Решение от 28.08.2023 по делу № 2-4352/2023 от 27.06.2023

№ 2-4352/2023

УИД 22RS0032-01-2023-000241-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2023 г.                     г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего Щиголевой Ю.В.

при секретаре Хомяковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУЗ «Центральная больница Локтевского района» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

КГБУЗ «Центральная больница Локтевского района» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Центральная больница Локтевского района» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении №, в соответствии с которым ФИО1 должна была пройти обучение в ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, освоив образовательную программу – по специальности 31.05.01 Лечебное дело, специалист, и заключить трудовой договор с организацией КГБУЗ «Центральная больница Локтевского района», а организация предоставить меры социальной поддержки и организовать прохождение практики. Истцом обязательства выполнены в полном объеме, во время обучения ответчику выплачивалась стипендия, на базе учреждения ответчик проходил практику. ФИО1 обязательства по договору выполнены не в полном объеме, не отработан оговоренный в договоре срок после обучения, также не выплачена сумма социальной поддержки (стипендия). Ответчик закончила обучение в ДД.ММ.ГГГГ по специальности 31.05.01 Лечебное дело, специалист, и не устроилась в КГБУЗ «Центральная больница Локтевского района». В соответствии с п.п. «д», «е» п. 5 договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ гражданин обязан по окончании послевузовской профессиональной подготовки отработать в организации по трудовому договору не менее трех лет, заключить трудовой договор не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Гражданин обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. В адрес ответчика было направлено требование о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки от ДД.ММ.ГГГГ, получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, повторно ДД.ММ.ГГГГ было направлено требование, в ответ на которое ответчик дала пояснение. Так, КГБУЗ «Центральная больница Локтевского района» выплачивало по целевому договору № от ДД.ММ.ГГГГ социальную помощь в размере <данные изъяты> руб. на протяжении всего обучения (<данные изъяты> лет – <данные изъяты> месяцев) ФИО1 Расчет расходов: <данные изъяты> руб. *<данные изъяты> *<данные изъяты> = <данные изъяты> руб., где <данные изъяты> руб. – размер ежемесячной стипендии; <данные изъяты> мес. – календарный год; <данные изъяты> лет – период обучения.

По изложенным основаниям, истец просит взыскать с ФИО1 <данные изъяты> руб. – расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, и выплатить штраф в двукратном размере в сумме <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца КГБУЗ «Центральная больница Локтевского района» не явился в судебное заседание, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 не явилась в судебное заседание, надлежащим образом извещена, представила возражения на исковое заявление, в которых просила отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что у нее имеются уважительные причины, в связи с которыми она не смогла заключить трудовой договор, а именно – переезд в другой город, покупка жилья и смена адреса регистрации. Также полагает, что не подлежит удовлетворению требование в части взыскания с ответчика штрафных санкций в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в сумме <данные изъяты> руб. В соответствии с условиями договора о целевом обучении в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, гражданин обязан выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. Поскольку названное положение договора на обучение ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, они в силу положений ст.ст. 9, 206, 232 ТК РФ не подлежат применению. Кроме того, трудовым законодательством для работодателя не предусмотрено право начисления штрафных санкций на затраты, понесенные на обучение работника. Полагает, что не имелось оснований для включения в договор условия об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, направляемым на обучение для последующей работы, регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Следовательно, включение в договор условий, ухудшающих положение ответчика, незаконно. Кроме того, никаких требований ответчиком и ее родителями по месту предыдущей прописки получено не было, более того, обучение в Алтайском государственном медицинском университете было окончено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, значит, первое требование от истца направлялось до окончания обучения. В договоре ответчика п.п. «д», «е» п. 5 договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ выглядит иначе – послевузовская профессиональная подготовка подразумевает под собой ординатуру, которую ответчик не осваивала за счет КГБУЗ «Центральная больница Локтевского района».

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Алтайского края в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в редакции, действовавшей на дату заключения сторонами договора о целевом обучении, организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

С 01.01.2019 статья 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ изложена в новой редакции, согласно которой гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: обязательства заказчика целевого обучения: по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (п.6 ст. 56 Закона).

Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 41-44 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681, гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации). Заказчик направляет гражданину в месячный срок с даты расторжения договора о целевом обучении по причине неисполнения гражданином обязательств по обучению и (или) по осуществлению трудовой деятельности уведомление в письменной форме о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов. Гражданин в течение установленного договором о целевом обучении срока с даты расторжения договора о целевом обучении возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счет заказчика (организации-работодателя) в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в договоре о целевом обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Центральная больница Локтевского района» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении №, по условиям которого гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности 31.05.01 Лечебное дело, специалитет, реализуемую в ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» п. 3 настоящего договора, а КГБУЗ «Центральная больница Локтевского района» обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Подпунктами «а», «в» п. 3 договора предусмотрено, что организация обязана: предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки - ежемесячную выплату в размере не менее 1 500 руб.; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в КГБУЗ «Центральная больница Локтевского района».

В соответствии с подп. «д», «е» п. 5 договора гражданин обязан заключить с организацией, указанной в подп. «в» п. 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; возместить организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Как следует из п. 8 договора, он вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до заключения трудового договора (контракта).

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истцом ответчику ФИО1 перечислена доплата к стипендии на общую сумму <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб. ежемесячно (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> мес. х <данные изъяты> лет), что подтверждается представленными в дело реестрами и платежными поручениями за указанный период, и не оспаривалось ответчиком (л.д.10-152).

Согласно выписке из приказа ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения государственной экзаменационной комиссии по специальности 31.05.01 Лечебное дело, специализации «Лечебное дело» ФИО1, освоившей основную профессиональную образовательную программу и успешно прошедшей государственную итоговую аттестацию, присвоена квалификация «Врач-лечебник» и выдан документ об образовании и о квалификации (л.д. 191). В выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ФИО1 отчислена из университета с ДД.ММ.ГГГГ в связи с завершением обучения и успешным прохождением государственной итоговой аттестации (л.д. 192).

Из текста искового заявления следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время для трудоустройства в КГБУЗ «Центральная больница Локтевского района» не обращалась, тем самым нарушила условия договора о целевом обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 78-КГ21-30-К3).

Как следует из письменных возражений ответчика, причинами, по которым она не приступила к работе, явились – переезд в другой город, покупка жилья и смена адреса регистрации.

Вместе с тем, данные причины не являются уважительными с точки зрения вышеприведенных положений закона, поскольку имеют субъективный характер, обусловлены волеизъявлением самого ответчика, и не были вызваны объективными обстоятельствами.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., и удовлетворении иска в данной части.

Разрешая исковые требования о взыскании суммы штрафа, суд приходит к следующему.

В силу ст. 330 Гражданского кодекса Российской Федерации неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.

Согласно ч. 7 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент заключения договора о целевом обучении) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в ч. 3 данной статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Указанные положения Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» об обязанности выплатить штраф были отменены с 01.01.2019, в связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.08.2018 №337-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения».

Однако ч. 2 ст. 4 указанного Федерального закона предусмотрено, что действие положений Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции указанного Федерального закона) не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу указанного Федерального закона.

Таким образом, поскольку договор о целевом обучении был заключен между сторонами в 2016 году, на данные правоотношения распространяются положения ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в редакции, действовавшей до 01.01.2019, предусматривающие обязанность гражданина, не исполнившего обязательства по трудоустройству, возместить в полном объеме как расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, так и выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Вместе с тем, статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ (здесь и далее нормы ТК РФ приведены в редакции, действовавшей на дату заключения КГБУЗ «Центральная больница Локтевского района» и ФИО1 договора о целевом обучении – ДД.ММ.ГГГГ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Из определенных договором о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между КГБУЗ «Центральная больница Локтевского района» как работодателем и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 в КГБУЗ «Центральная больница Локтевского района» по окончании ее обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ.

Как указано в статье 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Взыскание с работника денежных средств помимо затрат на его обучение трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Так же, в силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

По сути, такой штраф представляет собой гражданско-правовой способ обеспечения исполнения обязательства работника, вытекающего из трудовых отношений, что недопустимо в силу статей 2 ГК РФ, 5 ТК РФ. Следовательно, ущемляющее права работника условие Договора о взыскании с него штрафа не может быть применено судом при разрешении спора.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца штрафа в двукратном размере не имеется.

На основании изложенного, исковые требования КГБУЗ «Центральная больница Локтевского района» подлежат удовлетворению в части.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░1 (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» (░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>