Решение по делу № 2-2437/2018 от 09.04.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе
председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Зеленцовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ

гражданское дело по иску Анисимова С. А. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Новокузнецкий центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров федерального дорожного агентства» о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Анисимов С.А. обратился в суд с иском к ответчику Федеральному государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Новокузнецкий центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров федерального дорожного агентства» о нарушении трудовых прав. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за август ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 1 130,44 руб., за октябрь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 971,87 руб. (больничный лист), за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. 454,55 руб., 9 266,50 руб. (больничный лист), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 46 172,02 руб., задолженность по единовременной выплате по сокращению штата за декабрь 2017г. - февраль ДД.ММ.ГГГГ 39 000 руб., а всего задолженность по заработной плате 105 106,38 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2 946,23 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., судебные расходы за консультацию и составление искового заявления в сумме 5 500 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. ему была выдана справка о размере задолженности по заработной плате в размере 105 106,38 руб. Согласно расчету ответчика, задолженность предприятия по заработной плате за август ДД.ММ.ГГГГ составила в сумме 130,44 руб., за октябрь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 971,87 руб. (больничный лист), за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. – 454,55 руб., 9 266,50 руб. (больничный лист), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 46 172,02 руб. задолженность по единовременной выплате по сокращению штата за ДД.ММ.ГГГГ. составила 39 000 руб. (зарплата за период трудоустройства), а всего задолженность по заработной плате составила 105 106,38 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. обратился к ответчику о выплате заработной плате и компенсации по сокращению штатов, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период с августа и по настоящее время в сумме 105 106,38 руб., начисленной, но невыплаченной заработной платы, до настоящего времени долг ответчиком перед истцом не погашен.

В судебном заседании истец Анисимов С.А. на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика Короленко М.В., действующий на основании доверенности, исковые требования признал в размере 95 106,38 руб., в остальной части исковых требований просил отказать, указывая, что ответчик частично в сумме 10000 руб. погасил задолженность перед истцом.

Анисимов С.А. в судебном заседании не отрицал получение 10000 от работодателя.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что Анисимов С.А. работал в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Новокузнецкий центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров федерального дорожного агентства» механиком, что подтверждается » трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.1 сотрудник принимается на работу в ФГУ «Новокузнецкий УКК АТ» в качестве механика с окла<адрес> руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № Анисимову С.А. установлен оклад в 10000 руб. в месяц, а также, что место работы является основным местом работы.

ДД.ММ.ГГГГ с Анисимовым С.А. расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности и штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Департамента труда и занятости населения <адрес> ГКУ ЦЗН <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ истцу в связи с сокращением численности или тата работников сохранена средняя заработная на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Задолженность по заработной плате за период работы Анисимова С.А. в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Новокузнецкий центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров федерального дорожного агентства» на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 105 106,38 руб., что подтверждается справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Согласно представленным в материалы дела платежным ведомостям ФГАОУ ДПО «Новокузнецкий ЦППК»: № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачена 983,44 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ., № от 25.04.2018г. истцу выплачена 4016,56 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачена 5000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ., итого истцу было выплачено 10 000 руб.

На основании изложенного, суд находит, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 95 106,38 руб. (105 106,38 руб. - 10 000 руб.).

Суд также считает подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплат, поскольку судом установлено нарушение работодателем установленного срока выплат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ).

Расчет процентов:

7,25% - размер ключевой ставки ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГг., 7,5 % - с ДД.ММ.ГГГГ

Сумма задолженности по заработной плате предприятия Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Новокузнецкий центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров федерального дорожного агентства» составляет: 92 106,38 руб.

Сумма компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. (2 дня) составляет: 95,18 руб. (92 106,38 руб. х 7,25% х 1/150 х 2 дня = 95,18 руб.).

Сумма компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. (42 дня) составляет: 1 934,23 руб. (92 106,38 руб. х 7,50 % х 1/150 х 22 дня = 1934,23 руб.)

Сумма компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. (16 дней) составляет: 712,29 руб. (92 106,38 руб. х 7,25 % х 1/150 х 16 дней = 712,29 руб.)

Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль ДД.ММ.ГГГГ. (сумма задолженности по заработной плате ответчика составляет 13 000 руб.):

Сумма компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. (16 дней) составляет: 104 руб. (13 000 руб. х 7,50 % х 1/150 х 16 дней = 104,00 руб.)

Сумма компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. (16 дней) составляет: 100,53 руб. (13 000 руб. х 7,25 % х 1/150 х 16 дней = 100,53 руб.)

Итого: 95,18 руб. + 1934,23 руб. + 712,29 руб. + 104 руб. +100,53 руб. = 2946,23 руб.

Сумма в размере 2946,23 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплат.    

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной неоплаты листков нетрудоспособности истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика значительной задержки в выплате компенсации, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию понесенные истцом по делу судебные расходы по консультации и составлению искового заявления в сумме 5 500 руб., подтвержденные документально, соответствующей квитанцией.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 3 441,58 руб. с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Новокузнецкий центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров федерального дорожного агентства» в пользу Анисимова С. А. задолженность по заработной плате в размере 95 106,38 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2 946,38 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., судебные расходы в сумме 5 500 руб.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Новокузнецкий центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров федерального дорожного агентства» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 441,58 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись)            

Верно. Судья.             Н.А.Путилова