Решение по делу № 2-747/2022 от 24.05.2022

Дело №2-№/2022

59RS0018-01-2020-№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 24 мая 2022 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Андриановой Ю.А.,

при секретаре Божиковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Позитрон» в лице <адрес> ФИО4 об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, стимулирующей выплаты за выслугу лет, выходного пособия, дополнительного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, признании невыплаченной заработной платы текущими платежами в рамках дела о банкротстве,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Позитрон» об изменении даты увольнения с 03.02.2020 на 21.03.2020, о взыскании заработной платы за период с 01.06.2019 по 21.03.2020 в сумме 1097455,56 руб., стимулирующей выплаты за выслугу лет за период с августа 2019 по март 2020 в сумме 15201,94 руб., выходного пособия в размере 129053,61 руб., дополнительного выходного пособия в размере 774321,66 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 321666 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2018 по май 2020 в сумме 270611,63 руб., компенсации морального вреда в размере 150000 руб., просил признать невыплаченную заработную плату текущими платежами в рамках дела о банкротстве ООО «Позитрон».

Требования мотивированы тем, что с 01.08.2017 ФИО1 работал в «ООО Позитрон» в должности <адрес>, работал дистанционно, его рабочее место находилось по адресу <адрес>. Решением Добрянского районного суда Пермского края от 09.08.2019 с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с ноября 2018 по май 2019 в размере 723701,25 руб., которое не исполнено, в связи с чем 15.08.2019 истец направил в адрес работодателя уведомление о приостановлении выполнения работы, указав свой адрес <адрес>. 21.01.2020 истец получил от <адрес> ООО «Позитрон» уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, датированное 02.12.2019. 11.03.2020 истец получил приказ об увольнении из ООО «Позитрон» 03.02.2020, что считает незаконным, так как уведомление о предстоящем увольнении им получено только 21.01.2020, соответственно уволен он мог быть не ранее 21.03.2020, в связи с чем считает, что ему должна быть начислена заработная плата по 21.03.2020. Также истец полагает, что за период с августа 2019 по март 2020 ему незаконно не была начислена стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы, которая согласно Положения о выплатах, производимых из фонда оплаты труда и прибыли, остающейся в распоряжении Общества после уплаты налога на прибыль, должна была составлять 1,67% от оклада. При увольнении истцу не выплачено выходное пособие в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ. Согласно дополнительного соглашения от 01.11.2017 к трудовому договору в случае расторжения трудового договора по любым основаниям работодатель обязался выплатить ему дополнительное выходное пособие в размере 6-кратного среднего заработка, которое составляет 774321,66 руб. За весь период работы он ни разу не использовал очередной отпуск, в связи с чем ему положена компенсация за 75 дней неиспользованного отпуска в сумме 321666 руб. За весь период задержки выплаты заработной платы с ноября 2018 по май 2020 ему положена выплата компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, в сумме 270611,63 руб. В связи с длительной невыплатой заработной платы истец был поставлен в трудное материальное положение, так как на его иждивении находятся двое малолетних детей и супруга, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Также истец просил отнести взыскиваемые суммы к текущим платежам, подлежащим включению в реестр требований кредиторов.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Ответчик ООО «Позитрон», в лице <адрес> в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, направил письменный отзыв об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выходного пособия в связи с тем, что задолженность перед истцом в сумме 689519,11 руб. полностью погашена.

Исследовав материалы дела, материалы №, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Пермского края от 29.11.2019 по делу №№ ООО «Позитрон» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто процедура конкурсного производства, <адрес> должника утвержден ФИО4(том 1 л.д.159-160).

Решением Добрянского районного суда Пермского края от 12.08.2020 по делу № постановлено: Взыскать с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1231539,20 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы на 1 июня 2020 года в размере 93356,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать (том 2 л.д.40-42).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 09.12.2020 постановлено: Решение Добрянского районного суда Пермского края от 12.08.2020 изменить, изложив его в следующей редакции: Взыскать с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019 года по 03.02.2020 года в размере 860949,39 руб., выходное пособие в размере 129053,61 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 261192,60 руб., проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 10.07.2019 года по 01.06.2020 года в сумме 95695,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Признать вышеуказанные суммы невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, подлежащими включению в реестр требований кредиторов ООО «Позитрон» по текущим обязательствам. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Позитрон» об изменении даты увольнения с 03.02.2020 года на 21.03.2020 года, взыскании заработной платы с 04.02.2020 года по 21.03.2020 года, стимулирующей выплаты за выслугу лет в размере 15201,94 руб., дополнительного выходного пособия в размере 774321,66 руб., остальной части компенсации за неиспользованный отпуск и остальной части процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы отказать. Производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ООО «Позитрон» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2018 по май 2019 прекратить (том 2 л.д. 264-274).

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2021 постановлено: решение Добрянского районного суда Пермского края от 12.08.2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 09.12.2020 отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Позитрон» об изменении даты увольнения с 03.02.2020 на 21.03.2020, взыскании заработной платы за период с 04.02.2020 по 21.03.2020, в части рассмотрения исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, направить дело в указанной части на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части решение Добрянского районного суда Пермского края от 12.08.2020 в неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 09.12.2020 оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 – в части без удовлетворения (том 3 л.д. 45-58).

Определением Арбитражного суда Пермского края от 25.04.2021 по делу № признаны недействительной сделкой действия ООО «Позитрон» по начислению заработной платы работнику ФИО1 за период с мая 2018 года по февраль 2020 года в размере 698 687,69 руб.

Постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.07.2021 по делу № определение Арбитражного суда Пермского края от 25.04.2021 оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения (том 5 л.д.12-18).

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.Из п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 №23 «О судебном решении» следует, что согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При новом рассмотрении исковых требований, решением Добрянского районного суда Пермского края от 13.01.2022 по делу № постановлено: Иск ФИО1 к ООО «Позитрон» в лице <адрес> ФИО4 удовлетворить частично. В Приказе №к-025 от 03.02.2020 <адрес> ФИО4 изменить дату увольнения ФИО1 в связи с ликвидацией организации с 03.02.2020 на 21.03.2020. Взыскать с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в размере 75 334,93 руб., задолженность по заработной плате за март 2020 года в размере 55509,98 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 174 659,11 руб., проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы с 01.07.2019 по 01.06.2020 в размере 64 331,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Взыскать с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы со 02.06.2020 по момент фактического исполнения решения суда. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. Признать вышеуказанные суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, подлежащими включению в реестр требований кредиторов ООО «Позитрон» по текущим обязательствам (том 5 л.д.58-62).

Решение суда вступило в законную силу 19.02.2022.

В соответствии со ст.392 ГПК РФ, судебные постановления, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.

Конкурсный управляющий ООО «Позитрон» обратился в Добрянский районный суд с заявлением о пересмотре ранее принятого решения по делу № по новым обстоятельствам.

Определением от 15.03.2021 по делу № решение суда Добрянского районного суда Пермского края от 12.08.2020 по делу № отменено по новым обстоятельствам (том 5 л.д.77-79).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 16.05.2022 определение Добрянского районного суда Пермского края от 15.03.2022 оставлено без изменения, частная жалоба ФИО1 - без удовлетворения (том 5 л.д.99-104).

01.08.2017 ФИО1 был принят в ООО «Позитрон» на должность заместителя главного конструктора по совместительству на основании трудового договора № от 01.08.2017 на 0,5 ставки. Ему установлен должностной оклад в размере 56250,75 руб., предусмотрено право на ежемесячную премию в размере 33,5% оклада. Истцу установлена 20- часовая рабочая неделя с 4-часовым рабочим днем в режиме гибкого рабочего времени, ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В трудовом договоре указано место работы - ООО «Позитрон», расположенное по адресу <адрес>. В разделе 9 трудового договора указаны паспортные данные истца и место его жительства – <адрес> (том 1 л.д. 11-12).

03.12.2018 между ФИО1 и ООО «Позитрон» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.08.2017, которым определено, что работа, выполняемая истцом, является дистанционной работой, удаленное рабочее место работника установлено по адресу <адрес> Местом жительства истца указан адрес <адрес> <адрес> (том 1 л.д.14).

С 15.08.2019 ФИО1 уведомил ООО «Позитрон» о приостановлении своей работы из-за наличия задолженности по заработной плате.

31.01.2020 истцом в адрес ответчика направлено уведомление об ознакомлении с расторжением трудового договора (том 1 л.д.33).

04.03.2020 истцом получен приказ об увольнении с 03.02.2020 в связи с ликвидацией организации в силу ст.81 ч.1 п.1 ТК РФ (том 1 л.д.36-36 оборот).

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2021 оставлено без изменения решение Добрянского районного суда Пермского края от 12.08.2020 и апелляционное определение Пермского краевого суда по делу № в части взыскания задолженности по заработной плате с 01.06.2019 по 03.02.2020 и взыскания выходного пособия.

Ответчиком ООО «Позитрон» заявлено об определении размера задолженности по заработной плате с 01.06.2019 по 03.02.2020 и размера выходного пособия в пользу ФИО1 с учетом позиции, изложенной в определении Арбитражного суда Пермского края от 25.04.2021 по делу №№

Согласно расчетных листков по начислению заработной платы ФИО1, представленных ответчиком за период с 01.06.2019 по 03.02.2020, в соответствии с обстоятельствами установленными определением Арбитражного суда Пермского края от 25.04.2021, задолженность ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 составляет 619439,11 руб. (за минус НДФЛ) (том 5 л.д.142-146).

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Истцу начислено выходное пособие в размере 70080 руб., данная сумма подлежит взысканию в пользу истца в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Суд проверив расчет, представленный ответчиком, не находит оснований ставить под сомнение его правильность, учитывая при этом, что истец данный расчет не оспорил, своего расчета суду не представил.

Таким образом, согласно перерасчету, ФИО1 подлежит к выплате задолженность по заработной плате с 01.06.2019 по 03.02.2020 в размере 619439,11руб. и выходное пособие в размере 70 080 руб.

На основании решения Добрянского суда Пермского края от 12.08.2020 по делу № выдан исполнительный лист, на основании которого с расчетного счета ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 списана сумма 985518,71 руб., в том числе: 30.11.2020 – в размере 234644,70 руб.; 20.01.2021 – в размере 228 635,33 руб.;09.03.2021 – в размере 17 850,67 руб.;22.03.2021 – в размере 5 560,12 руб.; 31.03.2021 – в размере 345 355,92 руб.;30.04.2021 – в размере 153 471,97 руб., что подтверждается платежными поручениями (том 5 л.д.147-152).

Учитывая, что по решению суда от 12.08.2020 по делу № ФИО1 выплачена задолженность в размере 985 518,71 руб., а при перерасчете задолженности по заработной плате за период с 01.06.2019 по 03.02.2020 и выходного пособия, подлежит к выплате в пользу ФИО1 619439,11 руб., суд приходит к выводу, что задолженность ООО «Позитрон» перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.06.2019 по 03.02.2020 и по выплате выходного пособия полностью погашены.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ООО «Позитрон» задолженности по заработной плате за период с 01.06.2019 по 03.02.2020 и выходного пособия, не имеется.

Истцом заявлены требования об изменении даты увольнения с 03.02.2020 на 21.03.2020, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 321666 руб., компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в размере 270611,63 руб., компенсации морального вреда в размере 150000 руб., признании невыплаченной заработной платы текущими платежами в рамках дела о банкротстве.

Решением Добрянского районного суда Пермского края от 13.01.2022 по делу №, вступившему в законную силу 19.02.2022, с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 174659,11 руб., проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы с 01.07.2019 по 01.06.2020 в размере 64331,67 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб., в приказе №к-025 от 03.02.2020 <адрес> ФИО4 изменена дата увольнения ФИО1 в связи с ликвидацией организации с 03.02.2020 на 21.03.2020, признаны суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, подлежащими включению в реестр требований кредиторов ООО «Позитрон» по текущим обязательствам.

Согласно абзацу 3 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, суд приходит к выводу, что между сторонами был разрешен аналогичный спор между теми же сторонами, по тем же основаниям, производство по делу в части требований ФИО1 к ООО «Позитрон» об изменении даты увольнения с 03.02.2020 на 21.03.2020, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда, признании невыплаченной заработной платы текущими платежами в рамках дела о банкротстве, подлежит прекращению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Позитрон» о взыскании заработной платы за период с 01.06.2019 по 03.02.2020 в размере 619439,11 руб., выходного пособия при увольнении в размере 70080 руб., отказать.

Производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ООО «Позитрон» об изменении даты увольнения с 03.02.2020 на 21.03.2020, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 321666 руб., компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в размере 270611,63 руб., компенсации морального вреда в размере 150000 руб., признании невыплаченной заработной платы текущими платежами в рамках дела о банкротстве, прекратить.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья- Ю.А. Андрианова

Мотивированное решение изготовлено 31.05.2022.