Решение по делу № 2-1659/2024 от 02.02.2024

Дело № 2-1659/2024 (УИД 22RS0013-01-2024-000724-17)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2024 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Т.Ю. Балаба,

при секретаре: М.С. Тайдаковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска, обратившегося в интересах Козлова ОА, к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Бийска, действующий в интересах Козлова О.А., обратился в суд с настоящим иском, просил взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу Козлова О.А. задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 17 143 руб. 40 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 657 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по окончательному расчету в пользу Козлова О.А.

В обоснование исковых требований прокурор г. Бийска указал, что с 09.07.2023 по 09.01.2024 Козлов О.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск».

ЗАО «Петронефть-Бийск» по состоянию на 25.01.2024 имеет перед Козловым О.А. задолженность по выплате окончательного расчета в размере 17 143 руб. 40 коп.

С учетом действующих за период с 16.12.2023 по 25.01.2024 размеров ключевой ставки Центрального банка РФ компенсация за несвоевременную выплату Козлову О.А. заработной платы составила 657 руб. 95 коп.

Истцу Козлову О.А. нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 100 000 руб.

Участвующий в деле прокурор Ануфриева О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Истец Козлов О.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом. Временный управляющий Кузьменко А.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще. Каких-либо письменных возражений относительно исковых требований от ответчика не поступило.

    Суд считает возможным рассмотрение дела при данной явке.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Ануфриевой О.А., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании имеющихся по делу доказательств судом установлено, что Козлов О.А. с 09.07.2023 по 09.01.2024 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск» в должности электрогазосварщика 6 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки.

09.01.2024 трудовые отношения сторон прекращены, однако у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 17 143 руб. 40 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 15.01.2024.

Установлено, что в производстве Арбитражного суда Алтайского края находится дело № АОЗ-16658/2023 по заявлению ФНС России в лице Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы России № 16 по Алтайскому краю о признании закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 24.01.2024 в отношении закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» введена процедуру наблюдения сроком до 31.05.2024, временным управляющим закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» утвержден Кузьменко А.В.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку на момент рассмотрения спора установленная законом обязанность работодателем не исполнена, требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу Козлова О.А. задолженности по заработной плате в размере 17 143 руб. 40 коп. является обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Разрешая ходатайство истца о приведении решения суда к немедленному исполнению в отношении задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

Немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Вместе с тем, согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно то, что невыплата в течение продолжительного времени заработной платы в полном объеме, повлекла для истца ухудшение его материального положения, и дальнейшее замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя, поскольку, как правило, средства, выплачиваемые за работу по трудовому договору, являются для него основным источником существования, суд полагает, что решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 17 143 руб. 40 коп. следует обратить к немедленному исполнению.

При разрешении требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ЗАО «Петронефть-Бийск» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

При этом в силу части четвертой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Обращаясь с настоящим иском в суд, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Козлова О.А. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 657 руб. 95 коп. за период с 16.12.2023 по 25.01.2024.

Проверяя расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставленный истцом, суд находит его верным. Расчет истца ответчиком не оспорен.

В связи с тем, что работнику Козлову О.А. была задержана оплата труда, размер подлежащей взысканию компенсации составляет 657 руб. 95 коп.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. Оснований для уменьшения данной суммы суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 012 руб. 05 коп. (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах Козлова ОА (паспорт №), удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» (ОГРН 1022200568961) в пользу Козлова ОА (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы в размере 17 143 рубля 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 657 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 17 143 рубля 40 копеек подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Бийска, обратившегося в интересах Козлова ОА (паспорт №), отказать.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» (ОГРН 1022200568961) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 1 012 рублей 05 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Т.Ю. Балаба