Решение по делу № 2-7332/2018 от 01.08.2018

Дело № 2-7332/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Рейш В.А.,

с участием истицы Забиран О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре
25 октября 2018 года гражданское дело по иску Забиран О.Ю. к АО «Банк Русский Стандарт» о взыскании компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно,

у с т а н о в и л:

Забиран О.Ю. обратилась в суд с иском к АО «Банк Русский Стандарт» о взыскании компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 40000 руб., указав в обоснование, что в возмещении стоимости проезда ей было отказано без объяснения причин.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивала, пояснила, что в июне-июле 2016 года ездила в отпуск с сыном, по приезду из отпуска сдала документы на оплату проезда, примерно через месяц документы вернулись в том же виде, что и были направлены, повторно за оплатой проезда не обращалась, так как продолжала работать в Банке, после увольнения обратилась с настоящим иском.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил, представил письменный отзыв на иск, согласно которому исковые требования не признает, указывает на пропуск истца за обращением в суд.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ** ** **, приказом от ** ** ** № ... трудовой договор с истцом расторгнут ** ** ** по инициативе работника.

Приказом от ** ** ** № ... Забиран О.Ю. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 30.06.2016 по 21.07.2016.

22.07.2016 Банком было получено заявление Забиран О.Ю. от 22.07.2016
№ Sk36/352 о предоставлении компенсации расходов на оплату стоимости проезда её и сына к месту отдыха и обратно по маршруту ... за
2016 год в сумме 40000 руб.

Из письменного отзыва ответчика на исковое заявление следует, что документы Забиран О.Ю. в ОРЗП УБУиО ФД не поступили, в связи с чем, выплата компенсации истице произведена не была, в спорный период в Банке проводилась процедура реорганизации и оптимизации всех подразделений Банка, включая службу персонала и ОРЗП УБУиО ФД; в какой момент были утеряны заявление от 22.07.2016 и документы Забиран О.Ю. не установлено.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд, суд находит его обоснованным по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Момент начала течения трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определен со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, годичного срока - со дня установленного срока выплаты оспариваемых сумм.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Пунктом 1.2 Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах Российской Федерации к месту использовании отпуска (отдыха) и обратно для работников подразделений АО «Банк Русский Стандарт», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного приказом председателя Правления АО «Банк Русский Стандарт»
№ 3019 от 27.10.2015 установлено, что работникам Банка и членам их семей 1 раз в 2 года может быть произведена компенсация за счет средств работодателя расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в Банке. В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в Банке – начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы – начиная с пятого года работы и т.д.
(п. 1.4 Положения).

В соответствии с пунктом 4.2 Положения компенсация стоимости проезда в отпуск и обратно производится по письменному заявлению работника, представленному в СП/Директору Операционного офиса/Представительства Банка не позднее, чем за 2 недели до отъезда в отпуск, путем авансирования.

Ответственный работник СП/Директор Операционного офиса/Представительства, обязан в течение 2-х рабочих дней проверить представленные документы и, в случае корректного оформления документов, направить банковской почтой в ОРЗП УБУиО ФД для оплаты; при отсутствии какого-либо из документов, либо при наличии в представленных документах ошибок, ответственный работник СП/Директор Операционного офиса/Представительства возвращает документы работнику для исправлений (п. 4.4 Положения).

В силу п. 4.5 Положения компенсация расходов с зачетом ранее выплаченного аванса выплачивается в день, установленный для выплаты заработной платы, путем перечисления на зарплатный счет работника, открытый в Банке, или при отсутствии зарплатного счета, на счет, указанный работником для перечисления заработной платы.

Трудовым договором, заключенным с истцом, установлено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц – не позднее 15 числа месяца и в последний рабочий день месяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.2 трудового договора).

Как пояснила истица, 22.07.2016 она обратилась к ответчику с заявлением об оплате компенсации стоимости проезда в отпуск и обратно, примерно через месяц документы ей были возвращены, компенсация расходов не произведена и не была начислена, причины этому она не выясняла, повторно с аналогичным заявлением не обращалась.

При этом, сроки выплаты компенсации расходов истице были известны, что подтверждается представленными ответчиком заявлением на оплату компенсации расходов по проезду к месту отпуска и обратно за 2013 год от 04.12.2015 и расчетным листком за январь 2016 года.

Таким образом, о нарушении своего права, истец узнала еще в 2016 году, получив обратно документы на оплату компенсации расходов на проезд, и в течение установленного законом срока, не обратилась за защитой нарушенного права. С исковым заявлением в суд истец обратилась 01 августа 2018 года, т.е. с пропуском установленного законодательством срока.

Истцом не представлено суду обстоятельств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока для обращения в суд.

При таких обстоятельствах, поскольку каких-либо объективных препятствий к подаче в установленный срок настоящего иска у истицы не имелось, и при желании она имела реальную возможность своевременно обратиться в суд, однако этого не сделала, доказательств уважительности причин пропуска срока не представила, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца, без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Забиран О.Ю. к АО «Банк Русский Стандарт» о взыскании компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Чаркова