Решение по делу № 2-4664/2023 от 25.07.2023

Гражданское дело № 2-4664/2023

74RS0031-01-2023-004806-51

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 ноября 2023 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Чухонцевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания: Комаровой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цикушина Александра Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Люкс-Полиграфия» об индексации заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Цикушин А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Люкс-Полиграфия» (далее – ООО «Люкс-Полиграфия») об индексации заработной платы.

В обоснование требований указано, что осуществляет трудовую деятельность в ООО «Люкс-Полиграфия» по трудовому договору <номер обезличен> от 07 сентября 2018 года, занимая должность печатника офсетной печати. В период с апреля 2022 года заработная плата ответчиком не индексировалась.

28 апреля 2021 года директором ООО «Люкс- Полиграфия» утверждено Положение о порядке индексации заработной платы, пунктом 1.3 предусмотрено что индексация проводится не реже 1 раза в год, 1 апреля текущего года при условии отсутствия убытков у ООО «Люкс- Полиграфия» за предшествующий год. С данным положением об индексации истец не ознакомлен. Приказом ООО «Люкс -Полиграфия» об индексации заработной платы от 25 февраля 2021 года на предприятии была проиндексирована заработная плата всех сотрудников на 15%, с 01 марта 2021 года размер должностного оклада составила 21 400 руб. В 2022 года и в 2023 году индексация заработной платы не проводилась. По данным Росстата инфляция за 2021 года составила 108,39%. Ежемесячный оклад с марта 2021 года составил 21 400 руб., работодатель обязан проиндексировать заработную плату с апреля 2022 года на величину индекса потребительских цен за 2021 года.

Просит обязать ответчика проиндексировать заработную плату в 2022 и в 2023 года по индексу потребительских цен Челябинский области с установлением оклада с 01 апреля 2022 года в размере 23 196 руб., с апреля 2023 года в размере 25 965 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Истец Цикушин А.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Люкс-Полиграфия» - Кукушкин А.Н., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, считая их не законными, не обоснованными.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В обязанности работодателя также входит обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежемесячного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 ТК РФ).

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 ТК РФ).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 07 сентября 2018 года, Цикушин А.В. принят на работу в ООО «Люкс-Полиграфия» в полиграфический цех в качестве печатника плоской печати в полиграфический цех.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска от 16 мая 2022 года требования Цикушина А.В. к обществу с ООО «Люкс-Полиграфия» о признании актов работодателя незаконными и их отмене, взыскании не выплаченной заработной платы за дни вынужденного отсутствия на рабочем месте, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

Взыскана с ООО «Люкс-Полиграфия» в пользу Цикушина А.В. не выплаченная заработная плата за время вынужденного отсутствия на рабочем месте в размере 12 215 рублей 28 копеек, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 15 215 рублей 28 копеек, в удовлетворении остальной части требований отказано.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска от 20 августа 2021 года в удовлетворении требований Цикушина А.В. к ООО «Люкс-Полиграфия» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда - отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 12 января 2022 года решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 20 августа 2021 года, в редакции определения от 27 сентября 2021 года, отменено, вынесено новое решение.

Приказ ООО «Люкс-Полиграфия» № от 28 июня 2021 года признан незаконным.

Цикушин А.В. восстановлен на работе полиграфического цеха ООО «Люкс-Полиграфия» с 29 июня 2021 года.

Взыскан с ООО «Люкс-Полиграфия» в пользу Цикушина А.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29 июня 2021 года по 12 января 2022 года в размере 129806 рублей 54 копейки и компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.Определением седьмого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 12 января 2022 года отменено в части взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула и государственной пошлины.

Дело в отмененной части направлено на рассмотрение в Челябинский областной суд.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 09 июня 2022 года взыскано с ООО «Люкс Полиграфия» в пользу Цикушина А.В. в счет заработной платы за время вынужденного прогула взыскано 91 605 рублей 04 копейки.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению от 28 января 2021 года на территории ООО «Люкс- Полиграфия» действует положение о порядке индексации заработной платы.

Согласно п. 1.3 индексация проводится не реже 1 раза в год 01 апреля текущего года, при условии отсутствия убытков у ООО «Люкс -Полиграфия» за предшествующий год.

25 февраля 2021 года директором ООО «Люкс- Полиграфия» издан приказ <номер обезличен>, в соответствии с которым в связи с повышением величины минимального размера оплаты труда в РФ, необходимостью принятия мер, которые обеспечат повышение уровня реального содержания заработной платы – индексации заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и на основании ст.ст. 130, 132,134 ТК РФ, раздела 1.4 Положения о порядке индексации заработной платы ООО «Люкс-Полиграфия» проиндексирована заработная плата сотрудников ООО «Люкс- Полиграфия» на 15% с 01 марта 2021 года.

17 декабря 2021 года директором ООО «Люкс- Полиграфия» издан приказ <номер обезличен> в соответствии с которым проиндексирована года заработная плата сотрудников ООО «Люкс- Полиграфия» на 5% ежегодно в декабре текущего года.

Согласно справке от 17 июня 2021 года оклад Цикушина А.В. в период работы с 07 сентября 2018 года по 28 февраля 2021 года составлял 18 600 руб., с 01 марта 2021 года заработная плата была проиндексирована на 15% и составила 21 400 руб.

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что после восстановления истца на работе 12 января 2022 года он фактически к работе не приступил, ссылаясь на то обстоятельство, что его рабочим место является адрес: <адрес обезличен>.

Однако, данное утверждение опровергнуто решением суда по делу № 2-1839/2022, которым установлено что рабочим место истца является адрес: <адрес обезличен>.

За время отсутствия работника на рабочем месте заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, поскольку в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Более того, приказом Роструда от 11 ноября 2022 года N 253 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

В частности, в нем указано, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).

На законодательном уровне порядок такой индексации не определен. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

Таким образом, доводы иска, указывающие на то, что ответчик обязан был проиндексировать заработную плату истца на 108,39% за апрель 2021 года, на 111,94% за апрель 2022 года, однако индексация работодателем не произведена без законных оснований, являются необоснованными.

Трудовой кодекс Российской Федерации также не предусматривает требований к механизму индексации.

Материалами дела подтверждено, что фонд заработной платы ответчика на 2021 год был увеличен на 15%, в последующем на 5% ежегодно в декабре текущего года, работодатель распорядился денежными средствами, что соответствует требованиям статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком производилась индексация заработной платы работников, в том числе истца, в связи с инфляционными процессами путем увеличения размера тарифных ставок.

Ответчиком в материалы дела представлены соответствующие приказы руководителя предприятия, в котором указаны конкретные основания увеличения заработной платы, выписки из локальных актов, регламентирующих порядок и сроки индексации заработной платы.

Утверждения истца о том, что увеличение заработной платы не связано с индексацией, доказательствами не подтверждены.

Порядок осуществления индексации в ООО «Люкс- Полиграфия» урегулирован Положением об оплате труда, которое соответствует требованиям статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, решение об индексации принимается на основании утвержденного порядка, нарушений прав истца не допущено.

Поскольку Цикушин А.В. на работу не выходит, заработную плату не получает. Задолженность у работодателя перед истцом не установлена, истец формально состоит с ответчиком в трудовых отношениях, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Цикушина Александра Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Люкс-Полиграфия» об индексации заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда изготовлено 15 ноября 2023 года.