Решение по делу № 2-165/2015 от 01.04.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2015 года п. Таксимо

Муйский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Сандановой Д.Ч.,

при секретаре Кошелевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Муйского района Республики Бурятия в интересахКузнецова Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «РудКаралон» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Муйского района Республики Бурятия обратился в суд с иском в интересах Кузнецова Д.А. к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы следующим. Прокуратурой района по обращению Кузнецова Д.А. проведена проверка соблюдения требований законодательства о труде в деятельности ООО «РудКаралон», в ходе которой выявлены нарушения закона. 1 апреля 2013 года между ответчиком и Кузнецовым Д.А. заключен трудовой договор № 05-13, в соответствии с которым последний обязуется выполнять обязанности по должности водителя-экспедитора автомобиля, а работодатель обязуется предоставить работнику рабочее место, работу, своевременную и в полном объеме выплачивать заработную плату. Согласно п. 3 трудового договора работнику гарантируется должностной оклад в размере 3419 рублей в месяц, районный коэффициент к окладу в размере 1,3 в месяц, 50 % надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежемесячная премия в размере 30 % в месяц. Начисленная заработная плата Кузнецову Д.А. с учетом всех выплат в декабре 2014 года составила 8000 рублей 46 копеек, в то время как МРОТ в декабре 2014 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки составил 9997 рублей 20 копеек. Начисленная в январе 2015 года заработная плата Кузнецову Д.А. составила 6154 рубля 20 копеек, в то время как МРОТ в январе 2015 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки составил 10737 рублей. Таким образом, за декабрь 2014 года и январь 2015 года Кузнецову Д.А. не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 6579 рублей 54 копейки. Кроме того, с 29 января 2015 года Кузнецову Д.А. по его заявлению предоставлен отпуск. Задолженность ответчика перед Кузнецовым Д.А. по оплате отпуска составляет 9619 рублей 36 копеек. Период невыплаты отпускных составляет с 29 января 2015 года по 31 марта 2015 года – 62 дня. Денежная компенсация за нарушения срока оплаты отпуска составляет 164 рубля 01 копейка. Общая задолженность ответчика перед Кузнецовым Д.А. составляет 16362 рубля91 копейка.

В судебном заседании помощник прокурора Муйского района Республики Бурятия Хадаев С.Н., действующий по доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме согласно доводов, изложенных в исковом заявлении.Просит обязать ответчика доначислить заработную плату Кузнецову Д.А. за декабрь 2014 года, январь 2015 года в размере 6579,54 рублей, взыскать с ООО «РудКаралон» в пользу Кузнецова Д.А. доначисленную заработную плату в размере в размере 6579,54 рублей, задолженность по оплате отпуска в размере 9619,36 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока оплаты отпуска в размере 164,01 рублей, итого – 16362,91 рубля. Согласен на рассмотрение дела в заочном порядке

Истец Кузнецов Д.А. в судебном заседании полностью поддержал исковые требования, просит взыскать с ООО «РудКаралон» в его пользу 16362,91 рубля, согласен на рассмотрение дела в заочном порядке.

Представитель ответчика ООО «РудКаралон» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Учитывая, что представитель истца Хадаев С.Н., действующий на основании доверенности, и истец Кузнецов Д.А. выразили согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, а также принимая во внимание, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, однако в судебное заседание не явился и не сообщил об уважительности причин неявки, не просил орассмотрении дела в его отсутствие, на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Кроме того, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на вознаграждение за труд, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, тем самым запрещает любую дискриминацию в оплате труда равной ценности.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Общее понятие заработной платы работника, позволяющее определить состав заработной платы и предусматривающее включение в ей состав всех получаемых работником стимулирующих и компенсационных выплаты, не означает, что законодатель включает в состав минимального размера оплаты труда, используемого в целях установления гарантируемого минимума денежных средств, выплачиваемых за труд компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 148 ТК РФ и главы 50 ТК РФ работа в районах с неблагоприятными климатическими условиями оплачивается в повышенном размере путем установления для работников районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Статьей 1 Федерального закона от 02.12.2013 г № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда составляет 5965 рублей согласно Федеральному закону от 01.12.2014 № 408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Согласно Трудовому договору №05-13 от 1 апреля 2013 года Кузнецов Д.А. принят в ООО «РудКаралон» на должность водителя-экспедитора автомобиля.

Из п. 3.1. Трудового договора следует, что работнику гарантируется должностной оклад в размере 3419 рублей в месяц, районный коэффициент к должностному окладу в размере 1,3 в месяц, 50 % надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежемесячная премия до 30 % в месяц, надбавка за разъездной характер работы в соответствии с Положением «О системе оплаты и стимулирования труда персонала ООО «РудКаралон».

Из копии приказа № 8лс от 01.04.2013 г. следует, что Кузнецов Д.А. принят в производственный участок пгт. Таксимо ООО «РудКаралон» на должность водителя-экспедитора автомобиля с тарифной ставкой (окладом) 3419 рублей, районный коэффициент 1,3; 50 % надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; ежемесячная премия до 30 % в месяц.

Из табеля учета использования рабочего времени за декабрь 2014 года Кузнецов Д.А. отработал 23 смен/184 час.явок.

Из табеля учета использования рабочего времени за январь 2015 года Кузнецов Д.А. отработал 15 смен/180 час.явок.

Согласно расчетному листку за декабрь 2014 г. Кузнецову Д.А. начислено: оклад по часам 3419 рублей; районный коэффициент 1333,41 рублей; северная надбавка 2222,25 рублей; месячная премия 1025,70 рублей; всего начислено 8000,46 рублей.

Согласно расчетному листку за январь 2015 г. Кузнецову Д.А. начислено: оклад по часам 3419 рублей; районный коэффициент 1025,70 рублей; северная надбавка 1709,50 рублей; всего начислено 6154,20 рублей.

Начисленная заработная плата истца с учетом всех выплат в декабре 2014 года составила 8000,46 рублей, в то время как МРОТ в декабре 2014 года (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 9997,20 рублей (5554 рублей х (1,3 районный коэффициент + 50 % северная надбавка).

Кузнецову Д.А. с учетом полностью отработанной номы рабочего времени за декабрь 2014 года не доначислена заработная плата в сумме 1996,74 рублей (9997,20 рублей – 8000,46 рублей).

Начисленная заработная плата истца с учетом всех выплат в январе 2015 года составила 6154,20 рублей, в то время как МРОТ в январе 2015 года (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10737 рублей (5965 рублей х (1,3 районный коэффициент + 50 % северная надбавка).

Кузнецову Д.А. с учетом полностью отработанной номы рабочего времени за январь 2015 года не доначислена заработная плата в сумме 4582,80 рублей (10737 рублей – 6154,20 рублей).

Итого недоначисленная сумма за декабрь 2014 года и январь 2015 года составила 6579,54 рублей (1996,74 рублей + 4582,80 рублей).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно приказу № 1 от 29.01.2015 г. Кузнецову Д.А. предоставлен отпуск с 29 января 2015 года по 16 марта 2015 года в количестве 44 календарных дней.

Из справки ООО «РудКаралон» от 30 марта 2015 года следует, что задолженность по заработной плате (с учетом отпускных) перед Кузнецовым Д.А. составляет 9619,36 рублей.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 N 2873-У ставка рефинансирования ЦБ РФ с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 % годовых.

Период невыплаты отпускных составляет с 29 января 2015 года по 31 марта 2015 года – 62 дня. Денежная компенсация за нарушение срока оплаты отпуска составляет 164,01 рубля (9619,36 рублей х 62 дня х 1/300 х 8,25 %).

Таким образом, общая задолженность ООО «РудКаралон» перед Кузнецовым Д.А. составляет 16362,91 рубля (6579,54 рублей + 9619,36 рублей +164,01 рубля).

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд считает исковые требования о понуждении ответчика начислить взыскиваемые суммы относящимися к порядку исполнения решения суда.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика следует взыскать в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Муйского района Республики Бурятия в интересах Кузнецова Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «РудКаралон» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РудКаралон» в пользу Кузнецова Д.А. доначисленную заработную плату в размере 6579 (шести тысяч пятисот семидесяти девяти) рублей 54 копеек; задолженность по оплате отпуска в размере 9619 (девяти тысяч шестисот девятнадцати) рублей 36 копеек; денежную компенсацию за нарушение срока оплаты отпуска в размере 164 (ста шестидесяти четырех) рублей 01 копейки, всего – в сумме 16362 (шестнадцати тысяч трехсот шестидесяти двух) рублей 91 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РудКаралон» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме400 (четырехсот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.Ч. Санданова