Решение по делу № 33-15432/2016 от 06.12.2016

Судья Фомина И.А. Гр. дело №33-15432/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ.

г. Самара 20 декабря 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе :

председательствующего Яковлевой В.В.

судей Евдокименко А.А., Черкуновой Л.В.

при секретаре Сукмановой Ю.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Горшковой Н.В. на решение Ленинского районного суда г. Самары от 12 октября 2016 года, которым постановлено :

«В удовлетворении искового заявления Горшковой Н.В. к МП г.о.Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Яковлевой В.В., объяснения Горшковой Н.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу представителя МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» - Погоняевой Е.Н. ( по доверенности), судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Горшкова Н.В. обратилась в суд с иском к МП г.о.Самара «ТТУ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что работает в муниципальном предприятии кондуктором, по трудовому договору установлена сдельно-премиальная оплата труда, которая производится на основании билетно-учетного листа, оплата сверхурочной работы должна производится в двойном размере, по двойным сдельным расценкам, размер премии установлен в размере 60 % ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно о том, что доплата за работу в сверхурочное время оплачивается работодателем не по двойным расценкам, в связи с чем, уменьшена выплата премии. Она обращалась к работодателю с просьбой произвести доплату за работу в сверхурочное время, однако доплата не была произведена. Исходя из содержания расчетных листов, она считает, что доплата за сверхурочное время ей производилась в одинарном размере и с момента её трудоустройства не производилась выплата премии по итогам работы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Горшкова Н.В., уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ответчика задолженность по недоплате сверхурочной работы, премии за ДД.ММ.ГГГГ – 36 485,70 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 22 782,70 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 30 284,62 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 20 162,57 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 15 611,31 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 132 060,05 руб., всего 141 611,60 руб., также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45901,80 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ – 20 930,02 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 10 198,62 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 9 741,04 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 3 944,80 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 1 087,32 руб.), компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Судом первой инстанции постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Горшкова Н.В. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, направить дело на новое рассмотрение.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Горшкова Н.В. поддержала доводы апелляционной жалобы..

Представитель МП г. о. Самара «ТТУ» по доверенности Погоняева Е.Н. в суде апелляционной инстанции возражала против доводов апелляционной жалобы, просила решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Судебная коллегия, заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № Горшкова Н.В. принята на работу в МП г.о.Самара «ТТУ» на должность <данные изъяты> Согласно п.11 трудового договора, Горшковой Н.В. установлена сдельно-премиальная оплата труда по «Положению о сдельно-премиальной системе оплаты труда кондукторов на ДД.ММ.ГГГГ» по МП г.о.Самара «ТТУ».

Судом установлено, что на предприятии ответчика заработная плата кондуктора определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников МП г.о.Самара «Трамвайно-троллейбусное управление (Приложение № 1 к коллективному договору МП г.о.Самара «ТТУ» от ДД.ММ.ГГГГ), Положением о премировании работников МП г.о.Самара «ТТУ» (Приложение № № к Положению об оплате труда работников МП г.о.Самара «ТТУ» от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ до подписания трудового договора, истец под роспись была ознакомлена с локальными нормативными актами, в том числе, с Положением об оплате труда. Согласно п.3.5.1 действующего Положения об оплате труда работников МП г.о.Самара «ТТУ» при сдельно-премиальной форме оплаты труда рабочих, начисления заработной платы производятся по нормам времени и сдельным расценкам на единицу произведенной продукции.

Судом также установлено, что для кондуктора устанавливается сдельно-премиальная оплата труда. Основанием для оплаты труда кондуктора служит табель учета рабочего времени и билетно-учетный лист. Учётный период - месяц. Отработанное время кондуктора оплачивается по результатам работы за месяц. Оплата труда производится за количество проданной билетной продукции, согласно утвержденных единых расценок за единицу билетной продукции по трамвайным маршрутам. Расценка за единицу проданного билета устанавливается на календарный год. Изменение единой расценки производится в случае индексации заработной платы работникам предприятия. Алгоритм расчета отработанных часов включает: сдельная оплата (все часы, отработанные на линии), оплата простоев (часы простоев на линии, простои в депо), доплата за ночное время (часы за ночное время), доплата за сверхурочное время (фактически отработанные часы текущего месяца + часы простоев на линии и в депо - норма часов по производственному календарю текущего месяца – часы, отработанные в выходные и праздничные).

Согласно п.11 трудового договора, премия истцу начисляется в зависимости от количества вложенного труда и выполнения плана реализации билетной продукции и культуры обслуживания пассажиров в размере до 55% на сдельный заработок по результатам работы за месяц, за выполнение следующих показателей премирования, за каждый показатель в отдельности: за отсутствие обоснованных письменных жалоб на работу кондуктора – 25%, за выполнение плана дохода кондуктора – 30%.

В соответствии с действующим Положением о премировании работников МП г.о. Самара «ТТУ» за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни премия работникам начисляется на заработок по одинарному окладу (месячным тарифным ставкам) или по одинарным сдельным расценкам (п.2.4.6). Руководителям, специалистам, служащим и рабочим всех профессий устанавливается размер премии по результатам работы календарного месяца при выполнении показателей: кондукторам – премия в размере 40 % от сдельного заработка с учетом надбавок и доплат за выполнение плана дохода за месяц на 100% и выше и за отсутствие обоснованных письменных жалоб на работу кондуктора за месяц (п.2.3.7, п.2.4.3).

Судом установлено, что по истечении учетного периода размер оплаты труда Горшковой Н.В. определяется ответчиком, исходя из фактически отработанного времени, включая сверхурочно отработанные часы. При этом дополнительно в расчетных листах указаны сверхурочно отработанные часы и размер оплаты за сверхурочно отработанное время. Все начисленные суммы выплачены, задолженности по заработной плате не имеется. Все расчеты предприятия документально подтверждены и основаны на нормах действующего законодательства. Расчет количества часов отработанных по норме и сверхурочно, а также размер дополнительной оплаты за сверхурочную работу (часы) истцом в судебном заседании не оспаривались.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что оплата за сверхурочную работу произведена истцу в двойном размере, что соответствует действующему законодательству, в связи с чем, требования Горшковой Н.В. о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы являются необоснованными.

Рассматривая требования Горшковой Н.В. о взыскании с ответчика премии в размере 60% за каждый месяц, начина с ДД.ММ.ГГГГ суд исходил из того, что премирование носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом положений ст. 8 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплат премии. Согласно Положению о премировании работников МП г.о.Самара «ТТУ», премирование работников по результатам их труда зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и других факторов, которые могут оказать влияние на размер премирования (п.1.4). Основанием для начисления и выплаты премии является приказ директора предприятия (п.1.5), и обоснованно отказал в удовлетворении требований о взыскании в её пользу с ответчика премии в размере 60% за каждый месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, ответчик при рассмотрении дела заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с данными требованиями, ссылаясь на то, что Горшкова Н.В. регулярно, за каждый отработанный месяц получала расчетные листы с расшифровкой всех начисленных сумм и истица знала о всех начисленных ей суммах в конце каждого отработанного месяца.

Установив, что спорные выплаты истице не начислялись, Горшкова Н.В. ежемесячно получала расчетные листки с указанием размера заработной платы, в связи с чем, не могла не знать о нарушении своих прав, с исковым заявлением в суд она обратилась ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявляла, доказательств, подтверждающих уважительные причины пропуска срока, не представила, суд пришел к правильному выводу о том, что Горшковой Н.В. пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно отказал Горшковой Н.В. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Доводы апелляционной жалобы Горшковой Н.В. направлены на переоценку доказательств, которым судом первой инстанции дана правовая оценка, в связи с чем не могут служить основанием для отмены судебного решения, постановленного с соблюдением норм материального и процессуального права.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

Решение Ленинского районного суда г. Самары от 12 октября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Горшковой Н.В. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи