Решение по делу № 2-1361/2017 от 12.07.2017

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2017 года г. Кореновск

Кореновский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Лазаровича С.Н.,

с участием секретаря судебного заседания Лидамюк К.Ю.,

с участием истца Додока Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Додока Н.В. к ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Додока Н.В. обратился в суд с иском к ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат.

Исковое заявление мотивировал тем, что Додока Н.В. с <...> по <...> работал в ОАО НТЦ «Эксперт» в должности инженера.     При приеме на работу ему был выдан трудовой договор.

С <...> года ему перестали выплачивать заработную плату, ссылаясь на финансовые проблемы предприятия.

В конечном счете, после неоднократных обращений, истцу перечислили заработную плату за январь (<...>). После чего заработная плата не выплачивалась. В <...> года истец официально отправил заказное письмо работодателю с просьбой погашения задолженности по заработной плате. Так же отправлено письмо работодателю о предоставлении ему документов для суда: выписку приказа о приеме на работу, расчетные листки, рассчитанную сумму компенсации за невыплату заработной платы и т.д.

На электронную почту были пересланы расчетные листки до момента увольнения Додока Н.В. с предприятия и справка о задолженности по заработной плате где зафиксирован долг за предприятием.

Кроме документов по электронной почте, оригиналов документов истцу так и не переслали. С <...> истец уволился по собственному желанию, денежный расчет с ним не произведен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

По состоянию на <...>г общая сумма задолженности по заработной плате истца составила <...> рублей. За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию. Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п.2 ст.2, ст.4 Закона от 03.07.2016г № 272-ФЗ).

Таким образом, общая сумма задолженности по компенсации за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты составила <...> рублей, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с данным иском.

В судебном заседании истец Додока Н.В. настаивал на удовлетворении требований по доводам изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, при вынесении решения полагался на усмотрение суда.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Додока Н.В. с <...> по <...> работал в ОАО НТЦ «Эксперт» в должности инженера.     При приеме на работу ему был выдан трудовой договор.

С <...> года ему перестали выплачивать заработную плату, ссылаясь на финансовые проблемы предприятия.

Согласно материалам дела, В конечном счете, после неоднократных обращений, истцу перечислили заработную плату за январь (<...>). После чего заработная плата не выплачивалась. В <...> года истец официально отправил заказное письмо работодателю с просьбой погашения задолженности по заработной плате. Так же отправлено письмо работодателю о предоставлении ему документов для суда: выписку приказа о приеме на работу, расчетные листки, рассчитанную сумму компенсации за невыплату заработной платы и т.д.

Судом установлено, что на электронную почту были пересланы расчетные листки до момента увольнения Додока Н.В. с предприятия и справка о задолженности по заработной плате где зафиксирован долг за предприятием.

Кроме документов по электронной почте, оригиналов документов истцу так и не переслали. С <...> истец уволился по собственному желанию, денежный расчет с ним не произведен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

По состоянию на <...>г общая сумма задолженности по заработной плате составила <...> рублей. За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию. Ее размер должен быть не ниже <...> действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п.2 ст.2, ст.4 Закона от 03.07.2016г № 272-ФЗ).

Ставка рефинансирования:

<...>

<...>

<...>

<...>

Таким образом, ежедневная сумма компенсации рассчитывается за период по формуле:

Сумма задолженности *(ставка рефинансирования*доля от ставки)*кол-во дней просрочки

Тогда расчет компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет:

<...>	<...>	<...>	<...>	<...>
<...>	<...>	<...>	<...>	<...>
<...>	<...>	<...>	<...>	<...>
<...>	<...>	<...>	<...>	<...>
<...>	<...>	<...>	<...>	<...>
<...>	<...>	<...>	<...>	<...>
<...>	<...>	<...>	<...>	<...>
<...>	<...>	<...>	<...>	<...>
<...>	<...>	<...>	<...>	<...>
<...>	<...>	<...>	<...>	<...>
<...>	<...>	<...>	<...>	<...>
<...>	<...>	<...>	<...>	<...>
<...>	<...>	<...>	<...>	<...>
<...>	<...>	<...>	<...>	<...>
<...>	<...>	<...>	<...>	<...>
<...>	<...>

Таким образом, общая сумма задолженности по компенсации за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты составляет <...> рублей.

Согласно расчетному листку организации и справке выданной ОАО «НТЦ «Эксперт» за <...> года, Додока Н.В. не выплачена заработная плата в размере <...> рублей.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

     Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, несоблюдение такового является грубейшим нарушением конституционных прав граждан и порождает социальную напряженность в обществе.

Нормами ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца - в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

     На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <...>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░