек. По требованиям об установлении факта трудовых отношений срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора (3 месяца) истек, однако подлежит восстановлению, поскольку до подачи иска в суд истцы обращались за защитой своего права в Государственную инспекцию труда в Свердловской области (ответ от 13.12.2022 г.).

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается в доход местного бюджета с ответчика и составляет по требованиям имущественного и неимущественного характера 11655,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 6671122720) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ 20 ░░░░ 2021 ░. ░░ 12 ░░░ 2022 ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ 20 ░░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░░░░ 12 ░░░ 2022 ░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ 3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 20 ░░░░ 2021 ░. ░░ 12 ░░░ 2022 ░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░») ░ ░░░░░░░ 43149 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 237000 ░░░. 00 ░░░. (░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ 13 % - 30810 ░░░. 00 ░░░.), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 6671122720) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ 20 ░░░░ 2021 ░. ░░ 12 ░░░ 2022 ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ 20 ░░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░░░░ 12 ░░░ 2022 ░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ 3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 20 ░░░░ 2021 ░. ░░ 12 ░░░ 2022 ░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░») ░ ░░░░░░░ 43149 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 273 000 ░░░. 00 ░░░. (░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ 13 % - 35 490 ░░░. 00 ░░░.), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 6671122720) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ 20 ░░░░ 2021 ░. ░░ 12 ░░░ 2022 ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 245500 ░░░. 00 ░░░. (░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ 13 % - 31 915 ░░░. 00 ░░░.), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 11655 ░░░. 00 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░