Решение по делу № 2-604/2024 (2-6418/2023;) от 10.10.2023

< >

УИД 35RS0010-01-2023-005634-82

№ 2-604/2024 (№2-6418/2023)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    город Череповец                                                                   21 марта 2024 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего Кузьминых Н.А.,

при секретаре судебного заседания Русановой Н.П.,

с участием истца Малышевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Малышевой Т. А. к ООО «ТВК» о взыскании заработной платы,

установил:

Малышева Т.А. обратилась в суд с выше названным иском, в обоснование требований указав, что в период с 12.07.2022 по 24.01.2023 работала в ООО «ТВК» в должности заведующего столовой, которая работает круглосуточно. По условиям трудового договора ей была установлена 5-дневная рабочая неделя с графиком работы с 08.00 до 17.00, перерыв на отдых 1 час. В связи с нехваткой поваров в столовой, ей приходилось выполнять обязанности повара в свои выходные дни, праздничные дни, ночные смены и дополнительно после основной работы. Часы, отработанные за повара, оплачены ответчиком по окладу повара, что нарушает нормы Трудового кодекса РФ. Поскольку она работала в свои выходные и праздничные дни, ночные смены, что не предусмотрено ее трудовым договором, то отработанные часы должны быть оплачены по статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере, исходя из оклада заведующего столовой. С учетом уточнения просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 148 571, 47 рубль за период с июля 2022 по январь 2023, почтовые расходы 924 рубля и моральный вред 30 000 рублей.

В судебном заседании истец Малышева Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что из-за нехватки поваров в штате столовой, которая работает круглосуточно на территории объекта ОАО «РЖД», она была вынуждена работать поваром в свои выходные дни, ночные смены, праздничные дни, а также после окончания своего рабочего дня. Ею предоставлялись служебные записки ответчику с количеством отработанных часов, на основании которых отработанные часы были отплачены из оклада той должности, которую она выполняла (повар). Заявлений о переводе или совмещении она не писала, приказов работодатель не издавал. Полагала, что это дополнительно отработанные часы, которые просила оплатить из оклада заведующей в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. О нехватке кадров в штате работодателя уведомляла.

Представитель ответчика ООО «ТВК» в судебное заседание не явился, о месте и времени уведомлен надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика Й. против удовлетворения иска возражала, пояснила, что в штате столовой действительно не хватало поваров, в связи с чем заведующий столовой Малышева Т.А. выполняла функции повара в свои выходные и праздничные дни, ночные смены. Приказов на совмещение работодатель не издавал, но полагал, что между сторонами фактически сложилось внутреннее совмещение, оплата которого произведена в полном объеме на основании служебных записок истца и табелей учета рабочего времени, исходя из оклада той должности, трудовую функцию которой выполняла истец.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями первой и третьей статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть вторая статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

12.07.2022 между Малышевой Т.А. и ООО «ТВК» заключен трудовой договор № 61-ст, по условиям которого истец принята на работу заведующей столовой с окладом 36 120 рублей. Пунктом 5.1. договора установлен режим труда: пятидневная рабочая неделя с предоставление выходных дней в субботу и воскресенье, рабочий день с 08.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания 1 час в течение рабочего дня.

Согласно должностной инструкции, утвержденной ООО «ТВК» 08.07.2022 заведующий столовой осуществляет руководство производственно-хозяйственной и торгово-обслуживающей деятельностью столовой, организует работу и эффективное взаимодействие производственных цехов и участков, направляет их деятельность на обеспечение высокого качества приготовления пищи и высокой культуры обслуживания посетителей, организует своевременное обеспечение столовой продовольственными товарами, необходимыми для ведения производственного и торгово-обслуживающего процесса, обеспечивает высокий уровень эффективности производства, внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм обслуживания и организации труда, с учетом рыночных методов хозяйствования изучает спрос потребителей на продукцию общественного питания, организует расстановку работников с учетом их специальности и квалификации, опыта работы, личностных качеств, а также рационального разделения труда в торгово-обслуживающей деятельности столовой, организует ведение учета и своевременного представления отчетности о производственно-хозяйственной деятельности столовой, обеспечение правильного применения действующих форм и систем оплаты и стимулирования труда, осуществляет контроль качества приготовления пищи, соблюдения правил торговли, ценообразования и требований по охране труда, состояния трудовой и производственной дисциплины, санитарно-технического состояния производственных и торгово-обслуживающих помещений, отвечает за организацию мероприятий.

В период с октября 2022 года по январь 2023 года истец в выходные и праздничные дни, ночные смены выполняла трудовую функцию повара. Данные обстоятельствами сторонами не оспариваются.

Так, согласно служебной записке от 31.10.2022 в связи с наличием вакантной должности повара заведующая столовой Малышева Т.А. работала в выходные дни и в ночные смены в октябре 2022 года в количестве 22 часа, из них 11 в ночную смену, табель учета рабочего времени прилагается.

В соответствии со служебной запиской от 30.11.2022 в связи с наличием вакантной должности повара заведующая столовой Малышева Т.А. работала в выходные дни и в ночные смены в ноябре 2022 года в количестве 33 часов, из них 21 в ночную смену, табель учета рабочего времени прилагается.

Согласно служебной записке от 27.12.2022 истец просит произвести доплату за вакантную должность повара заведующей столовой Малышевой Т.А., которая в декабре 2022 года работала в выходные дни в количестве 55 часов, табель учета рабочего времени прилагается, а также оплатить дополнительно отработанные часы в количестве 22 часа поваром заведующей столовой Малышевой Т.А., табель учета рабочего времени прилагается.

Как указано в служебной записке от 23.01.2023 истец просит оплатить дополнительный часы в количестве 82,5 часов вакантной ставки заведующей столовой Малышевой Т.А., отработанные в январе 2023 года.

Количество отработанных часов сторонами в судебном заседании сверено и не оспаривается.

На основании представленных истцом служебных записок и табелей учета рабочего времени, ООО «ТВК» произвело истцу оплату труда в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации исходя их должностного оклада той должности, трудовую функцию которой истец выполняла, что подтверждается выписками из приказов №53 о-ст от 31.10.2022, №62 о-ст от 30.11.2022, №65 о-ст от 30.12.2022, №4 о-ст от 24.01.2023, №05 о-ст от 24.01.2023.

Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

В судебном заседании истец подтвердила, что при выполнении трудовой функции повара в выходные и праздничные дни, в ночные смены, должностных обязанностей заведующего столовой она не выполняла.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выполнения Малышевой Т.А. работ в пределах ее трудовой функции в качестве заведующей столовой в выходные и праздничные дни по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для нее трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту ее основной работы в материалы дела не представлено.

Фактически, несмотря на отсутствие заявления истца и приказа о совмещении, между сторонами сложились трудовые отношения внутреннего совмещения.

Представленная истцом переписка с ответчиком о необходимости выполнения Малышевой Т.А. должностных обязанностей повара, с учетом исследованных по делу доказательств, также подтверждает, что истец не привлекалась для выполнения своей трудовой функции заведующего столовой к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Малышевой Т.А.

    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Малышевой Т. А. к ООО «ТВК» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение вынесено 28.03.2024.

Судья                                        < >                                        Н.А. Кузьминых