Решение от 18.02.2020 по делу № 33-664/2020 от 16.01.2020

    КАЛИНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

    Судья Нартя Е.А.                                                   дело № 2-3176/2019

                                                                                                    33-664/2020

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    г. Калининград                                 18 февраля 2020 года

    Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:

    председательствующего         Михальчик С.А.

    судей                     Филатовой Н.В., Теплинской Т.В.

    при помощнике судьи            Протас И.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО «ПГМ-Городское Пространство» на решение Ленинградского районного суда г.Калининграда от 29 октября 2019 г., которым постановлено:

исковые требования Смирнова Павла Сергеевича к ООО «ПГМ-Городское Пространство» о понуждении произвести перерасчет заработной платы, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГМ-Городское Пространство» в пользу Смирнова Павла Сергеевича задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 7315 руб. 44 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГМ-Городское Пространство» в пользу Смирнова Павла Сергеевича компенсацию морального вреда 3 000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГМ-Городское Пространство» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

    Заслушав доклад судьи Филатовой Н.В., объяснения представителя ООО «ПГМ-Городское Пространство» Агеенкова М.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения Смирнова П.С., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

    УСТАНОВИЛА:

Смирнов П.С. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «ПГМ-Городское Пространство», указав, что с 20.08.2018 по 31.01.2019 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В соответствии с условиями трудового договора он был принят на работу в ООО «ПГМ-Городское Пространство» на должность <данные изъяты> с окладом 16 000 рублей, с 01.09.2018 года – 18 000 рублей. Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя, часы работы с понедельника по четверг с 08.00 часов до 17.15 часов, в пятницу с 08.00 часов до 16.00 часов. Однако фактически он работал по сменному графику: с 08.00 до 20.00 часов, следующий день с 20.00 до 08.00 часов, далее отсыпной, далее выходной, следующий день – вновь с 08.00 до 20.00 часов, то есть день-ночь-отсыпной-выходной. В связи с этим обратился к работодателю по вопросу оплаты работы в ночное время и в выходные дни, но перерасчета произведено не было. Учитывая изложенное, просил обязать ответчика сделать перерасчет его заработной платы согласно реальному табелю рабочего времени и нарядам за период с 20.08.2018 по 31.01.2019, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за работу в ночное время и в выходные дни в общей сумме 21039,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 220 000 рублей.

    Рассмотрев дело, суд постановил изложенное выше решение.

    В апелляционной жалобе ООО «ПГМ-Городское Пространство» просит решение суда отменить в части удовлетворённых судом требований и принять новое решение. Полагает, что в указанной части решение суда противоречит имеющимся в деле доказательствам и фактическим обстоятельствам. Оспаривает представленные истцом наряд-задания, указывая, что они не являются документами ответчика и не подтверждают самого факта работы истца в выходные дни и сверхурочно. Считает недостаточными показания допрошенного судом свидетеля, который не называл конкретные даты работы сверхурочно, в ночное время, в выходные дни, показания давал из дружеских отношений с истцом. Сам свидетель в наряд-заданиях не упоминается. Полагает, что со стороны ответчика были представлены все документы, устанавливающие режим работы и удостоверяющие фактические часы работы истца. Обращает внимание, что суд, признавая выполнение истцом работы в выходные дни и взыскивая двойную оплату, не учел, что при условии работы истца по указанному им графику за работу в выходные дни ему предоставлялись дни отдыха, соответственно работа в выходной день не могла подлежать двойной оплате. При этом, если исходить из документов. представленных ответчиком, то истцу были оплачены все рабочие дни, в том числе и те, в которые, по словам истца, он отдыхал. В этой связи считает, что суд взыскал заработную плату, которая ответчиком истцу уже была выплачена. Указывает, что взыскивая заработную плату за сверхурочную работу, суд не установил, являлись ли эти часы часами работы сверх установленной нормы рабочего времени. Доказательств переработки сверх установленных 40 часов в неделю, а также доказательств причинения ответчиком морального вреда истец не представил.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 154 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, 20.08.2018 между Смирновым П.С. и ООО «ПГМ-Городское пространство» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с испытательным сроком три месяца, с окладом 16 000 руб.

Дополнительным соглашением № от 01.09.2018 ему был установлен оклад в размере 18 000 рублей.

Дополнительным соглашением № от 05.09.2018 установлено считать истца прошедшим испытательный срок досрочно.

Дополнительным соглашением № от 01.11.2018 истец был переведен на должность помощника <данные изъяты>.

31.01.2019 года трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.1 трудового договора Смирнову П.С. была установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью работы 40 часов, с выходными днями в субботу и воскресенье, часы работы с понедельника по четверг с 08.00 часов до 17.15 часов, в пятницу с 08.00 часов до 16.00 часов.

Вместе с тем, как указано истцом, фактически он работал по сменному графику: с 08.00 до 20.00 часов, следующий день с 20.00 до 08.00 часов, далее отсыпной, далее выходной, следующий день – вновь с 08.00 до 20.00 часов, то есть день-ночь-отсыпной-выходной.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Смирнов П.С. настаивал на том, что заработная плата в соответствии с фактически отработанным им временем ответчиком в полном объеме не выплачена.

В подтверждение своих доводов истцом представлены наряд-задания на выполнение работ за 13.10.2018 года, 20.10.2018 года, 25.11.2018 года, 07.12.2018 года, а также свидетельские показания Т., который совместно с ним выходил на работу в период с августа по октябрь 2018 года.

Оспаривая выполнение истцом работы по сменному графику и настаивая на выполнении им работы в соответствии с режимом, установленным трудовым договором, ответчик предоставил суду табели учета рабочего времени, а также расчётные листки.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд пришел к выводу о том, что истец выполнял работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата за которую ответчиком в полном объеме не произведена.

Мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к названному выводу со ссылкой на установленные судом обстоятельства и нормы права подробно и убедительно изложены в обжалуемом решении, и их правильность не вызывает сомнений у судебной коллегии.

Вопреки доводам жалобы, представленные истцом наряд-задания на выполнение работ получили надлежащую правую оценку суда, с которой судебная коллегия соглашается.

Так, согласно указанным наряд-заданиям Смирнов П.С. привлекался к работе 13.10.2018 года (суббота – выходной), с 20.00 до 08.00 часов, 20.10.2018 года (суббота – выходной) с 08.00 до 20.00 часов, 25.11.2018 года (воскресенье – выходной) с 20.00 до 08.00 часов, 07.12.2018 года (пятница) с 20.00 до 08.00 часов.

В наряд-заданиях указано производственное задание, фамилии работников, которым оно поручено, а также результат его выполнения.

При этом каждый наряд-задание утвержден уполномоченным сотрудником ответчика – начальником производства Н., подписан выдавшим задание мастером и получившим задание бригадиром, а также работниками, выполнявшими данное задание, в том числе Смирновым П.С.

Отрицая принадлежность данных документов ООО «ПГМ-Городское Пространство», никаких доказательств в подтверждение своих доводов ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представил.

При этом в суде апелляционной инстанции представитель ответчика не отрицал того факта, что лица утвердившие и подписавшие наряд-задания, являлись сотрудниками ООО «ПГМ-Городское Пространство». Принадлежность подписей указанным лицам ответчиком не опровергнута.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░-░░░░-░░░░░░░░-░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 40- ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 13.10.2018 ░░░░, 20.10.2018 ░░░░, 25.11.2018 ░░░░, 07.12.2018 ░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 13.10.2018 ░░░░, 20.10.2018 ░░░░, 25.11.2018 ░░░░, 07.12.2018 ░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ 7315,44 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░ 2018 ░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (3000 ░░░.) ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

    ░░░░░: