Решение по делу № 2-1062/2023 (2-8066/2022;) от 08.12.2022

Дело № 2-1062/2023

УИД 03RS0005-01-2022-011809-27

                     РЕШЕНИЕ

                 Именем Российской Федерации

10 февраля 2023 года город Уфа

    Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Захаренковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прядильщиковой Ирины Александровны к ФГБНУ Уфимский федеральный исследовательский центр Российской Академии Наук об отмене дисциплинарного взыскания,

                    У С Т А Н О В И Л:

Прядильщикова И.А. обратилась в суд с иском к ФГБНУ Уфимский федеральный исследовательский центр Российской Академии Наук (УФИЦ РАН) об отмене дисциплинарного взыскания, просит отменить приказ № 350 от 7.11.2022 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В обоснование исковых требований указала, что с 25.12.1997 г. работает в ФГБНУ УФИЦ РАН на должности главного бухгалтера. Распоряжением №17101-215 от 20.10.2022 истцу было поручено представить проект приказа «Об утверждении Положения о проведении инвентаризации в УФИЦ РАН» и проект самого Положения сроком до 7.11.2022 г.

    Приказом от 07.11.2022 г. к истцу незаконно было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по основанию неисполнения п.8.2.2 приказа от 5.10.2022 «О проведении годовой инвентаризации имущества и обязательств в 2022 г.». Однако, бухгалтерия не могла выполнить это поручение, поскольку ее сотрудники не полномочны составлять инвентаризационные описи. Также приказом от 5.10.2022 г. на истца была возложена ответственность за разработку «Положения о проведении инвентаризации в УФИЦ РАН». Хотя истцом было указано, что отсутствие этого Положения не является препятствием для проведения инвентаризации, а для его подготовки требуется детальная проработка нормативно-правовых актов, в то время как идет подготовка к сдаче бюджетной, бухгалтерской и налоговой отчетности УФИЦ РАН. То есть отсутствовала реальная возможность к исполнению распоряжения в установленный срок за две недели, поскольку реальный срок для завершения разработки Положения составляет не менее шести месяцев.

    Истец Прядильщикова И.А., представитель истца Курмакаева З.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Пояснили, что фактически истец была привлечена к дисциплинарной ответственности дважды.

    Представители ответчика ФГБНУ УФИЦ РАН Юлчурин С.А., Юлбарисова Д.Т., Думчева Е.И. в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в письменных отзывах.

    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив все имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.46 (ч.1.) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту безработицы (ст.37,части 1и 3).

Судом установлено, что в соответствии с записями в трудовой книжке Прядильщиковой И.А. 25.12.1997г. истец была принята в УФИЦ РАН на должность главного бухгалтера.

    Также между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 01.12.2008 г. № 493-08, который закрепляет обязанности работника по добросовестному исполнению своих трудовых обязанностей, соблюдению действующих в УФИЦ РАН локальных нормативных актов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью истца. Также трудовым договором предусмотрено, что истец несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей, установленных трудовым договором, локальными нормативными актами УФИЦ РАН, законодательством Российской Федерации.

Приказом №134/к от 06.12.2017 г. Прядильщикова И.А. переведена с должности главного бухгалтера -начальника отдела финансов и бухгалтерского учета на должность главного бухгалтера, заключено соглашение об изменении условий трудового договора от 05.12.2017 г. № 13\493-08.

Организация ведения бухгалтерского учета, в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», в УФИЦ РАН возложена на главного бухгалтера УФИЦ РАН, что закреплено в Положении о Центральной бухгалтерии УФИЦ РАН от 22.08.2022 г.

    В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с приказом №604 (1252) от 5.10.2022 г. «О проведении годовой инвентаризации имущества и обязательств в 2022г.», подписанным и.о. руководителя УФИЦ РАН Мартыненко В.Б., проведение годовой инвентаризации осуществляется в срок с 17.10.2022 г. по 18.11.2022 г., были утверждены составы рабочих инвентаризационных комиссий, председателем комиссии №6 назначена Прядильщикова И.А.

Для проведения инвентаризации нефинансовых активов на Центральную бухгалтерию УФИЦ РАН пунктом 8.2 Приказа 604 была возложена обязанность по выведению остатков имущества, числящейся на счетах бухгалтерского учета по состоянию на 14 октября текущего (2022) года (пункт 8.2.1).

Пунктами 8.1 и 8.2 указанного приказа центральной бухгалтерии приказано разработать и передать руководителю УФИЦ РАН Положение о проведении инвентаризации в УФИЦ РАН» в срок до 07.10.2022 г., подготовить и передать Центральной инвентаризационной комиссии заверенные инвентаризационные описи имущества на бумажном носителе в разрезе видов имущества, складов (мест хранения) и материально-ответственных лиц (с указанием инвентарного номера места хранения (объекта, помещения) – не позднее 1 (одного) рабочего дня до начала проведения инвентаризации (п.8.2.2).

Ответственность за качественное и своевременное исполнение мероприятий раздела 8 Приказа 604 возложена на истца. Приказ был направлен Прядильщиковой И.А. по корпоративной электронной почте 06.10.2022 г., что истцом не оспаривается.

Правомерность возложения на истца вышеперечисленных обязанностей обоснована следующим.

Организация ведения бухгалтерского учета, в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», в УФИЦ РАН возложена на главного бухгалтера УФИЦ РАН, что закреплено в Положении о Центральной бухгалтерии УФИЦ РАН от 22.08.2022 (Положение о ЦБ).

Главный бухгалтер, согласно пункту 1.6 Положения о ЦБ руководит деятельностью ЦБ, несет персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на ЦБ задач и функций.

В соответствии с разделом 3 Положения о ЦБ, основными задачами ЦБ являются: формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ и составление на ее основе бухгалтерской отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении УФИЦ РАН на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений; ведение бухгалтерского учета и контроля в целях достижения максимальных результатов при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов, обеспечение сохранности имущества УФИЦ РАН; контроль соответствия проводимых хозяйственных операций, отражающих факты хозяйственной жизни, действующему законодательству.

Пунктом 1.6 должностной инструкции главного бухгалтера от 06.06.2022 г. закреплено, что главный бухгалтер должен знать законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете.

Раздел 3 Должностной инструкции «Должностные обязанности главного бухгалтера» содержит перечень обязанностей, в т.ч.:

- организация разработки и актуализации стандартов УФИЦ РАН, регламентирующих процесс составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности;

- контроль соблюдения установленных правил и сроков проведения инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и обязательств;

- организация своевременного отражения на счетах бухгалтерского учета фактов хозяйственной жизни.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», активы и обязательства подлежат инвентаризации; при инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета; случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации.

Согласно пункту 27 Приказа Минфина России от 29.07.1998 N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», проведение инвентаризации обязательно перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года).

Согласно приказу Минфина России от 30.03.2015 N 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению», инвентаризационная опись (сличительная ведомость) по объектам нефинансовых активов применяется для отражения результатов проведенной в учреждении инвентаризации объектов нефинансовых активов. Инвентаризационная опись составляется комиссией учреждения по ответственному за сохранность имущества лицу с формированием расписки ответственного лица.

    Таким образом, инвентаризационные описи относятся к категории документов бухгалтерского учета, а процедура их формирования и наличие лица, ответственного за это формирование, закрепляется разрабатываемым бухгалтерией Положением о порядке проведения инвентаризации в УФИЦ РАН.

Учитывая вышеприведенные нормативные положения, истец как главный бухгалтер отвечает за наличие в учреждении такого положения, содержащего актуальные нормативные предписания. То обстоятельство, что к моменту начала инвентаризации в учреждении отсутствовали как инвентаризационные описи, так и само Положение об инвентаризации, находится в зоне ответственности главного бухгалтера. При этом довод истца о том, что на разработку Положения с актуальными нормами недостаточно двух недель, отраженных в приказе, а требуется значительный промежуток времени, свидетельствует о том, что Прядильщикова И.А. как главный бухгалтер учреждения на протяжении отчетного года игнорировала факт отсутствия разработанной методики, заведомо зная, что необходимость в ней, а также в инвентаризационных описях, возникнет в момент назначения инвентаризации.

Председателем ЦИК 18.10.2022 г. на имя руководителя УФИЦ РАН поступила служебная записка о непредставлении по состоянию на 18.10.2022 в ЦИК заверенных инвентаризационных описей.

В связи с неисполнением п.8.2.2 Приказа № 604 (непредставление заверенных инвентаризационных описей в ЦИК) 18.10.2022 г. у Прядильщиковой И.А. было истребовано письменное объяснение.

21.10.2022 г. комиссией в составе и.о. заместителя руководителя по научно-организационной работе, начальника юридического отдела, начальника отдела кадров составлен акт о том, что Прядильщикова И.А. в течение двух рабочих дней со дня истребования объяснения не представила объяснения по факту неисполнения п. 8.2.2 Приказа 604.

Кроме того, распоряжением №17101-215 от 20.10.2022 истцу было поручено представить проект приказа «Об утверждении Положения о проведении инвентаризации в УФИЦ РАН» и проект «Положения проведении инвентаризации в УФИЦ РАН» сроком исполнения до 07.11.2022 г.

Письменное объяснение истца, датированное 20.10.2022 г., поступило в канцелярию УФИЦ РАН 07.11.2022 г. Согласно объяснению, сотрудники бухгалтерии не полномочны составлять инвентаризационные описи и заверять их своими подписями.

Вместе с тем, в период с 19 октября по 21 октября 2022 года в ЦИК начали передаваться инвентаризационные описи на бумажном носителе с визой работника бухгалтерии и на электронном носителе для последующего заполнения членами инвентаризационных комиссий.

В соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечаний, выговора, увольнения.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В связи с вышеизложенным, законодательным является вывод о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых функций, при этом следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или бездействий работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 26.06.2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. ст. 59, 60 ГПК РФ).

Учитывая это, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст.192 ТК РФ).

07.11.2022 г. приказом № 350/к «О наложении на работника дисциплинарного взыскания» Прядильщиковой И.А. было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившемся в неисполнении п.8.2.2 Приказа от 05.10.2022 № 604 (1252) «О проведении годовой инвентаризации имущества и обязательств в 2022 году» - непредставление центральной бухгалтерией в центральную инвентаризационную комиссию заверенных инвентаризационных описей имущества.

Данный приказ вынесен на основании следующих документов (что отражено в приказе): истребование у Прядильщиковой И.А. объяснения от 18.10.2022 г., служебные записки председателя ЦИК УФИЦ РАН Зубова Р.Р. от 18.10.2022 г. и 21.10.2022 г., акт от 21.10.2022 г. о непредоставлении Прядильщиковой И.А. объяснения, объяснение Прядильщиковой И.А. от 7.11.2022 г.

Указанные документы суду представлены и исследованы.

Довод истца о том, что инвентаризационные описи заполняются инвентаризационной комиссией при подсчете фактических остатков имущества в ходе инвентаризации, не освобождало ответственное лицо (в данном случае главного бухгалтера) от обязанности по контролю за разработкой внутреннего локального акта, регламентирующего процедуру первоначального формирования бланков инвентаризационных описей.

Таким образом, неопределенность относительно лица, обязанного предоставлять данные описи в ходе проведения инвентаризации, а также сроков их предоставления, была вызвана отсутствием разработанного бухгалтерией Положения о порядке проведения инвентаризации в УФИЦ РАН.

Из пояснений представителя ответчика- главного специалиста внутреннего контроля и аудита УФИЦ РАН Е.И. Думчевой, следует, что бездействия истца, в том числе непредоставление описей могло привести к срыву проведения инвентаризации в учреждении, что могло повлечь за собой негативные последствия для УФИЦ РАН. В итоге инвентаризацию удалось провести, но это было достигнуто благодаря содействию, оказанному другими сотрудниками бухгалтерии.

Суд исследовал довод ответчика о том, что основной причиной сложностей и нарушения сроков инвентаризации является отсутствие единого и систематизированного понимания о порядке проведения инвентаризации в УФИЦ РАН, о распределении функций между участниками инвентаризации, полномочиях и ответственности должностных лиц в связи с проведением инвентаризации.

Суд соглашается с позицией ответчика о том, что ответственность за отсутствие в учреждении сформированных бланков инвентаризационных описей в соответствии с Положением об инвентаризации, являющимся Приложением №10 к Учетной Политике УФИЦ РАН, утвержденной в 2019 году, лежит на истце как главном бухгалтере учреждения.

Судом установлено, что разработка внутренних методических документов является должностной обязанностью бухгалтера-методолога Сафиной, а персональная ответственность за своевременность и качество работы центральной бухгалтерии возложена на главного бухгалтера.

Положение об инвентаризации к моменту начала самой инвентаризации не разработано и не утверждено, что повлекло непредоставление в распоряжение инвентаризационных комиссий бланков инвентаризационных описей.

    Служебной запиской от 05.10.2022 г. главным специалистом внутреннего контроля и аудита УФИЦ РАН Е.И. Думчевой руководителю УФИЦ РАН было сообщено, что в УФИЦ РАН к Учетной политике, утвержденной приказом от 30.12.2019 № 204(1252), не разработано и не утверждено Положение о проведении инвентаризации, формирующее единое и систематизированное понимание о процедуре проведения инвентаризации в УФИЦ РАН, о функциях, полномочиях, и ответственности должностных лиц в связи с проведением инвентаризации.

При таких обстоятельствах, довод истца о том, что отсутствие разработанного Положения о проведении инвентаризации не препятствовало ее проведению, является несостоятельным.

Поскольку центральная бухгалтерия УФИЦ РАН уже вела работу по разработке Положения об инвентаризации, главным специалистом службы внутреннего контроля УФИЦ РАН было предложено обязать Центральную бухгалтерию УФИЦ РАН завершить разработку «Положения о проведении инвентаризации в УФИЦ РАН» не позднее 7 рабочих дней до начала инвентаризации 2022 г.

10.10.2022 г. Распоряжением № 17101-211 «О разработке «Положения о проведении инвентаризации в УФИЦ РАН» руководителем УФИЦ РАН в срок до 12.10.2022 г. ведущему бухгалтеру по методологии учета Р.Ф. Сафиной повторно было поручено завершить разработку «Положения о проведении инвентаризации в УФИЦ РАН», ответственность за качественную и своевременную разработку «Положения о проведении инвентаризации в УФИЦ РАН» возложена на истца.

10.10.2022 г. при ознакомлении с данным распоряжением Прядильщикова И.А. письменно указала, что для разработки качественного «Положения о проведении инвентаризации» требуется детальная проработка нормативно-правовых актов.

17.10.2022 г. приказом № 323/к «О наложении на работника дисциплинарного взыскания», Прядильщиковой И.А. было объявлено замечание в связи с ненадлежащим исполнением истцом трудовых обязанностей, выразившихся в неисполнении распоряжения и.о.руководителя УФИЦ РАН о разработке «Положения о проведении инвентаризации в УФИЦ РАН».

Ведущему бухгалтеру по методологии учета центральной бухгалтерии УФИЦ РАН Сафиной Р.Ф. так же было объявлено замечание приказом № 324/к от 17.10.2022 г., который не был оспорен.

В связи с чем истец полагает, что двумя дисциплинарными взысканиями: замечанием и выговором- она дважды привлечена за одно и тоже нарушение.

Суд не соглашается с данным доводом, поскольку замечание объявлено за неисполнение распоряжения и.о.руководителя УФИЦ РАН о разработке «Положения о проведении инвентаризации в УФИЦ РАН», в то время как основанием для выговора явился факт нарушения сроков инвентаризации по причине непредоставления Центральной инвентаризационной комиссии заверенных инвентаризационных описей имущества до начала проведения инвентаризации.

Опровергая доводы истца о том, что и она и ведущий бухгалтер по методологии учета Сафина Р.Ф. были задействованы в составлении квартальной отчетности, ответчик ссылается на приказ от 05.04.2022 г. № 247 (1257) «О сроках представления бухгалтерской отчетности в 2022 году», которым утвержден Реестр проверки бюджетной и бухгалтерской отчетности, где среди работников бухгалтерии, проверяющих отчетность обособленных структурных подразделений и центрального аппарата УФИЦ РАН, ни Прядильщикова И.А., ни Сафина Р.Ф. не значатся.

Таким образом, в судебном заседании опровергнут довод истца об отсутствии реальной возможности к исполнению распоряжения ответчика, за что она была привлечена к дисциплинарной ответственности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что применение ответчиком к Прядильщиковой И.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора основано на совершении дисциплинарного проступка, связанного с ненадлежащим исполнением работником возложенных на него трудовых функций. При этом соблюдена установленная законом процедура наложения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Таким образом, судом установлена обоснованность действия работодателя, расценившего бездействие истца как дисциплинарный проступок, и применившего в связи с этим взыскание в виде выговора.

    В связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания приказа №350/к от 7.11.2022 о дисциплинарном взыскании в виде выговора незаконным. Требование об отмене данного приказа подлежит отклонению.

    Руководствуясь ст.ст. 196-198 ГПК РФ, суд

                 Р Е Ш И Л:

отказать в удовлетворении исковых требований Прядильщиковой Ирины Александровны к ФГБНУ Уфимский федеральный исследовательский центр Российской Академии Наук об отмене приказа от 7 ноября 2022 года №350/к, вынесенного временно исполняющим обязанности руководителя ФГБНУ Уфимский федеральный исследовательский центр Российской Академии Наук Мартыненко В.Б. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора Прядильщиковой Ирины Александровны.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течении месяца через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.

    Председательствующий судья: Проскурякова Ю.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.02.2023 г. Проскурякова Ю.В.