Решение по делу № 33-2287/2022 от 14.04.2022

БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

31RS0020-01-2021-007388-42                                                                  33-2287/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Белгород                                                                                           24 мая 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Щербаковой Ю.А.,

судей Переверзевой Ю.А., Тертышниковой С.Ф.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Шульгиной А.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Идрисовой Ульяны Юрьевны к индивидуальному предпринимателю Полупанову Александру Алексеевичу, обществу с ограниченной ответственностью «РегионОпт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности возвратить трудовую книжку, взыскании стоимости новой трудовой книжки,

по апелляционной жалобе Идрисовой Ульяны Юрьевны

на решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 24.01.2022.

Заслушав доклад судьи Переверзевой Ю.А., объяснения представителя Идрисовой У.Ю. – Карханина В.М., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

    Идрисова У.Ю. обратилась в суд с указанным иском, в котором (с учетом увеличения и уточнения исковых требований) просила взыскать с индивидуального предпринимателя Полупанова А.А. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 603 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 228 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, возложить на ИП Полупанова А.А. обязанность возвратить ей трудовую книжку, взыскать стоимость новой трудовой книжки в размере 350 рублей.

В обосновании заявленных требований сослалась на то, что работала у ИП Полупанова А.А. в магазине «Мир плитки и ламината» с 15.02.2021 до 26.07.2021 в должности менеджера активных продаж без официального оформления. За период с 01.07.2021 по 26.07.2021 ей не была выплачена заработная плата и не возвращена трудовая книжка, которую она предоставляла для оформления на работу. Для трудоустройства на иную работу она была вынуждена понести расходы по приобретению новой трудовой книжки.

Определением суда от 17.12.2021 к участию в деле в качестве соответчика привлечено общество с ограниченной ответственностью «РегионОпт» (далее – ООО «РегионОпт»).

Решением суда (с учетом определения об исправлении описок от 15.03.2022) иск удовлетворен в части. С ООО «РегионОпт» в пользу Идрисовой У.Ю. взысканы задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 по 26.07.2021 в размере 58185 рублей 18 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 580 рублей, компенсация за задержку выплат за период с 27.07.2021 по 24.01.2022 в размере 6 268 рублей 72 копейки, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ООО «РегионОпт» в бюджет Старооскольского городского округа взыскана государственная пошлина в размере 2 871 рубль. Указано на то, что решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.07.2021 по 26.07.2021 в размере 58 185 рублей 18 копеек подлежит немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления в законную силу.

В апелляционной жалобе Идрисова У.Ю. просит решение суда изменить в части ответчика, к которому удовлетворены исковые требования, с ООО «РегионОпт» на ИП Полупанова А.А., а также увеличить размер взысканной задолженности по заработной плате до 65 927 рублей 07 копеек, компенсации морального вреда до 200 000 рублей, и принять новое решение, которым удовлетворить требование о возложении на ИП Полупанова А.А. обязанности возвратить ей трудовую книжку.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции Идрисова У.Ю. не явилась, о его времени и месте извещена смс-сообщением (доставлено 18.04.2022), уполномочила представлять свои интересы представителя.

Представитель ООО «РегионОпт» в судебное заседание не явился, извещен посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

ИП Полупанов А.А. также не явился в судебное заседание, извещался электронным заказным письмом (конверт возвращен в адрес суда с отметкой «истек срок хранения»).

Указанные обстоятельства позволяют в силу положений части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, выслушав представителя истца, судебная коллегия приходит к следующему.

Удовлетворяя исковые требования в части, суд пришел к выводу о том, что надлежащим ответчиком по делу является ООО «РегионОпт», с которого и взыскал в пользу Идрисовой У.Ю. задолженность по заработной плате.

С указанными выводами судебная коллегия соглашается по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (пункты 1 и 3 статьи 23, статья 24 названной декларации).

В статье 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; документ вступил в силу для СССР с 3.01.1976; Российская Федерация является участником указанного международного договора в качестве государства - продолжателя Союза ССР) говорится, что участвующие в пакте государства признают право на труд, которое включает в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно объяснениям, данным Идрисовой У.Ю. суду первой инстанции, в поисках работы она узнала о том, что в магазин «Мир плитки и ламината» требуется менеджер по продажам. Она обратилась к менеджеру по персоналу П.Е.Г., которая ознакомила ее в последующем с должностной инструкцией. Трудовую книжку и все документы для оформления она передала Д.С.В.. После чего П.Е.Г. сказала, что Идрисова У.Ю. может приступать к работе с 15.02.2021. С указанной даты она приступила к работе. Трудовой договор оформлен с ней не был. Размер заработной платы она оговаривала с З.Я.А.. Получала заработную плату в кассе магазина «Мир плитки и ламината» у кассиров. Все вопросы, которые возникали в ходе работы, она решала с З.А.С. и З.Я.А. Место работы ей указывал З.А.С., пароль доступа к компьютеру представляла П.Е.Г.

Устанавливая, что Идрисова У.Ю. являлась работником ООО «РегионОпт», суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что П.Е.Г., с которой Идрисова У.Ю. вела переписку по поводу устройства на работу, с 01.11.2017 по 16.03.2021 являлась работником ООО «РегионОпт», что подтверждено последним.

З.Я.А., с которой Идрисова У.Ю. вела переписку по работе, в том числе по заработной плате, также являлась сотрудником ООО «РегионОпт», что подтверждается сообщением ОПФР по Белгородской области о страховых отчислениях за нее указанной организацией в период с 01.02.2021 по 31.07.2021.

Д.С.В., которой, со слов Идрисовой У.Ю., она передавала трудовую книжку, также являлась сотрудником ООО «РегионОпт», что следует из приказа о направлении в командировку.

В переписке между З.Я.А. и Идрисовой У.Ю. последняя уточняла, на чье имя писать заявление о приеме на работу, на что З.Я.А. ей указала, что организацию необходимо указывать – ООО «РегионОпт».

При этом из данной переписки не следует, что Идрисова У.Ю. была не согласна с наименованием работодателя.

По штатному расписанию ООО «РегионОпт» предусмотрена должность менеджера по продажам, в то время как в штатном расписании ИП Полупанова А.А. имеется только две штатные должности кассира.

То обстоятельство, что ООО «РегионОпт» занимается оптовой торговлей, а ИП Полупанов А.А. розничной торговлей, вопреки доводам апелляционной жалобы, не опровергает выводов суда относительно факта работы истца в ООО «РегионОпт», так как данное обстоятельство не свидетельствует о невозможности работы истца в ООО «РегионОпт».

Довод жалобы о том, что ИП Полупанов А.А. арендует у ООО «Нью Лайф» помещение по адресу: г. Старый Оскол, мкр. Рождественский, д. 6, то есть там, где расположен магазин «Мир плитки и ламината», в котором она работала, также не свидетельствует о наличии между ними трудовых отношений, поскольку договор аренды зала в указанном помещении заключен также и между ООО «Нью Лайф» и ООО «РегионОпт».

Из представленных доказательств следует, что Идрисова У.Ю. оформляла заказы клиентов не только на бланках ИП Полупанова А.А., а также и в интересах ООО «РегионОпт», о чем свидетельствует счет на оплату № 1527 от 24.05.2021, подписанный Идрисовой У.Ю. как менеджером ООО «РегионОпт».

Ссылка в жалобе на то, что заработную плату ей выдавали кассиры, работающие у ИП Полупанова А.А., не свидетельствует о незаконности решения суда в части выводов относительно работодателя истца, поскольку согласно переписке выплата заработной платы обсуждалась Идрисовой У.Ю. с З.Я.А., являющейся сотрудником ООО «РегионОпт».

Доказательств того, что З.А.С. являлся работником ИП Полупанова А.А., с учетом того, что по штатному расписанию у последнего имеется только две штатные должности кассира, не представлено.

Более того, ООО «РегионОпт» в письменных объяснениях от 17.01.2022 сообщило, что является поставщиком для ИП Полупанова А.А., предоставляло агентов (промоутеров) для успешной реализации поставляемого товара, а также подтвердило, что Идрисова У.Ю. являлась его агентом, оказывала услуги по договору гражданско-правового характера с перспективой дальнейшего приема в основной штат. Также подтвердил размер указанного истцом оклада 30 000 рублей.

Таким образом, выводы суда первой инстанции о том, что надлежащим ответчиком по данному делу является ООО «РегионОпт», признаются правильными, судебная коллегия не находит оснований с ними не согласиться.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Идрисовой У.Ю. не выплачена заработная плата за отработанные 18 дней в июле 2021 года, при этом ее оклад составлял 30 000 рублей в месяц.

Указанные обстоятельства ответчиком подтверждены в письменных объяснениях от 17.01.2022.

Вместе с тем, судебная коллегия соглашается с доводами апелляционной жалобы о неверном расчете взысканной судом задолженности по заработной плате.

Согласно представленному расчету задолженности Идрисова У.Ю. просила взыскать 79 603 рубля за период работы с 01.07.2021 по 26.07.2021, из которых: оклад – 24 000 рублей, компенсация за отпуск – 15 000 рублей, премия – 36 583 рубля, бонус – 4 020 рублей.

Без учета компенсации за отпуск задолженность по заработной плате составляет 64 603 рубля.

Определяя размер задолженности по заработной плате 58 185 рублей 18 копеек, суд исходил из следующего: оклад за отработанный спорный период составляет 17 419 рублей 35 копеек (30 000 рублей / 31 день х 18 дней), премия – 36 745 рублей 83 копейки, бонус - 4020 рублей.

Расчет заработной платы (без премии и бонуса) является неверным, поскольку в июле 2021 года было 22 рабочих дня, следовательно, заработная плата подлежит взысканию в размере 24 545 рублей 45 копеек (30 000 рублей /22 дня х 18 дней).

Кроме того, суд вышел за рамки заявленных требований, взыскав премию в размере 36 745 рублей 83 копейки, в то время, как Идрисова У.Ю. просила ее взыскать в меньшем размере - 36 583 рубля. Требований об увеличении исковых требований в части суммы премии истцом не заявлялось, уточненные требования аналогичны первоначально заявленным (в части размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск).

Таким образом, всего размер задолженности составляет 65 148 рублей 45 копеек.

Но, поскольку суд не может выйти за рамки заявленных требований и принимает решение только по заявленным требованиям, при этом размер задолженности по заработной плате (без учета компенсации за отпуск) истцом определен как в первоначальном, так и в последующих заявлениях в размере 64 603 рубля, судебная коллегия считает необходимым увеличить размер взысканной судом задолженности по заработной плате до указанной суммы - 64 603 рублей.

В части размера компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, отказа во взыскании стоимости новой трудовой книжки решение суда не обжалуется, в связи с чем не является предметом судебной проверки.

Между тем, судебная коллегия соглашается с доводами жалобы о необоснованном отказе судом в удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку.

Отказывая в удовлетворении указанного требования, суд пришел к выводу о том, что истцом не доказан факт передачи работодателю трудовой книжки.

С указанным выводом судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

Со слов истца, документы, необходимые для приема на работу, в том числе трудовую книжку она передавала Д.С.В., которая, в свою очередь, передала их П.Е.Г. Об этом Идрисова У.Ю. сообщала и в переписке с З.Я.А.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в установленный законом срок. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Доказательства выдачи истцу при увольнении трудовой книжки, равно как доказательства ее направления по почте ответчик в материалы дела не представил. В связи с чем решение суда в части отказа в удовлетворении требования о возложении обязанности выдать трудовую книжку подлежит отмене.

Доводы Идрисовой У.Ю., изложенные в апелляционной жалобе относительно размера компенсации морального вреда, также заслуживают внимания.

В соответствии с абзацем 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению судебной коллегии, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей определена судом первой инстанции без учета обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, является заниженной.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение возможности истца на получение заработной платы, учитывая длительность допущенных нарушений, судебная коллегия полагает взысканный судом размер компенсации морального вреда заниженным и необходимым его увеличить до 15 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит увеличению и размер государственной пошлины, взысканный с ответчика в доход местного бюджета, до 3 364 рублей (2 764 рубля за требования имущественного характера + 300 рублей за требование о взыскании морального вреда + 300 рублей за требование об обязании выдать трудовую книжку).

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 24.01.2022 изменить, увеличив размер взысканных с общества с ограниченной ответственностью «РегионОпт» в пользу Идрисовой Ульяны Юрьевны задолженности по заработной плате до 64 603 рублей, компенсации морального вреда до 15 000 рублей.

Решение суда в части отказа в удовлетворении требования о возложении обязанности возвратить трудовую книжку отменить. Принять в указанной части новое решение, которым возложить на общество с ограниченной ответственностью «РегионОпт» обязанность выдать Идрисовой Ульяне Юрьевне трудовую книжку.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «РегионОпт» в бюджет Старооскольского городского округа государственной пошлины изменить, увеличив ее размер до 3 364 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через Старооскольский городской суд Белгородской области.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 25.05.2022.

Председательствующий

Судьи