Решение по делу № 2-4184/2024 от 17.09.2024

Дело № 2-4184/2024

11RS0005-01-2024-003632-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Шишикиной Т.И.,

с участием представителя истца Липина К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 15.10.2024 гражданское дело по исковому заявлению Шукай Е.А. к акционерному обществу «Сварочно – монтажный трест» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

Шукай Е.А. обратился в суд с иском к АО «СМТ» о признании периодов работы истца с 16.11.2018 по 30.04.2019 периодом работы в районах Крайнего Севера, с 01.05.2019 по 31.12.2023 - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; обязании предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующую форму индивидуальных сведений на истца за период с 16.11.2018 по 30.04.2019 с указанием кода территориальных условий «РКС», с 01.05.2019 по 31.12.2023 - кода территориальных условий «МКС»; обязании внести запись в электронную трудовую книжку истца сведения о нахождении места производства работ с 16.11.2018 по 30.04.2019 в районах Крайнего Севера, с 01.05.2019 по 31.12.2023 - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; взыскании процентной надбавки к заработной плате в размере 1 058 899 рублей 05 копеек, недоплаты за ежегодный отпуск 85 929 рублей 19 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск 199 108 рублей 85 копеек; денежной компенсации за задержку выплат, соответственно, 752 811 рублей 70 копеек, 57 626 рублей 20 копеек, 128 881 рубль 15 копеек, а также по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда 10000 рублей, в обоснование требований указав, что работает у ответчика с 16.11.2018, с 16.11.2018 по 30.04.2019 работал в Печорском районе Республики Коми, то есть районе Крайнего Севера, с 01.05.2019 – в г.Ухте Республики Коми, местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работодатель процентную надбавку не выплачивал, отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не предоставлял, как и сведения о работе истца в особых климатических условиях в территориальный орган Фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации. Невыплата заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск влечет обязанность выплатить ее с денежной компенсацией за задержку выплат. За нарушение трудовых прав истца подлежит выплате компенсация морального вреда.

Протокольным определением суда от 17.09.2024 исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку указанной выплаты выделены в отдельное производство.

В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом, не явились, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали, истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд с учетом мнения представителя истца и положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, Липин К.И. на исковых требованиях настаивал.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Указывает истец, не оспаривается ответчиком, подтверждается письменными доказательствами, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 16.11.2018 по 18.09.2024, место работы истца было определено филиал .... Московской области по 31.12.2023 (п.1.1 трудового договора № 1094-д от 16.11.2018), с 01.01.2024 – Ухтинский филиал г.Ухта (п.1.1 Дополнительного соглашения от 28.12.2023), при этом с 16.11.2018 по 30.04.2019 истец работал в районе Крайнего Севера, с 01.05.2019 по 18.09.2024 - в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании ст.321 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и именно на ответчика возложена обязанность доказать своевременную, в полном объеме выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе дополнительный, включая необходимые для этого расчеты и документы.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Сведений об установленном истцу дополнительном отпуске в связи с направлением на работу в местность с тяжелыми климатическими условиями Трудовой договор, Дополнительное соглашение не содержат. Представленными ответчиком письменными доказательствами (личной карточкой формы Т-2) доводы истца о непредоставлении дополнительного отпуска в связи с работой в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не опровергнуты.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Работодатель коллективный договор, локальные нормативные акты, регулирующие спорные правоотношения, суду не представил, на их отсутствие не сослался, иной расчет, исходя из подлежащей доплате истцу заработной платы в расчетном периоде не представил, как не представил и табели учета рабочего времени истца, документы о размере выплат, подлежащих учету при исчислении среднего заработка, в расчетом периоде. В связи с этим суд считает возможным руководствоваться представленным стороной истца расчетом невыплаченной истцу компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в количестве 76 дней за период с ноября 2018 г. по декабрь 2023 г. на общую сумму (после удержания налога на доходы физических лиц) 199 108 рублей 85 копеек.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск началось с 19.09.2024, и размер денежной компенсации за задержку спорной выплаты по дату вынесения решения суда составит 199 108 рублей 85 копеек х 27 дней х 19% :150 = 6 809 рублей 52 копейки. С 16.10.2024 денежная компенсация подлежит взысканию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки до даты фактической выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 199 108 рублей 85 копеек + 6 809 рублей 52 копейки = 205 918 рублей 37 копеек, и исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Шукай Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества "Сварочно-монтажный трест", ИНН 702023587, в пользу Шукай Е.А., СНИЛС ...., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск 199 108 рублей 85 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат 6 809 рублей 52 копейки, всего 205 918 рублей 37 копеек.

Взыскивать с акционерного общества "Сварочно-монтажный трест", ИНН 702023587, в пользу Шукай Е.А., СНИЛС ...., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск 199 108 рублей 85 копеек с 16.10.2024 по дату фактической выплаты включительно, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                   Е.Г.Берникова

Мотивированное решение составлено 29.10.2024