Решение от 01.12.2015 по делу № 2-9009/2015 от 12.05.2015

Дело №2-9009/2015         

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Санкт-Петербург 01 декабря 2015 года

    Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи Сысак Н.П.,

    при секретаре Вагидовой У.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Т.Е.Г. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Т.Е.Г. обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности инженера отдела снабжения в ООО в соответствии с Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако до настоящего времени ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с сентября 2014 года по май 2015 года включительно.

Истец Т.Е.Г. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО признано несостоятельным (банкротом), утвержден конкурсный управляющий П.Е.В.

При таких обстоятельства, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд, выслушав объяснения истца Т.Е.Г., оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела усматривается, что Т.Е.Г. работал в ООО в должности инженера отдела снабжения с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6).

Согласно справке о задолженности перед бывшим работником ООО выданной конкурсным управляющим ООО П.Е.В., задолженность ООО по выплате заработной платы Т.Е.Г. на за период с сентября 2014 года по май 2015 года составляет <данные изъяты>

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что заработная плата за указанный период и в указанном размере должна быть выплачена истцу, поскольку основания для ее невыплаты ответчиком суду не представлены.

При этом, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований Т.Е.Г. в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном в иске размере <данные изъяты>. из расчета размера заработной платы <данные изъяты>. в месяц. Согласно п.6.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты>. Доказательств установления и выплаты истцу заработной платы в размере большем, чем это установлено в подписанном сторонами трудовом договоре, истцом не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска и взыскании с ответчика в пользу Т.Е.Г. задолженности по заработной плате за период с сентября 2014 года по май 2015 года в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход государства также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. Исходя из взысканной судом суммы задолженности по заработной плате размер государственной пошлины, исчисленный судом на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 113, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░ ░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04.12.2015 ░░░░.