Решение по делу № 2-2384/2015 ~ М-1542/2015 от 03.03.2015

Дело № 2-2384/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 апреля 2015 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего Бойко Л.Н.,

при секретаре Волоховой Я.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецов А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Страховое бюро расследований» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Страховое бюро расследований» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Страховое бюро расследований» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет работодателем при увольнении не произведен, а именно ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, в связи с чем, ему причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, просил дополнительно взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты в размере <данные изъяты> копейки. На остальных требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, мнения по иску не представил.

Суд, в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданско-процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Кузнецов А.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Страховое бюро расследований» в должности руководителя клиентского отдела на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.10-15).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Кузнецов А.А. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Согласно расчета истца, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> копеек.

Представленный расчет ответчиком не оспорен, следовательно, принимается судом во внимание при определении размера компенсации.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик нарушил установленный срок выплаты заработной платы, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно представленному расчету истца в его пользу подлежит взысканию <данные изъяты> копейки, однако данный расчет оценивается судом критически, так как расчет неверен.

Фактически с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты> копеек, из расчета <данные изъяты> копеек (компенсация за неиспользованный отпуск) * 8,25 (ставка рефинансирования) * 1/300 * <данные изъяты> (дни просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает грубость допущенного нарушения, степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями.

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ООО «Страховое бюро расследований» в пользу Кузнецов А.А. компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, в размере <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецов А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Страховое бюро расследований» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Страховое бюро расследований» в пользу Кузнецов А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копеек, в остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Страховое бюро расследований» в пользу Кузнецов А.А. компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек привести к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Страховое бюро расследований» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования решения до дня вступления его в законную силу.

Председательствующий: Л.Н. Бойко