Решение по делу № 12-1958/2019 от 30.10.2019

УИД 11RS0001-01-2019-014818-82 Дело № 12-1958/2019

РЕШЕНИЕ

09 декабря 2019 года город Сыктывкар

Судья Сыктывкарского городского суда Республики Коми Краснов В.Б.,

с участием представителя Государственной инспекции труда в Республики Коми Анрейчиковой Ю.Г.,

рассмотрев в судебном заседании жалобу акционерного общества «Тандер» на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республики Коми от 15.10.2019 № 11/6-5586-19-ПВ/12-8904-И/2018-5 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республики Коми от 15.10.2019 года № 11/6-5586-19-ПВ/12-8904-И/2018-5 АО «Тандер» привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено наказание в виде штрафа в размере 51 000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, АО «Тандер» обратилось в Сыктывкарский городской суд Республики Коми с жалобой, заявив об отмене постановления, прекращении производства по делу.

АО «Тандер» извещено о месте и времени судебного заседания, в суд своего представителя не направило. Учитывая надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела, руководствуясь ч. 3 ст. 25.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, считаю возможным рассмотреть жалобу в отсутствие представителя АО «Тандер»

Представитель Государственной инспекции труда в Республики Коми Анрейчикова Ю.Г. возражала против удовлетворения жалобы.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, прихожу к следующим выводам.

Частью 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Часть 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, в ходе проверки, проводившейся Государственной инспекцией труда в Республики Коми в период с 09.09.2019 по 25.09.2019 в отношении в отношении АО «Тандер» выявлено, что в трудовом договоре работника Ракиной М.А. от 06.06.2019 № 0000708 отсутствует подпись работника, что не соответствует требованиям ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации. Указанный договор считается незаключенным.Указанные обстоятельства послужили основанием для вынесения 15.10.2019 главным государственным инспектором труда постановления о привлечении должностного лица к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Факт совершения АО «Тандер» административного правонарушения и его виновность подтверждаются совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств: протоколом об административном правонарушении от 08.10.2019 № 11/6-5586-19-ПВ/12-8741-И/2018-5, актом проверки от 25.09.2019 № 11/6-5586-19-ПВ/12-8182-И/2018-5, трудовым договором от 06.06.2019 № 0000708, которым главным государственным инспектором труда дана надлежащая оценка, не согласиться с которой оснований не имеется.

Обстоятельства, перечисленные в ст. 26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подлежащие выяснению по делу об административном правонарушении, установлены государственным инспектором труда с достаточной полнотой.

Действия АО «Тандер» правильно квалифицированы по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При назначении наказания государственный инспектор труда руководствовался положениями ст. 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, принял во внимание обстоятельства совершенного правонарушения, его характер и назначил наказание, предусмотренное санкцией ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Назначенное наказание является справедливым, направлено на предупреждение совершения новых правонарушений и воспитание добросовестного отношения к исполнению обязанностей по соблюдению трудового законодательства.

Доводы жалобы о нарушениях, допущенных при проведении проверки, являются необоснованными.

Согласно ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

В случае, если основанием для проведения внеплановой проверки являются обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав, предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки не допускается.

Ссылка заявителя в жалобе на то обстоятельство, что не доказан факт уклонения и ненадлежащего оформления со стороны работодателя от подписания трудового договора опровергается материалами дела.

Таким образом, оспариваемое постановление является законным, оснований к его отмене не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

решил:

Постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республики Коми от 15.10.2019 № 11/6-5586-19-ПВ/12-8904-И/2018-5 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении акционерного общества «Тандер» оставить без изменения, жалобу акционерного общества «Тандер» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья В.Б. Краснов

<данные изъяты>