Решение по делу № 2-310/2019 от 31.10.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 января 2019 года                      г.Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего Разиной О.С.,

при секретаре Кушховой З.А.,

с участием истца Фонаскова В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фонаскова В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтранс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Фонасков В.И. обратился в суд с иском к ответчику - Закрытому акционерному обществу «Стройтранс» о взыскании заработной платы в размере 567 716 руб. 70 коп., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 201 458 руб. 92 коп за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Стройтранс» в должности монтажника 4 разряда, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность прораба строительного участка. ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Стройтранс» было реорганизовано в ООО «Стройтранс». При реорганизации уведомление об увольнении не получал. С марта 2014 года по декабрь 2014 год истцу не выплачивалась заработная плата. Правопреемник ЗАО «Стройтранс», ООО «Стройтранс» не выполнило своих обязанностей по выплате заработной платы в сумме 330 165 руб. С января 2015 по июнь 2015 года истцу также не выплачивалась заработная плата, размер которой составил 237 551 руб. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в соответствии со ст.236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 201 458 руб. Незаконными действиями ЗАО «Стройтранс» причинен истцу моральный вред, который истец оценивает в 10 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика ЗАО «Стройтранс» на надлежащего – Общество с ограниченной ответственностью «Стройтранс», о чем вынесено определение суда.

В судебном заседании истец Фонасков В.И. поддержал требования, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Стройтранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не известил, свои возражения по существу заявленного иска не представил.

Суд, в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно представленной суду трудовой книжке, Фонасков В.И. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «Стройтранс» монтажником 4 разряда, ДД.ММ.ГГГГ переведен прорабом на строительный участок. Запись об увольнении отсутствует.

Работа истца с января по июнь 2015 г. в ЗАО «Стройтранс» подтверждается копиями табелей учета рабочего времени с января по июнь 2015 г. подписанными начальником участка Фонасковым В.И.

Наличие задолженности ЗАО «Стройтранс» перед Фонасковым В.И. в размере 567 716 руб. 70 коп. подтверждается справкой о доходах физического лица за 2014 год № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой - либо то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты туда.

По смыслу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68