Решение по делу № 2-123/2021 от 28.09.2020

50RS0005-01-2020-005225-45

Дело №2-123/21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2021 года                                                                                        г. Дмитров

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Боровковой Е.А., при секретаре судебного заседания Грибковой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бессонова ФИО7 к ООО «ИНКОР» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

при участии истца Бессонова ФИО8, представителя ответчика Бесецком ФИО9, Рубан ФИО10,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бессонов В.А. обратился в суд с иском к ООО «ИНКОР Страхование», с учётом уточнения требований, просит о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, неустойки в соответствии с положениями ст<данные изъяты>, процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ в сумме <данные изъяты>, невыплаченной части среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере <данные изъяты>, среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере <данные изъяты>, почтовых расходов в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование иска ссылается на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ему был прекращен допуск на работу, прекращена выплата заработной платы; уволен он с ДД.ММ.ГГГГ; на основании решения Департамента труда и социальной защиты населения <адрес>, ему также подлежит выплате средний заработок за третий месяц трудоустройства, и часть невыплаченных денежных средств за второй месяц трудоустройства; действиями ответчика ему причинён моральный вред.

Истец в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержал, также пояснил, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему выплачивалась, также выплачены все причитающиеся при увольнении компенсации; за период не допуска на работу новый пропуск взамен заблокированного ему не выдавался, к дисциплинарной ответственности он не привлекался, объяснения у него не затребовались.

Представители ответчика ООО «ИНКОР» в судебном заседании против удовлетворения иска возражали, представлены письменные возражения, согласно которых доводы истца о его отстранении не соответствуют действительности; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не исполнял возложенные на него обязанности без уважительных причин; блокировка постоянного пропуска не лишала его возможности получить временный пропуск для прохода на рабочее место.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования удовлетворить частично.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО4 и ООО «ИНКОР Страхование» заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на должность советника генерального директора по экономической безопасности с ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен должностной оклад в размере 70 800 рублей, издан соответствующий приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ и внесены записи в трудовую книжку (т.1 л.д.13-17,20,24-36).

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (т.1 л.д.21).

С ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «ИНКОР Страхование» произведена смена наименования на ООО «ИНКОР» (т.1 л.д.166-207).

Истцу выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) как составляющем 76 110 рублей 51 копейка (т.2 л.д.70).

С ДД.ММ.ГГГГ истец является получателем страховой пенсии по старости (т.1 л.д.70).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Обращаясь с иском в суд истец указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ ему был прекращен допуск на работу, пропуск в офис заблокирован, выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произведена.

Изложенные истцом обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе письмом ООО «ИНКОР Страхование» в адрес главного менеджера Mosenka Park Towers № от ДД.ММ.ГГГГ, обращением истца в адрес ООО «МОСЭНКА», материалами проверки ОМВД России по <адрес> №;40125;40511;40545/КУС (т.1 л.д.47-48,137-163).

ДД.ММ.ГГГГ приказом Центрального банка РФ в связи с отзывом лицензии на осуществление страхования ООО «ИНКОР Страхование», с ДД.ММ.ГГГГ назначена временная администрация ООО «ИНКОР Страхование» сроком на шесть месяцев. Приказом №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ до дня увольнения работникам (в том числе ФИО4 ) объявлен период временного простоя с оплатой в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Приказом №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ отменены с ДД.ММ.ГГГГ выплата работникам компенсационных и стимулирующих выплат и надбавок.

Невыплата заработной платы за указанный истцом период подтверждена справками о доходах по форме 2НДФЛ за 2019 и 2020 годы, а также выписками с банковского счёта истца (т.1 л.д.54,55).

С учётом вышеуказанных обстоятельств, суд находит установленным, что в заявленный период истец являлся работником ответчика и состоял с ним в трудовых отношениях, при этом истец по указанию работодателя не имел допуска к рабочему месту, и соответственно был лишен возможности трудиться, тогда как заработная плата истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, доказательств обратного ответчиком в суд не представлено, что создаёт для работодателя правовые последствия, предусмотренные действующим Трудовым кодексом РФ.

Стороной ответчика в возражение по иску указано на то, что причины отсутствия истца на рабочем месте не являются уважительными, поскольку истец имел возможность оформить временный пропуск для прохода в офис, отсутствовал на работе по неуважительным причинам.

В подтверждение ответчиком представлены уведомление о представлении объяснений об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ (без указания адресата), уведомление об увольнении за прогул от ДД.ММ.ГГГГ (без сведений о направлении), акты отсутствия работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени (т.1 л.д. 212-250).

Данные доводы суд находит несостоятельными, а вышеуказанные доказательства – не подлежащими учёту, поскольку судом установлено, что именно ответчиком выдано письмо на блокировку магнитных карт, а так же запрещено взятие ежедневного ключа на посту охраны, что безусловно препятствовало истцу доступу к месту работы. Доказательств того, что в адрес истца направлялось уведомление об отмене такого распоряжения, а также о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, суду не представлено; до конца июня 2020 года истец являлся работником ответчика.

Кроме того, из материалов гражданского дела № по иску ФИО3 к ООО «ИНКОР Страхование», следует, что аналогичные документы о невыходе на работу без уважительных причин составлялись и в отношении ФИО3, являющегося на настоящее время представителем ответчика.

Вместе с тем, невозможность получения временного пропуска зафиксирована самим представителем ответчика ФИО3 в актах от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, где указано на невозможность получения временных пропусков со ссылкой на распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором, в том числе поименован и ФИО4

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При таких обстоятельствах, с учётом непредставления ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом судом не принимается расчёт, произведённый истцом, поскольку он основан на справке, которая учитывает время его работы за период апрель, май, июнь 2020 года (3 последних месяца работы), тогда как невыплата заработной платы имела место до указанных месяцев.

В данном случае подлежат учёту положения п.7,9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которых, в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справки 2 НДФЛ за 2019 год, расчётных листков (т.1 л.д.55,75) за сентябрь 2019 года заработная плата истца за 11 рабочих дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составила 37 085 рублей 71 копейка. Таким образом, средний дневной заработок в случае истца составит 3 371 рубль 43 копейки (37085,71р/11).

С учётом изложенного, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий взысканию с ответчика составит 377 600 рублей 16 копеек (ДД.ММ.ГГГГ – 1 день = 3371,43 рублей, октябрь 2019 года – 23 дня = 77542,89 рублей, ноябрь 2019 года – 20 дней = 67 428,6 рублей, декабрь 2019 года – 22 дня = 74171,46 рублей, январь 2020 – 17 дней = 57 314,31 рублей, февраль 2020 – 19 дней = 64 057,17 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 дней = 33714,3 рублей).

В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы – отказать.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом вышеуказанных норм, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составит 46 640 рублей 14 копеек (исходя из установленного п.4.2 трудовым договором порядка выплаты заработной платы): - по задолженности за сентябрь 2019 года – 554 рубля 78 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 371,43 ? 22 ? 1/150 ? 7%= 34,61 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 371,43 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%=71,59 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 371,43 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%=78,67 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 371,43 ? 77 ? 1/150? 6% =103,84 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 371,43 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%=69,23 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 371,43 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%=35,40 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 371,43 ? 169 ? 1/150 ? 4.25%=161,44 р.), - по задолженности по октябрь 2019 года – 11 661 рубль 15 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 77 542,89 ? 40 ? 1/150 ? 6.5%=1 344,08 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 77 542,89 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%=1 809,33 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 77 542,89 ? 77 ? 1/150 ? 6%=2 388,32 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 77 542,89 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%=1 592,21 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 77 542,89 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%=814,20 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 77 542,89 ? 169 ? 1/150 ? 4.25%= 3 713,01 р.), - по задолженности за ноябрь 2019 года – 9 263 рубля 56 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 67 428,60 ? 10 ? 1/150 ? 6.5%=292,19 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 67 428,60 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%=1 573,33 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 67 428,60 ? 77 ? 1/150 ? 6%=2 076,80 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 67 428,60 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%=1 384,53 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 67 428,60 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%=708,00 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 67 428,60 ? 169 ? 1/150 ? 4.25%=3 228,71 р.); - по задолженности за декабрь 2019 года – 9 404 рубля 95 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 74 171,46 ? 41 ? 1/150 ? 6.25%=1 267,10 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 74 171,46 ? 77 ? 1/150 ? 6%=2 284,48 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 74 171,46 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%=1 522,99 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 74 171,46 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%=778,80 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 74 171,46 ? 169 ? 1/150 ? 4.25%=3 551,58 р.); - по задолженности за январь 2020 года – 6 383 рубля 85 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 57 314,31 ? 4 ? 1/150 ? 6.25%=95,52 р., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 57 314,31 ? 77 ? 1/150 ? 6%= 1 765,28 р., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 57 314,31 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%=1 176,85 р., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 57 314,31 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%=601,80 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 57 314,31 ? 169 ? 1/150 ? 4.25%=2 744,40 р.), - по задолженности за февраль 2020 года – 6 387 рублей 57 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 64 057,17 ? 52 ? 1/150 ? 6%=1 332,39 р., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 64 057,17 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%=1 315,31 р., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 64 057,17 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 672,60 р., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 64 057,17 ? 169 ? 1/150 ? 4.25%= 3 067,27 р.), - по задолженности за март 2020 года – 2 984 рубля 28 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 33 714,30 ? 24 ? 1/150 ? 6%= 323,66 р., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 33 714,30 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%=692,27 р., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 33 714,30 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%=354,00 р., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 33 714,30 ? 169 ? 1/150 ? 4.25%=1 614,35 р.).

В удовлетворении требований о взыскании неустойки в большем размере – отказать.

В части требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 18 610 рублей 32 копейки, то суд не усматривает оснований для их удовлетворения, поскольку вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 ТК РФ, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в указанном случае не основаны на законе.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной части среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 5 310 рублей 48 копеек, среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 76 110 рублей 51 копейка.

Согласно представленных доказательств, ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о выплате компенсации в размере среднего заработка за второй месяц трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата и ДД.ММ.ГГГГ – о доплате (т.1 л.д.64).

Решением ГКУ «Департамент труда и социальной защиты населения <адрес>» №ЛЕФОРТ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения; истцом подано соответствующее заявление о выплате в адрес ответчика (т.1 л.д.19-120).

В силу положений статьи 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Истцом вышеуказанные сроки соблюдены, решение органа службы занятости населения имеется, доказательств его оспаривания либо признания незаконным, суду не представлено.

Сторонами подтверждено, что за второй месяц трудоустройства истцу выплачено 70 800 рублей 03 копейки, за третий месяц не выплачена.

Вместе с тем, согласно выданной истцу справки от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок истца за последние три месяца по последнему месту работы (службы) составил 76 110 рублей 51 копейка.

Таким образом, в пользу истца подлежит доплате невыплаченная часть среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 5 310 рублей 48 копеек, средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 76 110 рублей 51 копейка.

В части доводов стороны ответчика о необходимости производить расчёт исходя из 70 800 рублей 03 копейки, то они ничем не подтверждены, выданная истцу справка недействительной не признана, не отозвана, доказательств обратного суду не представлено.

Разрешая требования о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, то суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства; суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, со стороны ответчика имело нарушение трудовых прав и законных интересов истца, что причинило ему моральные страдания.

При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины ответчика, и определяет к взысканию в возмещение морального вреда в пользу истца 7 000 рублей.

В остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда суд не находит оснований для удовлетворения, так как истцом не представлено доказательств причинения морального вреда в большем размере.

Истцом заявлены требования о взыскании почтовых расходов в сумме 1 027 рублей (208,40 рублей и 207,40 рублей – направление иска в суд и копии ответчику, 146 рублей, 178 рублей и 108 рублей – направление заявления о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, оплата его хранения и возврат, 180 рублей – за копирование документов искового заявления).

Между тем, направление заявлений о выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства является обязанностью истца в силу положений статьи 178 ТК РФ и не подлежит возмещению стороной ответчика, доказательств того, какие документы и в каком объёме копировались истцом, суду также не представлено.

Таким образом, учёту подлежат почтовые расходы в сумме 208,40 рублей и 207,40 рублей, всего 415 рублей 80 копеек.

Учитывая, что требования истца удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованием (соотношение составляет 94,99%), то есть в размере 394 рубля 97 копеек.

Принимая во внимание, что требования истца были удовлетворены частично, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход государства в размере 8 096 рублей 36 копеек (также пропорционально проценту удовлетворенных требований).

Руководствуясь ст.ст. 234, 236-237 ТК РФ, ст. 103, 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО4 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИНКОР» в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 377 600 рублей 16 копеек, неустойку в сумме 46 640 рублей 14 копеек, невыплаченную часть среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 5 310 рублей 48 копеек, средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 46 110 рублей 51 копейка, почтовые расходы в размере 394 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, а всего взыскать 483 056 (четыреста восемьдесят три тысячи пятьдесят шесть) рублей 26 (двадцать шесть) копеек.

Взыскать в доход государства с ООО «ИНКОР» государственную пошлину в сумме 8 096 (восемь тысяч девяносто шесть) рублей 36 (тридцать шесть) копеек.

В удовлетворении остальной части иска – оставшейся части требований о взыскании среднего заработка, процентов, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, а также требованиях о взыскании процентов в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Судья

Дмитровского городского суда                                          Е.А. Боровкова