Решение по делу № 2-340/2019 от 05.10.2018

Дело № 2-340/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 30 января 2019 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего СЃСѓРґСЊРё    Р›.Рќ.Главатских,

РїСЂРё секретаре         Рќ.Р’.Кайль,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеев С.С. к ООО «Строительные технологии города» о признании гражданско-правового договора трудовым,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тимофеев С.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строительные технологии города» о признании гражданско-правового договора трудовым.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ. заключил с ответчиком договор № на оказание юридических услуг. В соответствии с условиями данного договора истец принял на себя обязательства по оказанию юридических услуг, представлению интересов ответчика в судебных и иных органах и организациях. Однако полагает, что условия данного договора соответствуют признакам трудовых отношений.

Истец Тимофеев С.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном указанным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу ст. 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из системного толкования трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов право отношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен договор № на оказание юридических услуг, предметом которого является обязательства по оказанию юридических услуг, представление интересов ответчика в суде и иных органах, а также осуществление мониторинга и анализа поступающих в адрес общества документов, претензий, исковых заявлений, подготовка отзывов, претензий, представление интересов общества в судебных органах, мониторинг дебиторской задолженности контрагентов. Срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата по настоящему договору производится за фактически оказанные услуги на основании подписанного сторонами акта сдачи-приемки услуг. Цена договора указана ориентировочно в размере 1200000 рублей.

Из представленного ответчиком штатного расписания следует, что должность юриста в штате организации отсутствует.

Из Правил внутреннего трудового распорядка общества следует, что прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора с оформлением приказа о приеме, а также с указанием размера должностного оклада. На работодателе лежит обязанность по предоставлению работнику работу, обусловленную трудовым законодательством, по выплате заработной платы в установленные сроки, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, осуществлению обязательного социального страхования.

Согласно ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Проанализировав условия договора № от ДД.ММ.ГГГГ., суд полагает, что указанный договор оказания услуг по своему содержанию не является трудовым договором, отвечающим требованиям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (не содержит таких обязательных условий, как условия: о месте работы; обстоятельствах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом; режиме рабочего времени и времени отдыха; условиях, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и т.д.).

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Согласно ч. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Имеющийся в материалах дела договор по своему содержанию и с учетом характера фактически сложившихся на его основе отношений сторон, соответствует признакам договора возмездного оказания услуг в силу ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает обязанность истца (исполнителя) в предусмотренный в договоре определенный срок (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) по заданию ответчика (заказчика) оказать услуги по защите интересов заказчика в установленном законодательством Российской Федерации порядке; ведение претензионно-исковой работы; подготовка проектов и/или осуществление юридической экспертизы внутренней документации заказчика; осуществление мониторинга, ведение анализа дебиторской задолженности и т.д.).

Условие договора об оказании истцом услуг ответчику лично отвечает требованиям ст. 780 Гражданского кодекса Российской Федерации и безусловно не свидетельствует о характере трудовых отношений сторон.

Условие договора об оплате услуг (возмездном характере оказания услуг) соответствует требованиям ст. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку договором предусмотрены выплата вознаграждения за выполнение вышеназванных услуг, которые оформляются актом оказанных услуг, а также другие условия, не позволяющие безусловно квалифицировать данный договор как трудовой.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истцом не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком в спорный период возникли трудовые отношения, характеризуемые предусмотренными в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками (выполнение работником работы в пределах определенной трудовой функции; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя; обеспечение работодателем условий труда работника), следовательно, требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Тимофеев С.С. к ООО «Строительные технологии города» о признании гражданско-правового договора трудовым, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Центральный районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий      Р›.Рќ.Главатских

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н.Главатских

Секретарь Н.В.Кайль

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья Л.Н.Главатских

Секретарь