Решение по делу № 2-513/2017 (2-5479/2016;) от 03.10.2016

копия

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 4 апреля 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Манзыревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регтайм» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ( с учетом уточнений0 к ООО «Регтайм» в котором просила обязать ответчика расторгнуть заключенный с ней трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, возложить на ответчика обязанность указать в трудовой книжке дату увольнения « ДД.ММ.ГГГГ» и формулировку увольнения «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)», взыскать с ответчика компенсацию в размере неполученного заработка за период с февраля 2016 года по январь2017 года в размере 125 280 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что работала в ООО «Регтайм» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Размер средней заработной платы составлял 12 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате, компенсация морального вреда. Истец, в письменном виде, обратилась к директору ООО «Регтайм» с просьбой расторгнуть трудовой договор, уволить с занимаемой должности по собственному желанию, а также выдать трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы. Однако, работодатель данное письмо не получил, оно вернулось почтой за истечением срока хранения. Местонахождение ответчика, в настоящее время не известно. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и отсутствии документов, связанных с работой у ответчика, лишает истца возможности трудоустроиться, а ее семья утратила источник дохода.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий по доверенности, уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, дополнительно суду пояснил, что до настоящего времени трудовая книжка истцу не возвращена, трудовые отношения с ней не расторгнуты, заявление истца об увольнении которое было направлено ответчику, вернулось за истекшим сроком. В телефонном режиме директор пояснил, что расторжение трудового договора возможно только задним числом. Просил взыскать оплату за задержку выдачи трудовой книжки и лишение истца возможности трудиться, что истцу причиняет моральные страдания в виду нарушения ее трудовых прав. Не возражал против заочного порядка рассмотрения спора.

Представитель ответчика ООО «Регтайм» в зал судебного заседания не явился, был надлежащим образом извещен о дне слушания дела, по юридическому адресу.

С учетом мнения представителя истца, в силу ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему выводу:

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статья 165 ТК РФ устанавливает, что в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, последнему предоставляются гарантии и компенсации.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 56 ГПК РФ, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решениями Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившими в законную силу было установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком согласно трудового договора отДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к трудовому договору отДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен оклад 7500 руб., районный и северный коэффициент 2250 рублей.

Установлено, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ не допустил истца к выполнению трудовых обязанностей, указав, что в услугах не нуждается, но при этом расторжение трудового договора не оформил, приказ не издал, трудовую книжку не выдал.

Факт трудовых отношений подтверждается в том числе и копией трудовой книжки в которой внесена запись о приеме истца на работу к ответчику.

Разрешая, при указанных обстоятельствах, требования истца о возложении на ответчика обязанности по оформлению приказа об увольнении и оформлении трудовой книжки на имя истца, суд полагает необходимым исходить из следующего:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № (ред. от ДД.ММ.ГГГГг.), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п.36 Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты ДД.ММ.ГГГГ. которое вернулось за истекшим сроком хранения.

Поскольку законом на работодателя возложена обязанность по ведению, хранению, оформлению и выдаче трудовых книжек, которую ответчик своевременно не исполнил, обстоятельств, препятствовавших к исполнению возложенных на него законом обязанности, и доказательств невозможности выдачи истцу трудовой книжки в последний день работы, суду не представлено, с учетом изложенных выше положений норм материального права, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности оформить приказ об увольнении ФИО1 из ООО «Регтайм» по инициативе работника (по собственному желанию), внести в трудовую книжку ФИО1 запись о дате увольнения – ДД.ММ.ГГГГ (в рамках заявленных исковых требований).

Положениями статей 165, 234 Трудового кодекса РФ работнику предоставлена гарантия в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при его увольнении. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В данном случае, как следует из искового заявления, ФИО1 в день фактического прекращения трудовой деятельности у ответчика свою трудовую книжку не получила. При этом, письменного уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в порядке ч. 6 ст. 84.1 ТК Российской Федерации работодатель истцу не направил.

Трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении ФИО1 не получила до настоящего времени.

При этом, поскольку нарушение прав истца было длящимся и в связи с неправомерной задержкой выдачи трудовой книжки работника днем увольнения ФИО1 считается ДД.ММ.ГГГГ., суд полагает возможным взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула истца, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, за период заявленный истцом с февраля 2016 года по январь 2017 года, то есть – за 12 месяцев.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, размер месячной заработной платы истца составил 12 000 рублей, что стороной ответчика по делу не оспорено. Следовательно, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать оплату времени вынужденного прогула истца, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки в размере 144 000 руб. (12000 руб. х 12 мес.).

Между тем, истцом заявлено ко взысканию с ответчика, с учетом 13 % НДФЛ.

Согласно ст. 209 Налогового кодекса Российской Федерации доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика.

При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента.

Средний заработок для определения задолженности по заработной плате и оплаты времени вынужденного прогула исчисляется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, а также Положением N 922. При этом при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет налога на доходы физических лиц не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входят, обязанность по уплате налога лежит на взыскателе, так как согласно налоговому законодательству истец, получив по судебному решению денежные средства, обязан самостоятельно через налоговый орган уплатить соответствующие налоги.

Таким образом, судом взыскивается с ответчика в пользу истца сумма задолженности в размере 144 000 руб., что не освобождает физическое лицо – истца от обязанности налогоплательщика.

Обсуждая обоснованность исковых требований истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд отмечает следующее.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Соглашения между сторонами по поводу выплаты морального вреда не достигнуто.

Допущенная ответчиком задержка выдачи трудовой книжки работника, является неправомерным виновным бездействием работодателя. Неимущественный вред выражается в причинении работнику нравственных переживаний, связанных с нарушением его законных прав и интересов.

Как пояснила в судебном заседании истец, ее нравственные страдания были выражены в том, что она по вине ответчика длительное время не может трудоустроиться, что лишило ее семью дополнительного источника дохода.

В соответствии с ч.2 ст.237 ТК РФ, в случае возникновения спора между работником и работодателем, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также особенности личности истца, материальное положение ответчика, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 5 000 рублей.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 4380 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Регтайм» расторгнуть заключенный с ФИО1 трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ООО «Регтайм» передать ФИО1 трудовую книжку на ее имя, с указанием даты увольнения ФИО1 из ООО «Регтайм» - « ДД.ММ.ГГГГ» и формулировку увольнения «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)», оформить и выдать ФИО1 приказ о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (собственное желание).

    Взыскать с ООО «Регтайм» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 144000 рублей, в счет компенсации морального вреда - 5000 рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Регтайм» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4380 руб..

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Разъяснить ответчику право подать в Железнодорожный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд.

Судья            подпись

копия верна:

судья                             И.А. Копеина