Решение по делу № 5-104/2023 от 20.09.2023

№5-104/23

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25 октября 2023 года                                            г.Севастополь

    Судья Нахимовского районного суда г.Севастополя Романов С.А., рассмотрев административное дело по ч.3 ст.18.15 Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» в отношении ООО «Созидатель», юридический адрес: ..., ОГРН ..., ИНН ... ранее не привлекавшегося к административной ответственности и по гл.18 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

05 сентября 2023 года в 16.00 часов по адресу: г.Севастополь, ул.Паршина, д.29, было выявлено, что ООО «Созидатель» в нарушение п.4 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» в представленном уведомлении в разделе 1.1 «Основной вид экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД» указанное кодовое обозначение не соответствует сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, уведомило МВД по Республике Крым о заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)) с гражданином Республики Узбекистан Донаевым Бобомуродом Бахтийором Угли, 28.08.1993 года рождения, трудовой договор был заключен 30.06.2023 года, что является нарушением п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В судебное заседание представитель ООО «Созидатель» не явился, был извещён по юридическому адресу.

Исследовав представленные материалы, судья приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, административным правонарушением признается неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Согласно п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно п.4 Порядка представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) на территории Российской Федерации, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536, в уведомлении о трудоустройстве должны быть заполнены все соответствующие поля.

В п.1.1 Приложения №5 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536 указывается «Основной вид экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД».

Вина ООО «Созидатель» подтверждается письменными доказательствами:

- протоколом об административном правонарушении ... от 05.09.2023 года, в котором руководитель ООО «Созидатель» признал факт ошибочного указания Основного вида экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, не соответствующий ЕГРЮЛ, вместо дополнительного (л.д.3);

- рапортом сотрудника полиции от 25.07.2023 года о выявлении несоответствия кодового обозначения вида экономической деятельности содержашимся сведениям об ООО «Созидатель» в ЕГРЮЛ (л.д.8);

- рапортом сотрудника полиции от 18.07.2023 года о выявлении несоответствия кодового обозначения вида экономической деятельности содержашимся сведениям об ООО «Созидатель» в ЕГРЮЛ (л.д.8);

- уведомлением о заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)) с гражданином ... ... ..., ... года рождения, с указанием Основного вида экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, не соответствующий сведениям об ООО «Созидатель» ЕГРЮЛ (л.д.10-11);

- выпиской из ЕГРЮЛ со сведениями об экономической деятельности ООО «Созидатель» (л.д.14-19);

- письменными пояснениями руководителя ООО «Созидатель» ... (л.д.24,25);

- договором подряда от 30.06.2023 года с гражданином ... ... ..., ... года рождения (л.д.35-37).

Таким образом, действия ООО «Созидатель» судья квалифицирует по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, как нарушение установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Факт нарушения ООО «Созидатель» порядка подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, установленного п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», нашел свое подтверждение.

Смягчающим вину обстоятельством, судья признает фактическое раскаяние руководителя ООО «Созидатель» в содеянном.

Отягчающих вину обстоятельств не установлено.

С учетом изложенного, исходя из данных о нарушителе (ранее не привлекался по гл.18 КоАП РФ), судья считает возможным применить к ООО «Созидатель» положения ст.4.1.1 КоАП РФ и назначить ему наказание в виде предупреждения, поскольку сведений о наличии вреда или угрозы вреда совершенным правонарушением судье не представлено..

Руководствуясь ст.29.9-ст.29.11 КоАП РФ, судья,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать ООО «Созидатель», юридический адрес: ..., ..., ..., ОГРН ..., ИНН ..., виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ и назначить ему наказание в виде предупреждения.

Настоящее постановление может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья:                                                                Романов С.А.