Решение по делу № 2-1237/2021 от 23.08.2021

    К О П И Я

     Дело № 2-1237/2021 (42RS0023-01-2020-001518-33)

    Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе

    председательствующего судьи Бычковой Е.А.,

    при секретаре Шапоренко Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

                                                                                     20 сентября 2021 года

        гражданское дело по иску Доманова Владимира Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная транспортная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

    У С Т А Н О В И Л :

        Доманов В.Г. обратился в суд с иском к ООО «Инвестиционная транспортная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО «Инвестиционная транспортная компания» в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору, ему установлен следующий режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику 2/2; двусменная работа. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена 40 часов в неделю. Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 5.2 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 1 час – 1 657,82 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (17-ого числа текущего месяца – за первую половину месяца, 05-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата заработной платы осуществляется в безналичной денежной форме. За весь период трудовой деятельности, ответчиком ему заработная плата выплачивалась не в полном объеме, ответчиком при расчете заработной платы не учтены смены, отработанные сверх установленного графика. Ответчику в досудебном порядке была направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения. Полагая, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию заработная плата, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы, истец обращается в суд с настоящим иском.

        В ходе судебного разбирательства истец Доманов В.Г. исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ООО «Инвестиционная транспортная компания» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 2 731 963,20 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 62 698,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 147 320 руб., расходы по оплате нотариальной доверенности в размере 1700 руб.

        Истец Доманов В.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Интересы истца в судебном заседании представлял Сергеев С.В., действующий на основании доверенности, который на исковых требованиях с учетом уточнения настаивал, просил суд удовлетворить их в полном объеме. Суду пояснил, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Инвестиционная транспортная компания» в должности <данные изъяты>. Согласно заключенному между работодателем и работником трудовому договору за выполнение трудовой функции истцу был установлен должностной оклад в размере 1 час – 1 657,82 руб., однако, до настоящего времени ответчиком не произведена выплата истцу заработной платы в полном объеме за весь отработанный период. При этом, табель учета рабочего времени работодателем не велся, его вел истец самостоятельно. Полагал, что ответчиком не представлено доказательств того, что в трудовом договоре была допущена техническая ошибка.

        Представитель ответчика ООО «Инвестиционная транспортная компания» Ардашева Е.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, суду пояснила, что в трудовом договоре, заключенном со Домановым В.Г. была допущена техническая ошибка в указании размера должностного оклада. Доманов В.Г., как и другие сотрудники, перешли на работу в ООО «ИТК» из <данные изъяты> где он ранее работал и выполнял такие же должностные обязанности. Из-за задержки выплаты заработной платы в июле, работники ООО «ИТК» написали заявления о приостановке работы, после выплаты задержки заработной платы работники вернулись к выполнению должностных обязанностей. В ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам было направлено уведомление о том, что при составлении договоров была допущена техническая ошибка и вместо смены указан час, в связи с чем, было предложено устранить указанное несоответствие путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, с указанием, что работнику устанавливается тариф за смену в размере 1 смена – 1 657,82 руб. Истец указанное уведомление оставил без удовлетворения. При увольнении с истцом был произведен полный расчет. До момента увольнения истец не оспаривал начисленную и выплаченную ему заработную плату. Табели учета рабочего времени велись руководителем и передавались бухгалтеру. Представленные истцом табели считала несоответствующими действительности, полагала, что заявленный истцом ежемесячный размер заработной платы за выполнение работы в должности <данные изъяты> значительно превышает средний размер заработной платы машиниста <данные изъяты> в РФ, и не может соответствовать действительности. Кроме того, на основании определения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Инвестиционная транспортная компания» введена процедура наблюдения, и на момент трудоустройства ответчик имел задолженность перед <данные изъяты> т.е. обладал признаками несостоятельности, в связи с чем, имеются основания полагать, что в трудовом договоре истца, а также других работников, намеренно указана завышенная заработная плата с целью выведения денежных средств из организации и уменьшения ее конкурсной массы.

        Заслушав участников процесса, свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

        Статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

        В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

        Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

        В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

    В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Инвестиционная транспортная компания» (далее – ООО «ИТК») в лице управляющего – <данные изъяты> и Домановым В.Г. был заключен трудовой договор №-№, в соответствии с которым, Доманов В.Г. принят на работу в ООО «Инвестиционная транспортная компания» на должность <данные изъяты>. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор подписан сторонами в день его заключения.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Доманов В.Г. принят на работу в структурное подразделение – <данные изъяты> на должность <данные изъяты> работа по совместительству (внешнему), режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), оплата пропорционально отработанному времени. Доманов В.Г. ознакомлен с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Доманов В.Г., занимавший должность <данные изъяты> на условиях совместительства, признан занимающим данную должность по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ

    Согласно п. 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 1 час – 1 657,82 руб. в месяц.

    Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (17-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, 05-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

    Согласно п. 5.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

    Согласно п. 3.2.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

    Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    Согласно п. 4.1, 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, со следующим режимом работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 2/2, двусменная работа.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Инвестиционная транспортная компания» в адрес истца Доманова В.Г. было направлено уведомление о технической ошибке в трудовом договоре, согласно которому работодатель уведомил работника о допущении технической ошибки в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, в п. 5.2 ошибочно указан размер тарифа заработной платы – 1 час, вместо 1 смены, т.е. тарифная ставка составляет 1 смена - 1 657,82 руб. Исходя из указанной тарифной ставки работодателем производился расчет заработной платы с февраля по август 2020 г. На основании изложенного, работнику предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об исправлении технической ошибки, которое Домановым В.Г. оставлено без удовлетворения.

    Согласно вкладышу в трудовую книжку серии № №, выданному на имя Доманова В.Г., трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Инвестиционная транспортная компания» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

    Согласно табелю фактически отработанного времени, составленному Домановым В.Г.:

    - в ДД.ММ.ГГГГ отработал 120 часов;

    - в ДД.ММ.ГГГГ отработал 240 часов;

    - в ДД.ММ.ГГГГ отработал 240 часов;

    - в ДД.ММ.ГГГГ отработал 240 часов;

    - в ДД.ММ.ГГГГ отработал 240 часов;

    - в ДД.ММ.ГГГГ отработал 288 часов;

    - в ДД.ММ.ГГГГ отработал 72 часа.

    Вышеуказанные истцом данные совпадают с данными фактически отработанного Домановым В.Г. времени, представленными ООО «ИТК».

    Из расчета истца следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ работодателем ему фактически была выплачена заработная плата в сумме 351 582 руб. (21 600 руб. + 54 000 руб. + 54 000 руб. + 57 600 руб. + 27 000 руб. + 27 000 руб. + 110 382 руб.).

    Согласно справке о безналичном зачислении по счету №, открытому на имя Доманова В.Г., от ООО «Инвестиционная транспортная компания» Доманову В.Г. поступала следующая заработная плата:

    - ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 600 руб.;

    - ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 500 руб.;

    - ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 500 руб.;

    - ДД.ММ.ГГГГ в размере 9000 руб.;

    - ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 000 руб.;

    - ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 500 руб.;

    - ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 500 руб.;

    - ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 600 руб.;

    - ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 000 руб.;

    - ДД.ММ.ГГГГ в размере 2700 руб.;

    - ДД.ММ.ГГГГ в размере 96600 руб.

    Итого: 351 582 руб.

    Согласно платежным документам ООО «ИТК» за период ДД.ММ.ГГГГ Доманову В.Г., с учетом переработки, была выплачена заработная плата в общей сумме 351 582 руб. (13 782 руб. + 96 600 руб. + 24 300 руб. + 2700 руб. + 27 000 руб. + 57 600 руб. + 13 500 руб. + 13 500 руб. + 27 000 руб. + 9000 руб. + 27 500 руб. + 17 500 руб. + 21 600 руб.).

ДД.ММ.ГГГГ истцом Домановым В.Г. в адрес ответчика ООО «Инвестиционная транспортная компания» была направлена претензия с требованием предоставить расчет реальной заработной платы в целях уточнения п. 5.2 трудового договора, предоставить табели учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, расчет начисленной и выплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а также расчет задолженности по заработной плате начиная с ДД.ММ.ГГГГ; в добровольном порядке выплатить задолженность по заработной плате в полном объеме, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 62 320 руб.

     Указанная претензия оставлена ответчиком ООО «Инвестиционная транспортная компания» без удовлетворения.

    Из показаний свидетеля ФИО7, данных им в судебном заседании, следует, что он работает <данные изъяты> в ООО «Инвестиционная транспортная компания» с ДД.ММ.ГГГГ Доманов В.Г. в ООО «Инвестиционная транспортная компания» работал <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по сменному графику. Заработная плата <данные изъяты> составляла около 50 000 руб. в месяц, за смену оплачивали около 1700 руб. В ДД.ММ.ГГГГ была задержка по выплате заработной платы, но после того как задолженность выплатили, все продолжили работать. После задержки заработной платы выяснилось, что в нескольких трудовых договорах имеется техническая ошибка, а именно тариф указан не за смену, а за час.

    Согласно справке Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области-Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ, средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе занятий «<данные изъяты>» по Кемеровской области-Кузбассу за ДД.ММ.ГГГГ составила 59 921 руб.

    Из определения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что определением от ДД.ММ.ГГГГ принято к производству заявление <данные изъяты> о признании ООО «Инвестиционная транспортная компания» несостоятельным(банкротом), возбуждено производство, в связи с чем, в отношении ООО «Инвестиционная транспортная компания» введена процедура наблюдения, требования по кредиторской задолженности ООО «Инвестиционная транспортная компания» перед <данные изъяты> в размере № руб. включены в третью очередь реестра требований, и назначен временный управляющий ООО «Инвестиционная транспортная компания» ФИО8

    Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИТК» признано несостоятельным (банкротом). В отношении Общества открыто конкурсное производство.

    В соответствии с п. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, показания свидетеля, суд считает, что в судебном заседании установлен факт наличия в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ООО «Инвестиционная транспортная компания» и Домановым В.Г., технической ошибки в указании размера тарифной ставки заработной платы, в соответствии с чем, учитывая размер средней заработной платы по профессиональной группе занятий «<данные изъяты>» по Кемеровской области-Кузбассу, считает заработную плату, выплаченную истцу за спорный период, с учетом переработки, - выплаченной в полном объеме, в связи с чем, исковые требования Доманова В.Г. являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

        На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

    Отказать Доманову Владимиру Геннадьевичу в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная транспортная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - в полном объеме.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения.

    Мотивированное решение составлено 24.09.2021 г.

    Судья:        (подпись)

    Копия верна. Судья:                                                                    Е.А.Бычкова

    Подлинный документ подшит в материалы гражданского дела №2-1237/2021 Новокузнецкого районного суда Кемеровской области.