Решение по делу № 2-6407/2018 от 19.09.2018

№ 2-6407/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 ноября 2018 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга,

в составе: председательствующего судьи Устабаева Е.Т.

при секретаре Соцук Д.М.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г. Оренбурга Абраменок Е. А.,

истца Исламгалиева Р. Р.,

представителя истца Ишакатовой А. Е., действующей на основании доверенности № ... от 12.09.2018 года,

представителя ответчика Габидуллиной Р. Р., действующей на основании доверенности № ... от 04.06.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исламгалиева Р. Р. к акционерному обществу «Желдорреммаш» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Истец Исламгалиев Р.Р. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что с 20.09.1994 года он работал в Оренбургском Локомотиворемонтном заводе, с 01.07.2009 года переведен в Оренбургский локомотиворемонтный завод - филиал ОАО «Желдорреммаш». 27.08.2018 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с 10.09.2018 года. В период с 29.08.2018 года по 04.09.2018 года, с 05.09.2018 года по 07.09.2018 года истец находился на больничном.

03.09.2018 года истец обратился к ответчику с заявлением об отзыве заявления о расторжения трудового договора по собственному желанию от 27.08.2018 года, Исламгалиеву Р.Р. был вручен приказ № ... от 31.08.2018 года, согласно которому он уволен с 03.09.2018 года.

10.09.2018 года истцу вручен приказ № ... от 31.08.2018 года, согласно которому ИсламгалиевР.Р. уволен с 10.09.2018 года.

Уточнив исковые требования, истец окончательно просил признать приказ Оренбургского локомотиворемонтного завода - филиала АО«Желдорреммаш» № ... от 31.08.2018 года о расторжении трудового договора и увольнении с 03.09.2018 года незаконным.

Признать приказ Оренбургского локомотиворемонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» № ... от 31.08.2018 года о расторжении трудового договора и увольнении с 10.09.2018 года незаконным.

Восстановить Исламгалиева Р. Р. в должности начальника отела отдела главного механика.

Взыскать с Оренбургского локомотиворемонтного завода - филиала АО «Желдорреммаш» за время вынужденного прогула заработную плату в размере 62176 рублей 54 копейки.

Взыскать с Оренбургского локомотиворемонтного завода - филиала АО«Желдорремаш» компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Взыскать с Оренбургского локомотиворемонтного завода - филиала АО«Желдорреммаш» судебные издержки на составление нотариальной доверенности в размере 1300 рублей, за оказание услуг адвоката 50000 рублей.

Обратить решение суда в части восстановления Исламгалиева Р. Р. в должности начальника отдела отдела главного механика и взыскания в его пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула к немедленному исполнению.

Истец Исламгалиев Р.Р. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истца Ишакатова А.Е. уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Габидуллина Р.Р. против удовлетворения уточненных исковых требований возражала, просила отказать.

Выслушав стороны, старшего помощника прокурора Абраменок Е.А., полагавшую, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено, что 01.07.2009 года между ОАО «Желдорреммаш» (работодатель) и Исламгалиевым Р.Р. (работник) заключен трудовой договор № ..., согласно которому работник принимается на работу с 01.07.2009 года на должность заместителя начальника энергомеханического отдела.

27.08.2018 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с 10.09.2018 года.

03.09.2018 года истец обратился к ответчику с заявлением об отзыве своего заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию от 27.08.2018 года. Данное заявление направлено ответчику посредством почтовой связи.

Согласно отчету об отслеживании отправления заявление Исламгалиева Р.Р. получено ответчиком 10.09.2018 года.

Приказом № ... от 31.08.2018 года с Исламгалиевым Р.Р. трудовой договор от 01.07.2009 года № ... расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), Исламагалиев Р.Р. уволен с 03.09.2018 года. Основание: личное заявление Исламгалиева Р.Р.

Согласно письму от 04.09.2018 года № ... истцу отделом по управлению персоналом Оренбургского локомотиворемонтного завода - филиала АО «Желдорреммаш» предложено срочно явиться и получить трудовую книжку в связи с увольнением с завода.

Данный приказ истец полагает незаконным, так как в действиях ответчика имеется нарушение трудового законодательства.

Согласно положению п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ трудовой договор с истцом мог быть расторгнут работодателем только по истечении двух недель начиная с 27.08.2018 года.

Между тем, работодатель, не дожидаясь истечения двухнедельного срока, в нарушении норм трудового законодательства, уволил ИсламгалиеваР.Р. 03.09.2018 года.

Кроме того, в период с 29.08.2018 г. по 04.09.2018 г., с 05.09.2018 г. по 07.09.2018 г. находился на дневном стационаре в ...», что подтверждается листком нетрудоспособности.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что приказ №... от 31.08.2018 года об увольнении Исламгалиева Р.Р. с 03.09.2018 года является незаконным.

Приказом № ... от 31.08.2018 года с Исламгалиевым Р.Р. трудовой договор от 01.07.2009 года № ... расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), ИсламагалиевР.Р. уволен с 10.09.2018 года. Основание: личное заявление Исламгалиева Р.Р.

Согласно записи в трудовой книжке под номером ... указано, что 03.09.2018 года истец уволен по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию.

Далее указано, что запись № ... сделана ошибочно.

10.09.2018 г. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию.

При получении трудовой книжки истец указал, что с записью ознакомлен, но не согласен из - за отзыва заявления от 27.08.2018 года.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о незаконности приказа № ... от 31.08.2018 года, согласно которому Исламгалиев Р.Р. уволен с 10.09.2018 года, так как приказ № ... от 31.08.2018 года, согласно которому Исламгалиев Р.Р. уволен с 03.09.2018 года отменен не был. Кроме того, приказ был вынесен в нарушении положений п. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указывает на то, что приказом № ... от 03.10.2018 года, отменен приказ об увольнении Исламгалиева Р.Р. от 31.08.2018 года № ... ИсламгалиевР.Р. восстановлен на работе в прежней должности - начальником отдела Отдела главного механика. Основание заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении от 03.09.2018 года. До настоящего времени истец не приступил к исполнению должностных обязанностей.

Ответчиком в материалы дела представлен акт от 04.10.2018 года, согласно которому Исламгалиев Р. Р. - начальник отдела качества и сертификации отказался получить и передать уведомление о восстановлении на работе своему отцу - Исламгалиеву Р. Р..

Вместе с тем, доказательств того, что приказ № ... от 31.08.2018 года об увольнении истца с 03.09.2018 года отменен, а также то, что истец был ознакомлен с приказом № ... от 03.10.2018 года суду не представлено, следовательно требование истца о восстановлении в должности начальника отдела Отдела главного механика Оренбургского локомотиворемонтного завода - филиала АО«Желдорреммаш» ответчиком не исполнено.

Как следствие, подлежит удовлетворению требование истца о восстановлении его в должности начальника отдела Отдела главного механика Оренбургского локомотиворемонтного завода - филиала АО«Желдорреммаш».

В данной части, в соответствии со ст. 210- 212 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В материалы дела представлен расчет истца, согласно которому заработная плата за время вынужденного прогула составляет 62176 рублей 54 копейки.

Возражая против представленного расчета истца, ответчиком представлено платежное поручение № ... от 12.10.2018 года, а также список перечисляемой в банк зарплаты, согласно которым Исламгалиеву Р.Р. выплачена сумма 28890 рублей 14 копеек.

В материалы дела представлена справка о доходах физического лица за 2018 год № ... от 13.09.2018 года.

Среднедневный заработок составляет 41251,0 (оклад) + 6187, 65 (15 % районный коэффициент) = 47438 рублей 65 копеек /23= 2062 рубля 55 копеек.

2 062 рубля 55 копеек * 23= 47438 рублей 65 копеек – среднемесячный заработок.

В период с 11.09.2018 года по 30.09.2018 года составляет 20 рабочих дней, за октябрь 23 рабочих дня. 14 * 2371,93 = 33207,2, 20 * 2371,93 =47438,60, всего 80648 рублей 67 копеек.

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составляет 80648 рублей 67 копеек - 28890 рублей 14 копеек = 51755 рублей 53 копейки.

В данной части, в соответствии со ст. 210- 212 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая обстоятельств дела, характер допущенного нарушения, степени нравственных страданий истца суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Требование истца о взыскании с ответчика понесенных нотариальных расходов на оформление доверенности в размере 1300 рублей суд удовлетворяет, поскольку в доверенности № ... содержится указание на рассмотрение конкретного спора.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просил взыскать расходы по оплате услуг адвоката в размере 50000 рублей, в подтверждении несения данных расходов представил квитанцию серия ... от 11.09.2018 года.

Учитывая объем помощи, категорию и сложность дела, суд считает разумным взыскать расходы за составление искового заявления в размере 12 000 рублей.

Судом исковые требования удовлетворены на общую сумму 61755 рублей 53 копейки (51 755 рублей 53 копейки + 10000 рублей), следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2052 рубля 67 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 24,56,67, 194-198, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Исламгалиева Р. Р. к акционерному обществу «Желдорреммаш» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка - удовлетворить частично.

Признать приказ исполняющего обязанности директора Оренбургского локомотиворемонтного завода - филиала АО «Желдорреммаш» № ... от 31.08.2018 года о расторжении трудового договора и увольнении с 03.09.2018 года незаконным.

Признать приказ исполняющего обязанности директора Оренбургского локомотиворемонтного завода - филиала АО «Желдорреммаш» № ... от 31.08.2018 года о расторжении трудового договора и увольнении с 10.09.2018 года незаконным.

Восстановить Исламгалиева Р. Р. в должности начальника отдела Отдела главного механика Оренбургского локомотиворемонтного завода - филиала АО «Желдорреммаш».

Взыскать с акционерного общества «Желдорреммаш» в пользу Исламгалиева Р. Р. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 51755 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на составление нотариальной доверенности в размере 1300 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 12000 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 2052 рубля 67 копеек.

Обратить решение суда в части восстановления Исламгалиева Р. Р. в должности начальника отдела Отдела главного механика Оренбургского локомотиворемонтного завода - филиала АО«Желдорреммаш», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 51755 рублей 53 копейки к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 19.11.2018 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 19.12.2018 года.

Судья Е.Т. Устабаев