Решение по делу № 2-99/2021 от 05.10.2020

                                          61RS0012-01-2020-003461-35

Дело № 2-99/2021

мотивированное решение изготовлено 02 февраля 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург                       27 января 2021 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Рудаковой Ю.Р.,

с участием истца Гудакова К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гудакова К. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгПромСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести оплату страховых взносов в Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

Гудаков К.С. обратился к ООО «ЮгПромСтрой» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 2016 года работал в ООО «ЮгПромСтрой» на основании трудового договора < № > от 18.04.2016. Последняя занимаемая должность - руководитель проекта обособленного подразделения в г.Екатеринбург. Размер заработной платы составлял 140 000 руб., с учетом удержания налогов - 121 8000 руб.

В период с 15.04.2020 по 18.05.2020 работодатель допустил задержку выплаты заработной платы за март 2020 года в размере 91 800 руб., а также в период с 15.08.2020 по 18.05.2020 была допущена задержка выплаты заработной платы за апрель 2020 года в сумме 97 440 руб.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник приостановил исполнение трудовых обязанностей с 13.05.2020 по 18.05.2020, о чем уведомил работодателя 12.05.2020.

С 19.05.2020 по 01.06.2020 работник отсутствовал на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, больничный лист передан работодателю.

02.06.2020 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

При увольнении расчет с работником не произведен, на 09.08.2020 задолженность ООО «ЮгПромСтрой» составляет 563 609 руб.:

28 000 - невыплаченная заработная плата за апрель 2020 года;

46 667 руб. - заработная плата за период с 01.05.2020 по 12.05.2020;

6 364 руб. - заработная плата за 02.06.2020;

28 668 руб. - оплата за время приостановления должностных обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы;

66 892 руб. - пособие по временной нетрудоспособности;

387 018 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.

Гудаков К.С. просил взыскать с ООО «ЮгПромСтрой» невыплаченную заработную плату 563 609 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 38 224 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 10 858 руб., компенсацию морального вреда 184 788 руб.

Определением Волгодонского районного суда Ростовской области от 02.09.2020 гражданское дело передано по подсудности в Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга.

Определением от 09.11.2020 к производству суда принято новое исковое требование о возложении на ООО «ЮгПромСтрой» обязанности произвести оплату страховых взносов в Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд Российской Федерации.

В судебном заседании Гудаков К.С. уточнил, что просит взыскать с ООО «ЮгПромСтрой» невыплаченную заработную плату 515 602 руб. (в том числе: 28 000 руб. - заработная плата за апрель 2020 года, 33 333 руб. - заработная плата за период с 01.05.2020 по 12.05.2020, 6 364 - заработная плата за последний рабочий день 02.06.2020, 28 668 руб. - компенсация за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, 32 219 руб. - пособие по временной нетрудоспособности, 387 018 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 38 224 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 29 801 руб., компенсацию морального вреда 307 449 руб. Также настаивал на удовлетворении требования о возложении на ООО «ЮгПромСтрой» обязанности произвести оплату страховых взносов в Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд Российской Федерации. Пояснил, что работодатель не верно производит расчет задолженности, поскольку учитывает оклад, а не размер фактической заработной платы, определенной в устной форме при трудоустройстве в размере 140 000 руб. Просит принимать при расчете размер фактической заработной платы, поскольку доводы ответчика о том, что премиальная часть заработной платы не выплачивалась в связи с тяжелым материальным положением компании не обоснованы. Каких-либо дисциплинарных взысканий, в том числе уменьшения размера премии на работника не налагалось. Полагал, что работодатель верно произвел расчет пособия по временной нетрудоспособности. Доводы ответчика о том, что выплата заработной платы была вызвана приостановкой деятельности работодателя не обоснованы, поскольку другим работникам заработная плата выплачивалась своевременно. Полагал, что ответчик необоснованно снизил размер заработной платы на 13%, поскольку он желает уплатить его самостоятельно.

Представитель ответчика ООО «ЮгПромСтрой» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом. Согласно представленному отзыву исковые требования признал в сумме 397 650 руб. 61 коп., в удовлетворении исковых требований в размере, указанном в иске просил отказать. Согласно возражениям (т. 1 л.д. 149-151) расчет задолженности должен быть произведен исходя из размера оклада 57 500 руб., а также с учетом районного коэффициента 1,15. Заработная плата за апрель 2020 года выплачена истцу в размере 97 440 руб., с учетом премии в размере 31 315 руб. на основании п. 3.1 Положения о премировании. Задолженность по заработной плате составляет: за май 2020 года - 4 рабочих дня 11 506 руб., за июнь 2020 года - 1 рабочий день 2 301 руб., с учетом удержания налогов. Размер компенсации за период приостановления работы составляет 15 978 руб. 24 коп., с учетом удержания налогов. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 321 802 руб. 32 коп., с учетом удержания налогов. Размер компенсации по временной нетрудоспособности составил 28 031 руб. 18 коп., с учетом удержания налогов. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 18 031 руб. 87 коп. Размер компенсации морального вреда полагал не доказанным.

Третьи лица Государственное учреждение - Главное Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 3 по г.Москве и Московской области муниципальный район Нижегородский г.Москвы, Филиал № 19 Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования в судебное заседание своих представителей не направили, представили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

Допрошенный в судебном заседании свидетель М.М.И. пояснил, что в период с 03.12.2018 по 21.07.2020 работал в ООО «ЮгПромСтрой», обещанную работодателем заработную плату в размере 100 000 руб. получал вовремя, без задержек. Размер заработной платы был установлен трудовым договором, указан размер оклада 50 000 руб. и размер премии 50 000 руб. Размер премии не зависел от результатов работы

Суд с учетом мнения истца определил о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителей ответчика и третьих лиц.

Заслушав истца, исследовав материалы дела и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 18.04.2016 между ООО «ЮгПромСтрой» и Гудаковым К.С. заключен трудовой договор < № >, согласно которому истец принят на работу в ООО «ЮгПромСтрой» на должность начальника участка. Работа являлась для работника основной, место работы: г.Москва, пр. Вернадского, 37 к. 2. Трудовым договором установлена шестидневная рабочая неделя с режимом рабочего времени: с понедельника по пятницу с 08:00 до 16:00, в субботу - с 08:00 до 13:00, продолжительность рабочей недели 40 часов. Размер оплаты труда состоит из оклада 57 500 руб., надбавок и доплат, предусмотренных положением об оплата труда, ежемесячной и единовременной премии в соответствии с положением о премировании. Заработная плата выплачивается: первая часть за текущий месяц 30 числа этого месяца, вторая часть за текущий месяц - 15 числа следующего месяца (т. 1 л.д. 45-48, 166-169).

Факт принятия истца на работу в ООО «ЮгПромСтрой» подтверждается также приказом < № > от 18.04.2016 (т. 1 л.д. 165).

Приказом < № > от 04.09.2017 Гудаков К.С. переведен на должность руководителя проекта обособленного подразделения г.Екатеринбург с окладом 50 000 руб., районный коэффициент 1,15, о чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору < № > от 04.09.2017 (т. 1 л.д. 163-164).

15.01.2018 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору < № >, в соответствии с которым в Трудовой договор в раздел Предмет договора включен пункт 1.5 условия труда на рабочем месте по степени вредности или опасности являются допустимыми (2-й класс) (т. 1 л.д. 162).

08.06.2018 между сторонами заключено дополнительное соглашения к трудовому договору < № >, в соответствии с условиями которого Гудаков К.С. переведен на неполный рабочий день на должность начальника участка обособленного подразделения г.Екатеринбург с окладом 12 500 руб, районный коэффициент 1, 150, что подтверждается приказом < № > от 08.06.2018 (т. 1 л.д. 160-161).

Приказом < № > от 01.10.2018 с 01.10.2018 Гудаков К.С. переведен на полную ставку начальника участка с окладом 50 000 руб., районный коэффициент 1, 150 (т. 1 л.д. 158), на основании дополнительного соглашения к трудовому договору < № > от 01.10.2018 (т. 1 л.д. 159).

Согласно приказу < № > от 30.11.2018 с 01.12.2018 Гудаков К.С. переведен с должности начальника участка на должность руководителя проекта с окладом 57 500 руб., районным коэффициентом 1, 150 (т. 1 л.д. 156), в связи с чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору < № > от 30.11.2018 (т. 1 л.д. 157).

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «ЮгПромСтрой» в период с 18.04.2016 по 02.06.2020 сторонами в судебном заседании не оспаривался, как и период приостановления работником исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы, период временной нетрудоспособности истца.

Также ответчик признал факт невыплаты заработной платы за май и июнь 2020 года, компенсации за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, не согласившись с заявленным истцом размером задолженности.

В обоснование исковых требований истец указывает, что размер его заработной платы составлял 140 000 руб.

В тоже время, согласно представленным в материалы дела копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему размер заработной платы истца в период с 01.12.2018 по 02.06.2020 составлял 57 500 руб., районный коэффициент 1, 15.

Доводы истца о том, что при трудоустройстве между ним и работодателем был согласован иной размер заработной платы суд отклоняет, поскольку каких-либо письменных доказательств, подтверждающих, что между сторонами был согласован иной размер оклада в материалы дела не представлено.

Также суд принимает во внимание показания свидетеля М.М.И., который пояснил, что размер его заработной платы соответствовал трудовому договору и обещанному работодателем при трудоустройстве.

Представленные в материалы дела доказательства получения истцом от работодателя выплат в большем размере свидетельствуют о начислении работодателем премий, в соответствии с представленным в материалы дела положением о премировании (т. 1 л.д. 95-96), согласно п. 3.1 которого премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации.

Кроме того, целью премирования является усиление материальной заинтересованности работников организации в качественном выполнении своих трудовых обязанностей и осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством организации труда каждого работника.

Доводы истца о том, что руководство ООО «ЮгПромСтрой» не проводило оценку труда каждого работника суд отклоняет, как необоснованные, поскольку кроме данного условия, согласно указанному локальному нормативному акту, для выплаты премии в организации должны быть свободные денежные средства для выплаты премии.

Более того, премирование работника является правом работодателя, а не его обязанностью.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы следует производить из размера оклада, согласованного сторонами при заключении трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему и с учетом районного коэффициента, то есть в размере 57 500 руб.

Согласно представленным ответчиком документам, за апрель истцу была выплачена заработная плата в размере 97 440 руб., что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Так, размер заработной платы за апрель должен составить 66 125 руб., исходя из расчета:

57 500 руб. х 1,15 = 66 125 руб.

Также за апрель 2020 года истцу выплачена премия в размере 31 315 руб.

В связи с изложенным, основания для взыскания с ООО «ЮгПромСтрой» заработной платы за апрель 2020 года в большем размере в пользу истца отсутствуют.

За май и июнь 2020 года заработная плата истцу работодателем не выплачена, что ООО «ЮгПромСтрой» признано согласно представленным в отзыве расчетам.

За май 2020 года ООО «ЮгПромСтрой» обязано выплатить истцу заработную плату за 4 дня (06.05.2020, 07.05.2020, 08.05.2020, 12.05.2020), согласно представленному в материалы дела табелю рабочего времени (т. 1 л.д. 185), а также с учетом пояснений истца о том, что он не работал в праздничные дни.

Доказательств тому, что в период с 01.05.2020 по 12.05.2020 истец отработал большее количество дней в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного задолженность работодателя перед работником за выплату заработной платы за май 2020 года составила 12 595 руб. 24 коп., исходя из расчета:

57 500 руб. х 1,15 = 66 125 руб. : 21 (рабочих дней) х 4 (количество отработанных дней) = 12 595 руб. 24 коп.

За июнь 2020 года задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы составила 2 755 руб. 21 коп., исходя из расчета:

57 500 руб. х 1,15 - 66 125 руб. : 24 (рабочих дней) х 1 (количество отработанных дней) = 2 755 руб. 21 коп.

Таким образом, задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы за май и июнь 2020 года составила 15 350 руб. 45 коп., исходя из расчета: 12 595 руб. 24 коп. + 2 755 руб. 21 коп. = 15 350 руб. 45 коп.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Сторонами не оспаривался факт приостановления истцом выполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы, период приостановления с 13.05.2020 по 18.05.2020, а также факт задержки выплаты работодателем заработной платы.

В связи с чем суд приходит к выводу, что с ООО «ЮгПромСтрой» в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с 13.05.2020 по 18.05.2020 в сумме 29 292 руб. 55 коп., исходя из расчета:

Размер среднего заработка 1 581 798 руб. : 270 (отработанных дней) = 5 858 руб. 51 коп.

5 858 руб. 51 коп. х 5 дней = 29 292 руб. 55 коп.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с п. 15 Постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с п. 23 настоящего Положения.

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец в судебном заседании пояснил, что больничный лист передан им работодателю.

Ответчик факт временной нетрудоспособности работника, а также ее период с 19.05.2020 по 01.06.2020 не оспаривал.

Кроме того, истец согласился с расчетом размера пособия по временной нетрудоспособности, приведенным ответчиком в отзыве.

Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, в связи с чем с ООО «ЮгПромСтрой» в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 32 219 руб. 18 коп.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованной отпуск за период работы с 01.11.2019 по 22.05.2020 в сумме 44 713 руб. 17 коп. суд руководствуется следующим.

В силу ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что ответчик признал факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, а также признал размер компенсации в сумме 369 888 руб. 32 коп., суд приходит к выводу о том, что факт невыплаты указанной компенсации установлен.

С работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 481 571 руб. 12 коп., исходя из расчета:

1 468 393 : 247 (отработанные дни) = 5 944 руб. 91 коп.

5 944 руб.91 коп. х 80,33 (неиспользованные дни отпуска) = 481 571 руб. 12 коп.

При этом, руководствуясь ст.395 Трудового кодекса Российской Федерации суд полагает необходимым взыскать с работодателя компенсацию в полном размере.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы суд находит их подлежащими удовлетворению, ввиду следующего.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что размер задолженности по заработной плате составляет 558 433 руб. 30 коп., исходя из расчета:

15 350 руб. 45 коп. + 29 292 руб. 55 коп. + 32 219 руб. 18 коп. + 481 571 руб. 12 коп. = 558 433 руб. 30 коп.

С учетом изложенного, размер процентов за задержку выплаты заработной платы с 03.06.2020 по дату вынесения решения суда составит 38 820 руб. 42 коп.

Расчеты ответчика суд полагает неверными, поскольку они произведены с учетом отчислений 13% налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Работодателем факт задержки выдачи трудовой книжки на 8 дней не оспаривался, каких-либо возражений относительно приведенного истцом расчета суду не представлено.

Судом проверен расчет указанной компенсации, приведенный истцом, он является арифметически верным, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить требование истца в сумме 38 224 руб.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 20 000 рублей.

Доводы ответчика о том, что истцом не представлены доказательства причинения ему морального вреда суд отклоняет как необоснованные, поскольку при нарушении трудовых прав истца причинение морального вреда действующим законодательством презюмируется.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 9 772 руб. 54 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Гудакова К. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгПромСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести оплату страховых взносов в Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд Российской Федерации, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮгПромСтрой» в пользу Гудакова К. С. невыплаченную заработную плату за май и июнь 2020 года в сумме 15 350 руб. 45 коп., компенсацию за приостановление работы по вине работодателя 29 292 руб. 55 коп., пособие по временной нетрудоспособности 32 219 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 481 571 руб. 12 коп., с удержанием обязательных платежей, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы 38 820 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 38 224 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ЮгПромСтрой» обязанность произвести оплату страховых взносов в Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮгПромСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину 9 772 руб. 54 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья                                                                      Шамсутдинова Н.А.