Решение по делу № 2-3507/2017 от 11.05.2017

Дело № 2-3507/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абакан Республики Хакасия ДД.ММ.ГГГГ

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Чеменева Е.А.,

при секретаре Миягашевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «КАМАЗзапчасть» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

с участием истицы ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений между ней и работодателем – ООО «КАМАЗзапчасть».

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала, суду пояснила, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «КАМАЗзапчасть» в должности бухгалтера. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ДД.ММ.ГГГГ года истица направила работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Данное заявление было проигнорировано работодателем. ДД.ММ.ГГГГ истица лично приехала на место работы по адресу6 <адрес>, офис был закрыт, работодатель отсутствовал, в связи с этим был составлен акт ДД.ММ.ГГГГ. По тем же причинам составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. На сегодняшний день ООО «КАМАЗзапчасть» по адресу <адрес> отсутствует, связаться с работодателем не представляется возможным. ДД.ММ.ГГГГ истицей было направлено заявление об увольнении, в котором содержалось требование выдать трудовую книжку, однако письмо вернулось истице с отметкой истек срок хранения. В связи с чем, ФИО1 просить суд установить факт прекращения трудовых отношений между ней и работодателем – ООО «КАМАЗзапчасть».

В судебное заседание представитель ответчик ООО «КАМАЗзапчасть» не явился, направленные по известным адресам судебные извещения возвратились в адрес суда невостребованными с отметками оператора почтовой связи «истек срок хранения».

В силу п. 1 ст. 165.1. Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 68 указанного постановления разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судом предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем, у суда в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

    Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КАМАЗзапчасть» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в качестве бухгалтера. Запись о приеме на работу ООО «КАМАЗзапчасть» была внесена в трудовую книжку истицы.

Из выписки единого государственного реестра юридических лиц ООО «КАМАЗзапчасть» зарегистрированное по адресу <адрес> является действующим юридическим лицом, сведений о прекращении обществом деятельности выписка не содержит.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес работодателя ООО «КАМАЗзапчасть» почтовым отправлением направлено заявление, в котором ФИО3 просила уволить ее с занимаемой должности бухгалтера и выдать ей трудовую книжку.

Факт направления ФИО1 в адрес работодателя ООО «КАМАЗзапчасть» заявления об увольнении подтверждается копией квитанции о направлении в адрес работодателя письма, описью вложения и копией конверта с отметками почтового отделения.

Как видно из почтового конверта с заявлением на нём имеется штамп о возращении в адрес истца датированный <данные изъяты>

Из акта составленного ДД.ММ.ГГГГ и подписанного истицей ФИО3, свидетелями ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 следует, что ООО «КАМАЗзапчасть» по адресу: <адрес> отсутствует.

Также из акта составленного ДД.ММ.ГГГГ и подписанного истицей ФИО3, свидетелями ФИО8, ФИО4, ФИО6 (ООО «Техавтоцентр»), ФИО7 следует, что ООО «КАМАЗзапчасть» по адресу: <адрес> отсутствует.

В судебном заседании истица указывала, что с работодателя ей найти не удалось до настоящего времени, в её трудовой книжке отсутствует запись о прекращении трудовых отношений.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями расторжения трудового договора может являться инициатива самого работника (статья 80 настоящего Кодекса)

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку как видно из вышеуказанного конверта ДД.ММ.ГГГГ. конверт с заявлением об увольнении был отправлен с адреса местонахождения ответчика в адреса истца, суд полагает, данное обстоятельство надлежащим доказательством получения ответчиком заявления работника об увольнении. Поскольку двухнедельный срок указанный в ст.80 ТК РФ истекает ДД.ММ.ГГГГ.. с данной даты истица подлежит увольнению по собственному желанию.

Таким образом, в связи с тем, что работодатель не вынес приказ об увольнении истицы, следовательно, исковые требования истицы подлежат удовлетворению, в силу ст. 80 ТК РФ трудовой договор между ФИО1 и ООО «КАМАЗзапчасть» подлежит прекращению с ДД.ММ.ГГГГ.

Оформление прекращения трудового договора с работниками должно производиться с соблюдением положений ст. 84.1 ТК РФ, из которой следует, что приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора издается не позднее последнего дня работы соответствующего работника. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законом сохранялось место работы (должность). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ (п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (далее - Правила)).

Поскольку законодательство не регламентирует порядок прекращения трудового договора по данному основанию, факт прекращения трудовых отношений с юридическим лицом может быть установлен в судебном порядке.

Поскольку, в отсутствие лица, заключившего с работником от имени работодателя трудовой договор, оформить его расторжение не кому (в связи с отсутствием работодателя), работник лишен возможности в ином порядке, кроме судебного, удостоверить факт прекращения трудовых отношений с юридическим лицом, деятельность которого не прекращена в установленном порядке.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ООО «КАМАЗзапчасть» по адресу регистрации юридического лица <адрес> отсутствует, в выписке из ЕГРЮЛ сведении о смене адреса организации не имеется, суд считает возможным прекратить трудовой договор заключенный между ООО «КАМАЗзапчасть» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием работодателя ООО «КАМАЗзапчасть» по месту регистрации юридического лица <адрес>

Дополнительно, суд считает возможным разъяснить, что внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора может новый работодатель при трудоустройстве на работу.

Несмотря на то, что вышеуказанными Правилами прямо не предусмотрена возможность нового работодателя вносить запись о прекращении трудового договора в связи с отсутствием работодателя, суд считает возможным сделать такую запись на основании и в порядке п. 28 Правил.

Как следует из п. 28 Правил, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Соответственно, работодателю по новому месту работы предоставлено право исправлять любые неточности в трудовой книжке, касающиеся работы у прежнего работодателя, уже прекратившего свою деятельность, в том числе вносить записи, которые не были внесены по прежнему месту работы. Следовательно, новый работодатель на основании судебного акта об установлении факта прекращения трудовых отношений также вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с предыдущего места работы.

По мнению суда, данный вариант является допустимым, поскольку обозначенный вопрос законодательством не урегулирован.

При этом суд отмечает, что действующим законодательством не предусмотрена ответственность либо какие-либо другие негативные последствия для нового работодателя в случае внесения в трудовую книжку работника записи о прекращении трудового договора в связи с отсутствием работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина 6000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Камаззапчасть» с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Камаззапчасть» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Чеменев Е.А.