Решение по делу № 33-11393/2020 от 09.11.2020

Судья Хорошева Н.Н.

Дело № 33-11393-2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Опалевой Т.П.,

судей Бабиновой Н.А., Лапухиной Е.А.

при секретаре Басимовой Н.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 23 декабря 2020 апелляционную жалобу Фролова Сергея Викторовича, апелляционное представление прокурора Чердынского района Пермского края на решение Чердынского районного суда Пермского края от 03 сентября 2020 по гражданскому делу по иску прокурора Чердынского района в интересах Фролова Сергея Викторовича к МП «Рябининское», МБУ «Благоустройство-Чердынь», администрации Чердынского городского округа о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., объяснения прокурора Кузнецовой С.Н., представителя ответчика МП «Рябининское» Лукина А.В., ознакомившись

с материалами дела, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Прокурор Чердынского района Пермского края обратился в суд с иском в интересах Фролова С.В. к МП «Рябининское», администрации Чердынского городского округа, с учетом уточненных исковых требований просил взыскать в пользу Фролова С.В. задолженность по заработной плате за период с сентября 2019 по февраль 2020 в сумме 28 369 руб. 70 коп.

Истец Фролов С.В. также подал уточненное исковое заявление, в котором просил взыскать с МП «Рябининское», МБУ «Благосутройство Чердынь» заработную плату в сумме 41417 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 13.09.2019 Фролов С.В. работает по трудовому договору в МП «Рябининское» оператором котельной установки, ему установлен сменный режим работы, должностной оклад в размере 9706 руб. 20 коп., районный коэффициент 20%. Несмотря на то, что он работал по 12 часов в день, оплата труда производилась за 8 часов, не оплачивались сверхурочные работы, работа в праздничные дни, не производилась доплата за работу в ночное время. Кроме того, оплата труда должна производиться с учетом того, что доплаты за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу и районный коэффициент должны начисляться не сверх оклада, а сверх минимальной оплаты труда, которая в 2019 году составляла 11280 рублей, в 2020 году – 12130 рублей.

В судебном заседании истец Фролов С.В., прокурор на иске настаивали.

Представитель ответчика МП «Рябининское» Лукин А.В. признал иск в части взыскания в пользу Фролова С.В. заработной платы в сумме 8043,57 руб., просил отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, так как истец не доказал факт причинения ему физических и нравственных страданий.

Представитель ответчика администрации Чердынского городского округа, привлеченной к участию в деле определением суда от 07.08.2020 г, просил в удовлетворении иска к администрации Чердынского городского округа отказать, так как учредитель юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя или собственника.

Представитель ответчика МБУ «Благоустройство-Чердынь» в судебное заседание не явился, извещался.

Решением Чердынского районного суда Пермского края от 03.09.2020 г. постановлено: Взыскать с МП «Рябининское» в пользу Фролова Сергея Викторовича задолженность по заработной плате и доплаты к ней в размере 8043, 57 руб., компенсацию морального вреда – 2000 руб.

Взыскать с МП «Рябининское» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

В апелляционной жалобе истец Фролов С.В., в апелляционном представлении прокурор Чердынского района Пермского края просят решение суда первой инстанции изменить, заявленные требования удовлетворить в полном объеме, считают, что суд первой инстанции необоснованно при вынесении решения взял расчет ответчика по определению задолженности по заработной плате, приводят свой расчет задолженности, просят взыскать с ответчика, указанные в расчете суммы заработной платы.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик МП «Рябининское» просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции подлежит изменению в связи с неправильным применением судом норм материального права (п.4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ).

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч.3).

Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда составлял 11 280 рублей в месяц (Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ).

С 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей в месяц (Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ).

С учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Фролов С.В. принят на работу по трудовому договору в МП «Рябининское» на основании приказа № 31 от 13.09.2019 на должность оператора котельной установки, ему установлен режим работы по скользящему графику. Согласно условиям трудового договора Фролову С.В. установлен ежемесячный должностной оклад в размере 9 706 рублей 20 коп., районный коэффициент 20%, за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу установлена надбавка за сложность и напряженность в размере 50% от должностного оклада (4853, 10 руб.).

Из должностной инструкции оператора котельной установки, утвержденной 01.01.2019, следует, что продолжительность смен у операторов - не более 12 часов. Оператор должен работать по утвержденному графику.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников, утвержденному приказом № 25 от 12.12.2017, оплата труда работников включает заработную плату (оклад), надбавку и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время) и премии. Размер оклада устанавливается в трудовом договоре без учета премий, доплат и надбавок. Надбавка за сложность и напряженность (за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, интенсивность труда) – не более 50 % от должностного оклада.

Согласно табелю учета рабочего времени в сентябре 2019 Фроловым С.В. отработано 144 ч., оплата произведена за 88 ч. рабочего времени, в октябре 2019 г. отработано 252 ч., оплата произведена за 184 ч., в ноябре 2019 г. отработано 240 ч., оплата произведена за 160 ч., в декабре 2019 г. отработано 240 ч., оплата произведена за 175 ч., в январе 2020 г. отработано 252 ч., оплата произведена за 136 ч., в феврале 2020 г. отработано 120 ч., оплата произведена за 88 ч.

Из расчетных листов следует, что работодателем МП «Рябининское» производилась оплата Фролову С.В. сверхурочно отработанного времени, работы в праздничные дни и в ночное время в виде надбавки за сложность в размере 50% оклада, при этом сверхурочно отработанное время, работа в праздничные дни и в ночное время каждый месяц были разными, указанная надбавка не обеспечивала полной оплаты, поэтому суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что права истца являются нарушенными. Кроме того, при рассмотрении спора суд правильно исходил из того, что работодателем не учтено, что размер оплаты труда исходя из нормальных условий работы, должен быть не менее минимальной оплаты труда, установленной Федеральным законом, доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время должны начисляться сверх минимальной оплаты труда.

Вместе с тем, при расчете задолженности по заработной плате суд взял за основу расчет ответчика МП «Рябининское», при этом не учел, что в данном расчете не учтена повышенная оплата за работу в праздничные дни, а также повышенная оплата за сверхурочную работу, суд не проверил количество часов, отработанных в ночное время, в связи с чем решение суда первой инстанции подлежит изменению.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что в период с 13.09.2019 по 30.09.2019 Фролов С.В. отработал 12 смен по 12 часов, то есть 144 часа, при норме рабочего времени за указанный период 88 часов.

В связи с тем, что оклад истца был меньше минимальной оплаты труда, то расчет заработной платы должен производиться из установленной Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ минимальной заработной платы (далее МРОТ) в размере 11280 рублей. С учетом установленной нормы рабочего времени в сентябре 2019 года продолжительностью 168 часов, часовая тарифная ставка составит 67,15 руб. (11280 руб. : 168 ч.), соответственно за время отработанное в пределах нормы рабочего времени истцу должна быть начислена заработная плата в размере 5909,20 руб. (88 часов х 67,15 руб.).

Сверхурочно отработанное время в сентябре 2019 составит 56 часов (144 часа – 88 часов), 24 часа (по 2 часа на каждую смену) должны быть оплачены в 1,5 размере, остальные 32 часа – в двойном размере. Соответственно заработная плата за сверхурочно отработанное время составит 6715 руб. (67,15 руб. х 1,5 х 24 часа + 67,15 руб. х 2 х 32 часа).

В ночное время в сентябре 2019 истцом отработано 48 часов, соответственно доплата за работу в ночное время должна составить 644,64 руб. (67,15 руб. х 20% х 48 часов).

С учетом районного коэффициента в размере 20%, истцу подлежала начислению в сентябре 2019 заработная плата в сумме 15922,61 руб. (5909,20 руб. + 6715 руб. + 644,64 руб.) х 1,2). С учетом удержания НДФЛ 13% МП «Рябининское» должно было выплатить истцу заработную плату в сумме 13852,67 руб.

В октябре 2019 Фролов С.В. отработал 21 смену по 12 часов, то есть 252 часа, при норме рабочего времени за указанный период 184 часа.

За рабочее время в пределах установленной нормы рабочего времени истцу подлежала начислению заработная плата не менее МРОТ – в размере 11280 рублей.

Сверхурочно отработанное время в октябре 2019 составит 68 часов (252 часа – 184 часа), 42 часа (по 2 часа на каждую смену) должны быть оплачены в 1,5 размере, остальные 26 часов – в двойном размере. Соответственно заработная плата с учетом часовой тарифной ставки 61,31 руб., исчисленной из МРОТ, (11280 руб. : 184 часа) за сверхурочно отработанное время составит 7050,65 руб. (61,31 руб. х 1,5 х 42часа + 61,31 руб. х 2 х 26 часа).

В ночное время в октябре 2019 истцом отработано 88 часов, соответственно доплата за работу в ночное время должна составить 1079,76 руб. (61,31 руб. х 20% х 88 часов).

С учетом районного коэффициента в размере 20%, истцу подлежала начислению в октябре 2019 заработная плата в сумме 23292,50 руб. (11280 руб. + 7050,65 руб. + 1079,76 руб.) х 1,2). С учетом удержания НДФЛ 13% МП «Рябининское» должно было выплатить истцу заработную плату в сумме 20264, 48 руб.

В ноябре 2019 Фролов С.В. отработал 20 смен по 12 часов, то есть 240 часов, при норме рабочего времени за указанный период 160 часов.

За рабочее время в пределах установленной нормы рабочего времени истцу подлежала начислению заработная плата не менее МРОТ – в размере 11280 рублей.

3 часа истцом были отработаны 4 ноября 2019, который являлся праздничным днем, с учетом часовой тарифной ставки 70,50 руб., исчисленной из МРОТ (11280 руб. : 160 часов), оплата за работу в праздничный день должна составить 423 руб. (70,50 руб. х 2 х 3 часа).

Сверхурочно отработанное время в ноябре 2019 составило 77 часов (240 часов – 160 часов – 3 часа), из которых 40 часов (по 2 часа на каждую смену) должны быть оплачены в 1,5 размере, остальные 37 часов – в двойном размере. Соответственно заработная плата с учетом часовой тарифной ставки 70,50 руб. за сверхурочно отработанное время составит 9447 руб. (70,50 руб. х 1,5 х 40 часов + 70,50 руб. х 2 х 37 часов).

В ночное время в ноябре 2019 истцом отработано 80 часов, соответственно доплата за работу в ночное время должна составить 1128 руб. (70,50 руб. х 20% х 80 часов).

С учетом районного коэффициента в размере 20%, истцу подлежала начислению в ноябре 2019 заработная плата в сумме 26733,60 руб. (11280 руб. + 423 руб. + 9447 руб. + 1128 руб.) х 1,2). С учетом удержания НДФЛ 13% МП «Рябининское» должно было выплатить истцу заработную плату в сумме 23258, 24 руб.

В декабре 2019 Фролов С.В. отработал 20 смен по 12 часов, то есть 240 часов, при норме рабочего времени за указанный период 175 часа.

За рабочее время в пределах установленной нормы рабочего времени истцу подлежала начислению заработная плата не менее МРОТ – в размере 11280 рублей.

Сверхурочно отработанное время в ноябре 2019 составило 65 часов (240 часа – 175 часов), из которых 40 часов (по 2 часа на каждую смену) должны быть оплачены в 1,5 размере, остальные 25 часов – в двойном размере. Соответственно заработная плата с учетом часовой тарифной ставки 64,46 руб., исчисленной из МРОТ (11280 руб. : 175 часа), за сверхурочно отработанное время составит 7090,60 руб. (64,46 руб. х 1,5 х 40 часов + 64,46 руб. х 2 х 25 часов).

В ночное время в декабре 2019 истцом отработано 80 часов, соответственно доплата за работу в ночное время должна составить 1032 руб. (64,46 руб. х 20% х 80 часов).

С учетом районного коэффициента в размере 20%, истцу подлежала начислению в декабре 2019 заработная плата в сумме 23283,12 руб. (11280 руб. + 7090,60 руб. + 1032 руб.) х 1,2). С учетом удержания НДФЛ 13% МП «Рябининское» должно было выплатить истцу заработную плату в сумме 20256, 32 руб.

В январе 2020 Фролов С.В. отработал 21 смену по 12 часов, то есть 252 часа, при норме рабочего времени за указанный период 136 часов.

За рабочее время в пределах установленной нормы рабочего времени истцу подлежала начислению заработная плата не менее МРОТ – в размере 12130 рублей.

В праздничные дни истцом были отработано 72 часа, с учетом часовой тарифной ставки 89,20 руб., исчисленной из МРОТ (12130 руб. : 136 часов), оплата за работу в праздничные дни должна составить 12844,80 руб. (89,20 руб. х 2 х 72 часа).

Сверхурочно отработанное время в январе 2020 составит 44 часа (252 часа – 136 часов – 72 часа), из которых 42 часа (по 2 часа на каждую смену) должны быть оплачены в 1,5 размере, остальные 2 часа – в двойном размере. Соответственно заработная плата с учетом часовой тарифной ставки 89,20 руб. за сверхурочно отработанное время составит 5976,40 руб. (89,20 руб. х 1,5 х 42 часа + 89,20 руб. х 2 х 2 часа).

В ночное время в январе 2020 истцом отработано 80 часов, соответственно доплата за работу в ночное время должна составить 1427,20 руб. (89,20 руб. х 20% х 80 часов).

С учетом районного коэффициента в размере 20%, истцу подлежала начислению в январе 2020 заработная плата в сумме 38854,08 руб. (12130 руб. + 12844,80 руб. + 5976,40 руб. + 1427,20 руб.) х 1,2). С учетом удержания НДФЛ 13% МП «Рябининское» должно было выплатить истцу заработную плату в сумме 33803,05 руб.

В феврале 2020 Фролов С.В. болел с 14.02.2020 по 26.02.2020, за указанный период ему начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 3732,69 рублей.

За период с 01.02.2020 по 13.02.2020 и с 27.02.2020 по 29.02.2020 истцом отработано 10 смен по 12 часов, то есть 120 часов, при норме рабочего времени за указанный период 88 часов.

За рабочее время в пределах установленной нормы рабочего времени истцу подлежала начислению заработная плата исходя из МРОТ в размере 7023,28 рублей (12130 руб. : 152 часа х 88 часов).

Сверхурочно отработанное время в феврале 2020 составит 32 часа (120 часов – 88 часов), из которых 20 часов (по 2 часа на каждую смену) должны быть оплачены в 1,5 размере, остальные 12 часов – в двойном размере. Соответственно заработная плата с учетом часовой тарифной ставки 79, 81 руб., исчисленной из МРОТ (12130 руб. : 152 часа), за сверхурочно отработанное время составит 4309,74 руб. (79,81 руб. х 1,5 х 20 часов + 79,81 руб. х 2 х 12 часов).

В ночное время в феврале 2020 истцом отработано 48 часов, соответственно доплата за работу в ночное время должна составить 766,56 руб. (79, 81 руб. х 20% х 48 часов).

С учетом районного коэффициента в размере 20% истцу подлежала начислению в феврале 2020 заработная плата в сумме 14519,50 руб. (7023,28 руб. + 4309,74 руб. + 766,56 руб.) х 1,2). Также истцу подлежало выплате пособие по временной нетрудоспособности в сумме 3732,69 рублей. С учетом удержания НДФЛ 13% МП «Рябининское» должно было выплатить истцу заработную плату за февраль 2020 в сумме 15879, 41 руб.

Таким образом, за период работы 13.09.2019 по февраль 2020 Фролову С.В. подлежала выплате заработная плата в общей сумме 127 314, 17 рублей.

Выплачена заработная плата: за сентябрь 2019 в сумме 7961,56 руб., за октябрь 2019 - 15200,16 руб., за ноябрь 2019 - 15200,16 руб., за декабрь 2019 -15200,16 руб., за январь 2020 – 30399,32 руб., за февраль 2020 – 12047,57 руб. Общая сумма выплат составила 96008, 93 руб.

Невыплаченная заработная плата, подлежащая взысканию с МП «Рябининское» в пользу Фролова С.В., составляет 31305, 24 руб.

В части взыскания с МП «Рябининское» в пользу Фролова С.В. компенсации морального вреда в размере 2000 рублей решение суда подлежит оставлению без изменения, так как суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, принял во внимание фактически обстоятельства дела, объем нарушенных трудовых прав истца, учел трудное материальное положение, в которое был поставлен истец в связи с выплатой заработной платы в меньшем размере, нежели предусмотрено законом.

В соответствии со ст.ст.103, 98 ГПК РФ в связи с изменением суммы взыскания, подлежит изменению государственная пошлина, подлежащая взысканию с МП «Рябининское» в доход местного бюджета. С учетом удовлетворенных требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1139 руб., с учетом удовлетворения требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

Решение Чердынского районного суда Пермского края от 03 сентября 2020 изменить в части взыскания с МП «Рябининское» в пользу Фролова Сергея Викторовича задолженности по заработной плате, а также в части взыскания с МП «Рябининское» в доход местного бюджета государственной пошлины.

Взыскать с МП «Рябининское» в пользу Фролова Сергея Викторовича задолженность по заработной плате в размере 31 305, 24 руб.

Взыскать с МП «Рябининское» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 439 руб.

В остальной части решение Чердынского районного суда Пермского края от 03 сентября 2020 оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: