Решение по делу № 2-274/2024 от 25.01.2024

    УИД: 35RS0006-01-2024-000129-05                               № 2-274/2024

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    г. Великий Устюг                                                                    21 марта 2024 года

    Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Нагаевой Н.Н.,

с участием пом. Великоустюгского межрайонного прокурора Мишуринской О.А.,

при секретаре Андроник О.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жилина Александра Александровича к акционерному обществу «Транснефть – Север» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

        установил:

                29 декабря 2015 г. между АО «Транснефть - Север» и Жилиным А.А. заключен трудовой договор № 53, в соответствии с которым истец принят на работу с 1 января 2016 г. в филиал АО «Транснефть - Север» Вологодского районного нефтепроводного управления в цех технологического транспорта и специальной техники «Приводино» по профессии водитель автомобиля с оплатой труда по 6 разряду, категория – рабочий, на определенный срок на период длительного отсутствия основного работника Е.В.

                1 октября 2019 г. между АО «Транснефть - Север» и Жилиным А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 29 декабря 2015 г. № 53, согласно которому Жилин А.А. – водитель автомобиля цеха технологического транспорта и специальной техники «Приводино» Вологодского РНУ, разряд 6, профессионально-квалификационная группа 4, категория – рабочий, переведен постоянно с 1 октября 2019 г. на должность водителя автомобиля цеха технологического транспорта и специальной техники «Приводино» Вологодского РНУ, разряд 5, профессионально-квалификационная группа 4, категория – рабочий, с должностным окладом 17 980 рублей.

                14 января 2022 года и 14 июля 2022 года с Жилиным А.А. заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 29 декабря 2015 г. № 53, согласно которому Жилину А.А. установлен 5 разряд оплаты труда, профессионально-квалификационная группа 3, с должностным окладом 27428 рублей в месяц.

                Постановлением мирового судьи Вологодской области по судебному участку №27 от 03 октября 2023 года Жилин А.А. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 12.8 КоАП РФ и подвергнут наказанию в виде административного штрафа в размере 30000 рублей с лишением права управления транспортными средствами сроком на 1 год 6 месяцев.

                Решением Великоустюгского райсуда от 29 ноября 2023 года решение мирового судьи Вологодской области по судебному участку №27 от 03 октября 2023 года оставлено без изменения, а жалоба Жилина А.А. без удовлетворения.

                Приказом № лс от 26.12.2023 года трудовой договор с Жилиным А.А. прекращен в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

                Истец Жилин А.А. с учетом уточненных требований обратился в суд с иском к акционерному обществу «Транснефть – Север» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

                В обосновании иска указав, что 26 декабря 2023 года в первой половине дня он обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком-сыном ФИО13., ... года рождения, до 3 лет. У него на иждивении находится двое малолетних детей. Он поставил работодателя в известность о своем намерении воспользоваться правами и гарантиями, которые предоставлены ему ст. 256 Трудового кодекса РФ и которые не зависят от усмотрения работодателя. Работодатель повел себя некорректно, отказался принять его заявление, в связи с чем он был вынужден по номеру 112 зафиксировать факт данного нарушения. От него потребовали отработку до 17 часов 26 декабря 2023 года. 26 декабря 2023 года он был уволен по п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ, вакантные должности ему не предлагались. Ему был причинен моральный вред в размере 50000 рублей, который выражается в чувстве обеспокоенности за будущее и внутренних переживаний в сложившейся для него ситуации, как родителя. Считает, что работодателем нарушена процедура увольнения, не предложены вакансии.

                Просит отменить приказ о его увольнении, восстановить его на работе с 27 декабря 2023 года, взыскать оплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

                В судебном заседании истец Жилин А.А. уточненные требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика Тыщенко Н.В. возражала относительно удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

                Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.        Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

                В силу пункта 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ к общим основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).

                В соответствии с пунктом 9 части 1, частью 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению, по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

                Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

                Согласно пункту 2 статьи 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается допускать к управлению транспортными средствами водителей, не имеющих российских национальных водительских удостоверений, подтверждающих право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий.

                Согласно пункту 1 статьи 28 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" одним из оснований прекращения действия права на управление транспортными средствами является лишение права на управление транспортными средствами.

                Судом установлено, что 29 декабря 2015 г., с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору № 53 от 14 января 2022 года и 14 июля 2022 года, Жилин А.А. принят на работу в АО «Транснефть - Север» Вологодского районного нефтепроводного управления в цех технологического транспорта и специальной техники «Приводино» по профессии водитель автомобиля.

                Постановлением мирового судьи Вологодской области по судебному участку №27 от 03 октября 2023 года Жилин А.А. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 12.8 КоАП РФ и подвергнут наказанию в виде административного штрафа в размере 30000 рублей с лишением права управления транспортными средствами сроком на 1 год 6 месяцев.

                Решением Великоустюгского райсуда от 29 ноября 2023 года решение мирового судьи Вологодской области по судебному участку №27 от 03 октября 2023 года оставлено без изменения, а жалоба Жилина А.А. без удовлетворения.

                26 декабря 2023 года Жилин А.А. обратился с заявлением в АО «Транснефть - Север» Вологодского районного нефтепроводного управления для предоставления ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ... по ..., предоставив копию свидетельства о рождении ребенка и справку ООО «ПК «Устюгхлеб» о том, что Ю.Н. не получает пособие по уходу за ребенком Жилиным А.А., ... года рождения, до 3-х лет.

                Приказом № лс от 26.12.2023 года трудовой договор с Жилиным А.А. прекращен в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

                Подписать данный приказ Жилин А.А. отказался, что подтверждается Актом от 26.12.2023 г. и также объяснениями самого Жилина А.А., данными в судебном заседании.

                Основанием для принятия решения об увольнении явилось вступившее в законную силу постановление мирового судьи Вологодской области по судебному участку №27 от 03 октября 2023 года, которым Жилин А.А. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 12.8 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде лишения права управления транспортными средствами на срок один год шесть месяцев.

                Фактически водительское удостоверение у истца сдано 25 декабря 2023 года, и с указанной даты в силу п. 2 ст. 32.7 КоАП РФ продолжилось течение срока лишения специального права истца.

                Согласно письменному извещению Жилина А.А. работодателю водительское удостоверение им сдано 25 декабря 2023 года, что подтверждается корешком-уведомлением старшего инспектора по ИАЗ ОГИБДД ОМВД России по Великоустюгскому району.

                Увольнение истца по пункту 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ соответствует требованиям закона, поскольку истец был принят на работу в должности водителя, то наличие у него права на управление транспортными средствами являлось одним из обязательных условий для выполнения обязанностей по трудовому договору. Соответственно, лишение истца такого специального права исключило возможность сохранения с ним трудового договора по должности "водитель".

                26 декабря 2023 года Жилиным А.А. представлены в адрес АО «Транснефть - Север» документы, подтверждающие его квалификацию. Данный факт истцом не отрицается.

                26 декабря 2023 года истцу ответчиком вручено уведомление № З-07-71/159 и предложены вакансии, имеющиеся в Вологодском районном нефтепроводном управлении, а также в п. Приводино Архангельской области. От подписания вышеуказанного уведомления Жилин А.А. отказался, о чем в материалах дела имеется акт от 26.12.2023 года.

                Доводы истца о том, что работодатель не предложил ему иную работу на предприятии, суд не принимает во внимание, поскольку по смыслу части 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ, обязанность предлагать работнику вакансии возложена на работодателя лишь при наличии вакантных должностей или работы, соответствующих квалификации работника, либо нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

                Материалы дела не содержат доказательств, что такие вакансии имелись в АО "Транснефть-Север" как на дату увольнения истца 26 декабря 2023 года, так и на момент поступления работодателю официальной информации о лишении работника специального права, что подтверждается представленными ответчиком в материалы дела документами, в том числе списком вакансий.

                Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

                Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

                Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

                26 декабря 2023 года Жилин обратился в АО «Транснефть - Север» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на период с ... по ....

                Доводы истца о том, что нарушено его право в соответствии со ст. 256 ТК РФ суд не принимает во внимание, поскольку данное обстоятельство правового значения не имеет, так как трудовым законодательством запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности либо нахождения в отпуске установлен статьей 81 Трудового кодекса РФ для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса РФ).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Жилина А.А. удовлетворению не подлежат.

        Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

    решил:

        в удовлетворении исковых требований Жилина Андрея Александровича к акционерному обществу «Транснефть - Север» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Великоустюгский районный суд в месячный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.

        Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2024 г.

        Судья:     Н.Н.Нагаева

        Копия верна:судья-