Решение по делу № 2-914/2024 от 19.04.2024

Дело № 2-914/2024

УИД 29RS0005-01-2024-001034-15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 августа 2024 года г. Архангельск

    Исакогорский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Шкарубской Т.С.

при секретаре Добряковой Е.А.,

с участием представителя ответчиков ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области, ФСИН России Авдеенко Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном в помещении Исакогорского районного суда г.Архангельска гражданское дело по исковому заявлению Байрактара И. А. к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», Федеральной службе исполнения наказаний о взыскании заработной платы,

установил:

Байрактар И.А. обратился в настоящим суд, в обоснование требований указал, что 03.10.2023 по 10.02.2024 при отбывании наказания в федеральном казенном учреждении «Исправительная колония № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее – ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области) был трудоустроен в столовой в должности ******. За все время работы у него не было ни одного выходного дня. Из 16-часвого рабочего дня ему производили оплату лишь за 8 часов его работы. После того, как он взял выходной 24.01.2024, его водворили в штрафной изолятор, после чего перевели в швейное производство. В столовой Учреждения он трудился несмотря на наличие у него заболевания «******», тем самым повернув риску заражения иных осужденных. В столовой, где он работал, были антисанитарные условия, работал осужденный Дуркин, имевший заболевание «******». С учетом уточнений просил взыскать в его пользу денежные средства в размере 65000 руб., как разницу между произведенной оплатой его труда за 8-часовой рабочий день, и фактически отработанные 113 дней продолжительностью 16 часов, а также 30600 руб. за работу в выходные дни.

    В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве ответчика привлечена Федеральная служба исполнения наказаний (далее – ФСИН России).

    В судебное заседание истец Байрактар И.А. не явился, в предварительном судебном заседании 29.07.2024 просил рассмотреть дело в свое отсутствие, отказавшись от участия в судебном разбирательстве посредством видеоконференц-связи.

    Представитель ответчиков ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области, ФСИН России Авдеенко Е.Е. с иском не согласилась, указав на выплату заработной платы истцу в полном объеме с учетом вынесенного в адрес Учреждения представления прокуратуры.

    Заслушав пояснения представителя ответчиков, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.

     Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

    Трудовой договор, обязательный в рамках трудового правоотношения, с осуждёнными не заключается. Вывод на работы оформляется приказом начальника исправительного учреждения. Форма приказа не предусматривает письменное визирование работником для подтверждения ознакомления с приказом, однако это предусмотрено в личной карточке осуждённого, куда вносятся периоды привлечения к труду.

    Уголовно-исполнительный кодекс РФ (далее – УИК РФ) предусматривает, что эти отношения, носят иную правовую природу – трудовую. Соответственно, отношения, возникающие при привлечении к труду данных категорий осуждённых, регулируются Трудовым кодексом с учётом запретов и ограничений, установленных УИК РФ.

    Согласно ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. 2).

    Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 105 УИК РФ).

    В соответствии со ст. 106 УИК РФ осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения.    

    В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

    Согласно ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

    В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

    Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

    Судом установлено, что в период с 20.03.2023 по настоящее время Байрактар И.А., будучи осужденным к лишению свободы, отбывает наказание в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области.

     Приказом врио начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области № 121-ос от 25.07.2023 Байрактар И.А. принят на должность ****** с 26.07.2013 со сдельной оплатой труда.

    На основании приказа врио начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области № 201-ос от 03.10.2023 Байрактар И.А. с 03.10.2023 переведен на должность ****** с окладом 3940 руб. с освобождением от должности подсобного ******.

    В соответствии с приказом начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области № 17-ос от 08.02.2024 Байрактар И.А. с 10.02.2024 был переведен на должность ****** с освобождением его от должности ******.

    Истец не согласен с начисленной заработной платой за время его работы в ******, т.е. за период с 03.10.2023 по 09.02.2024, указывая при этом на работу без выходных и за пределами восьмичасового рабочего дня.

    Исходя из особенностей нормативно-правового регулирования конституционных прав осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограниченных законом, на которых распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. На осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда (ст. 104 УИК РФ).

    Нормы трудового законодательства, регулирующие порядок заключения трудового договора, приёма на работу, увольнения с работы не распространяются на осуждённых, отбывающих наказание в местах лишения свободы. Применение норм трудового законодательства в данном случае не предусмотрено специальными нормативными правовыми актами. Осужденные принимаются на работу, и их трудоиспользование прекращается только на основании приказов начальника Учреждения.

    В соответствии со ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

    Таким образом, оплата труда производится не ниже установленного минимального размера оплаты труда только при отработке полностью определенной на месяц нормы рабочего времени и выполнении установленной для осужденного нормы.

    Определением Конституционного Суда РФ от 27.10.2015 № 2369-О разъяснено, что согласно части второй статьи 9 УИК Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных. В развитие данного положения федеральный законодатель в статье 103 УИК Российской Федерации установил, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (часть первая). При этом данные нормы действуют во взаимосвязи с положениями статьи 105 УИК Российской Федерации, закрепляющими, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть третья).

    По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

    Согласно статье 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

    В ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.     В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

    Как установлено в ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Согласно представлению Архангельской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях от 31.03.2024 установлено, что Байрактар И.А. в период с октября 2023 года по январь 2024 года привлекался к труду в порядке ст. 103 УИК РФ в должности ****** без еженедельных выходных с превышением 40 часов в неделю без его письменного на то согласия и оформленного надлежащим образом распоряжения руководства колонии. При этом работа в выходные дни Байрактару И.А. не учтена и не оплачена.

    Как следует из корректирующего табеля учета рабочего времени, истцом в октябре 2023 года отработано 155 часов, в ноябре 2023 года – 186 часов, в декабре 2023 года – 202 часа, в январе 2024 года – 133 часа. В феврале 2024 года Байрактар И.А. на работу в столовую не выводился в виду нахождения в штрафном изоляторе.

    В объяснении ****** Кривополенова Д.В. от 15.03.2024 указано на то, что Байрактар И.А. привлекался к работе в ****** лишь в выходные дни.

    Доказательств привлечения Байрактара И.А. за пределами установленной продолжительности рабочего дня к работе в ******, а также осуществления трудовой деятельности в большем количестве часов, чем указано в табелях учета рабочего времени истца с учетом их корректировок, материалы дела не содержат, суду не представлено.

    Согласно материалам дела за ноябрь и декабрь 2023 года истцу была начислена заработная плата с учетом доплаты до МРОТ в размере 16242 руб., за октябрь 2023 года – 11854 руб. 79 коп. (с учетом нахождения истца до 08.10.2023 включительно в штрафном изоляторе), в январе 2024 года – в размере 16696 руб. 64 коп. (с учетом нахождения истца с 25.01.2024 по 31.01.2024 в штрафном изоляторе).

    С учетом внесения корректировки в табель учета рабочего времени согласно представлению прокуратуры от 31.03.2024 Байрактару И.А. произведена доплата в сумме 10322 руб. 47 коп., из которой 9551 руб. 43 коп. – начислено в апреле 2024 года, 771 руб. 04 коп. – 14.08.2024.

    Расчет заработной платы, произведенный Учреждением с учетом Положения об оплате труда осужденных, судом проверен и признан верным.

    Довод истца об антисанитарном состоянии столовой в период работы его в ней своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашел, при проведении проверок данное нарушение не выявлялось.

    Согласно части 5 статьи 80 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные, больные разными инфекционными заболеваниями, должны содержаться раздельно и отдельно от здоровых осужденных.

    В соответствии с частью 1 статьи 33 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» больные инфекционными заболеваниями, лица с подозрением на такие заболевания и контактировавшие с больными инфекционными заболеваниями лица, а также лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных болезней, подлежат лабораторному обследованию и медицинскому наблюдению или лечению и в случае, если они представляют опасность для окружающих, обязательной госпитализации или изоляции в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, направленные на источник инфекции, определяются требованиями санитарного законодательства Российской Федерации. Так, в соответствии с пунктами 593, 594, 595, 704, 705, 706, 707, 708, 709, 710 санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней» (далее - СанПиН 3.3686-21), утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.01.2021 № 4. ВИЧ-инфекция, гепатиты В, С могут передаваться при реализации естественного и искусственного механизмов передачи. К естественному механизму передачи вышеуказанных инфекций относятся: контактный, который реализуется преимущественно при половых контактах и при контакте слизистой или раневой поверхности с кровью; вертикальный (инфицирование ребенка от ВИЧ-инфицированной матери: во время беременности, в родах и при грудном вскармливании). Искусственный механизм реализуется при проведении медицинских и немедицинских манипуляций, в том числе внутривенном введении наркотиков (использование шприцев, игл, другого инъекционного оборудования и материалов), нанесении татуировок, при проведении косметических, маникюрных и педикюрных процедур нестерильным инструментарием, других контактах с нарушением целостности кожных покровов. ВИЧ-инфекция, гепатиты В, С не передаются воздушно-капельным и воздушно-пылевым путями передачи.

    Требованиями СанПиН 3.3686-21 не предусмотрена изоляция лиц, инфицированных вирусами иммунодефицита человека, гепатитами В, С.

    С учетом путей передачи ВИЧ-инфекции, гепатитов В, С лица, инфицированные указанными инфекциями, не представляют опасности для окружающих при совместном содержании, следовательно, не подлежат обязательной госпитализации или изоляции и могут содержаться в исправительных учреждениях на общих основаниях.

    Изоляция или обязательная госпитализация лиц в исправительных учреждениях проводится в соответствии с требованиями санитарного законодательства Российской Федерации, в частности, санитарно- эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (далее - СП 3.1.3597-20), утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.05.2020 № 15, СанПиН 3.3686-21.

    Согласно пункту 3 статьи 5 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» государство гарантирует гражданам защиту от любых форм дискриминации, обусловленной наличием у них каких-либо заболеваний.

    Поскольку лица с гепатитами В, С не представляют эпидемиологической опасности для окружающих, при соблюдении мер, предотвращающих передачу инфекции здоровым лицам, наличие указанных заболеваний не является препятствием для трудоустройства истца в столовой.

    В связи с чем, оснований для отстранения истца от работы в должности кухонного рабочего в столовой несмотря на наличие у него заболевания «гепатит С» не имелось.

    Согласно карте учета рабочего времени ФИО указанный осужденный был привлечен к труду в ****** с 05.04.2024, с указанного времени истец в столовой не работал.

    Таким образом, с учетом произведенной ответчиком доплаты заработной паты за работу в выходные дни требования истца о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Байрактара И. А. (СНИЛС №) к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» (ИНН №), Федеральной службе исполнения наказаний (ИНН №) о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Исакогорский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2024 года.

Председательствующий (подпись) Т.С. Шкарубская