Решение по делу № 2-2916/2019 от 23.07.2019

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2019 года                            г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи                     Шаламовой Л.М.,

при секретаре                     Ефимовой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2916/2019 по исковому заявлению Рипка В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Рипка В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 64296 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34346,50 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что с 01 февраля 2018 года она работала в ООО «Сибирь» в должности бухгалтера на основании трудового договора № 01 от 01.02.2018 г.. 01 апреля 2019 года она была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №1 от 01 апреля 2019 г). Считает, что работодателем нарушены ее права в части выплаты заработной платы в срок и выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска. Размер задолженности ответчика по выплате ей заработной платы за январь 2019 г., февраль 2019 г., март 2019 г. составляет 64 296 руб. 00 коп. согласно приложенному расчету. Кроме того, за один год и два месяца с 01 февраля 2018 г. по 01 апреля 2019 г. непрерывной работы у ответчика ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. У ответчика имеется задолженность по выплате ей компенсации за неиспользованный отпуска, которая составляет 34 246 руб. 50 коп.. Кроме того, незаконными действиями ей был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 50 000 руб. 00 коп. В связи с незаконной задержкой заработной платы она испытала и испытывает нравственные страдания, которые выразились в ее переживании о том, что она осталась без средств к существованию. Отсутствие денежных средств является одним из сильнейших стрессовых факторов, которые она вынуждена переносить из-за неправомерных действий работодателя. Неоднократные обращения к ответчику заканчивались отказом в выплате причитающихся ей сумм. В связи с невыплатой заработной платы: у нее образовались просрочки по выплате кредита в адрес ПАО «Сбербанк России», ей ежедневно звонили сотрудники Банка, и она была вынуждена объяснять причину невозможности внести очередной платеж по кредитному договору, у нее испорчена кредитная история. Для погашения платежей по кредиту, коммунальных платежей она была вынуждена занять денежные средства под залог своего автомобиля в размере 70 000 руб. 00 коп., вследствие этого она лишилась возможности пользоваться своим транспортным средством, устроиться на другую работу, где условием трудоустройства было наличие собственного транспортного средства.

Моральный вред ей причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы: из-за того, что при увольнении работодатель не выплатил ей не только заработную плату за три месяца, но и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, она лишилась запланированного отдыха, так как была вынуждена выйти на новую работу и в отпуск смогу пойти только по истечении шести месяцев непрерывной работы у нового работодателя (ч. 2 ст. 122 ТКРФ). Ее нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своему сотруднику, добросовестно выполняющего свои должностные обязанности.

В судебное заседание истец Рипка В.В. не явилась, надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сибирь» не явился, извещенный в силу ст. 165.1 ГК РФ надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Поэтому суд считает возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив доводы истца, изложенные в исковом заявлении, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

Как определено ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Анализируя и оценивая представленные доказательства в их совокупности, которые суд принимает, так как находит их относимыми и допустимыми, и содержащими обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, судом установлено, что Рипка В.В. в период с 01.02.2018 по 01.04.2019 состояла с ООО «Сибирь» в трудовых отношениях в должности бухгалтера с выплатой должностного оклада и начисленных на должностной оклад районного коэффициента и северной надбавки, что подтверждается трудовым договором № 01 от 01.02.2018 года, приказом о прекращении трудового договора № 1 от 01.04.2019 года.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, представлены суду и сторонами не оспариваются.

Согласно условиям трудового договора № 01 от 01.02.2018 работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 2.3.3.). Выплата заработной платы производится согласно Положению об оплате труда и премировании работников. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств через кассу работодателя либо путем перечисления на расчетный счет работника в банке (п. 4.3).

На момент заключения трудового договора истцу установлен оклад в размере 9489 рублей к нему районный коэффициент 40 % и северная надбавка 50 %.

Как следует из справки от 01.04.2019 и расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выданных ООО «Сибирь», Рипка В.В. выполняла работу на условиях полного рабочего дня (недели): 8 часовой рабочий день, 5 дневная неделя, среднедневная заработная плата Рипка В.В. составляет 488,63 рублей, сумма компенсации за 47,67 дней за фактически отработанные 248 рабочих дней с 01.02.2018 по 31.03.2019 составляет 23292,99 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика-работодателя задолженность по заработной плате на день увольнения в размере 64296 рублей, в том числе: за январь 2019 – 21432 руб., за февраль 2019 – 21432 руб., за март 2019 – 21432 руб., исходя из значения МРОТ с 01.01.2019 года 11280 рублей в месяц, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 51,33 календарных дня за период с 01.02.2018 по 01.04.2019 в размере 34346,50 рублей, исходя из расчета 44 дня за календарный год с 01.02.2018 по 01.02.2019 и 7,33 дня за 2 месяца с 01.02.2019 по 01.04.2019.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 предусмотрен расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации неиспользованного отпуска, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно положениям ст. ст. 139, 140 Трудового кодекса РФ при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный, а фактически отработанный месяц с даты приема на работу.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Частью 2 статьи 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 статьи 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Из пояснений истца следует, что за указанный период работы в ООО «Сибирь» ею не было реализовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Доказательств, свидетельствующих о том, что в указанный период, истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, суду представлено не было.

Суд соглашается с расчетом размера среднедневного заработка истца за время ее работы в ООО «Сибирь», а также расчетом размера компенсации за неиспользованный отпуск, который составил 34346,50 рублей, поскольку он не противоречит установленным по делу обстоятельствам. Представитель ответчика ООО «Сибирь», не явившись в судебное заседание, уклонившись от доказывания, сведений, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска не предоставил, ее размеры не оспорил.

Таким образом, поскольку, судом был установлен факт не реализации Рипка В.В. права на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.02.2018 по 01.04.2019, при этом компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу при увольнении выплачена не была, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Рипка В.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34346,50 рублей.

В связи с чем, размер задолженности по заработной плате суд определяет в сумме 64296 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34346,50 рублей в пределах заявленных требований.

Таким образом, из совокупности представленных доказательств, суд находит достоверно установленным, что задолженность ООО «Сибирь» по начисленной, но не выплаченной Рипка В.В. заработной плате составляет 64296 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 34346,50 рублей.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком суду представлено не было.

При указанных обстоятельствах исковые требования Рипка В.В. о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 64296 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34346,50 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, действующее законодательство, предусматривая в качестве способа защиты трудовых прав компенсацию морального вреда, устанавливает общие принципы определения размера такой компенсации, относя определение конкретного размера компенсации на усмотрение суда.

Поскольку компенсация морального вреда при нарушении трудового законодательства прямо предусмотрена законом, при этом со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное и полное получение заработной платы в день увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ обоснованно с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об удовлетворении требований Рипка В.В. о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает необходимым уменьшить заявленный истцом размер компенсации морального вреда до 5000 рублей, с учетом положений статьи 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости.

Определенная судом сумма компенсации морального вреда, не является завышенной.

Таким образом, с ООО «Сибирь» в пользу Рипка В.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. Оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 3159,28 рублей, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рипка В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибирь» в пользу Рипка В.В. задолженность по выплате заработной платы в размере 64296 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34346,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Рипка В.В. к ООО «Сибирь» о взыскании компенсации в размере 45 000 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Сибирь» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 3159,28 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Л.М. Шаламова