Решение по делу № 2-3438/2014 от 16.06.2014

Дело № 2-3438/2014 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2014 г. г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Юрченко Е.Ю.,

при секретаре Атанян М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Синагатуллина И. Х., Синагатуллина А. И. к ООО «Ростеплострой» о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы, взыскании компенсации и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы, обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Ростеплострой» о восстановлении трудовых прав и взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что ими была организована комплексная бригада монтажников из двух человек, которые работали вахтовым методом в обособленном подразделении генподрядчиков, где начальником был Гудин А.А., назначенный в <...>, который пригласил их на работу вахтовым методом в <...>, где работы ведутся на территории закрытого нефтяного завода (ОАО «Сызраньский НПЗ»). Стороны договорились, что условия работы и оплата труда будут такие же как на прежней работе и по прежнему договору № от ... г.. Согласовав проект договора работника вахтовым методом истцы приехали в <...> и приступили с ... г. к работе. За 2 дня истцам заплатили по 1000 руб. и начальник сказал, что это на бытовые и личные расходы, данные денежные средства они будут получать всегда и плюс полная зарплата, которая будет перечисляться на их лицевые счета. Проработав 4 месяца, ответчик так и не заключил трудовой договор для работающих вахтовым методом с истцами. Зарплата также ответчиком выплачена за 4 месяца не была, тем самым работодатель вынудил истцов приостановить работу на целый месяц. Не исполняя свои обязанности ответчик, как работодатель грубо нарушил трудовые права истцов.

На основании изложенного, истцы просили суд, признать Синагатуллина И. Х., работающим монтажником вахтовым методом работы в ООО «Ростеплострой», а именно в его обособленном подразделении «РТС» в <...>, и признать его право на получение от ответчика заключенного трудового договора для работающих вахтовым методом от ... г. с его подписью, признать право на требование от ответчика начисления и выдачу заработной платы за ... г. с февраля 2014 <...> Синагатуллина А. И., работающим монтажником 6 разряда вахтовым методом работы в ООО «Ростеплострой», а именно в его обособленном подразделении «РТС» в <...>, с ... г. и признать его право на получение от ответчика заключенного трудового договора для работающих вахтовым методом от ... г. с его подписью, признать право на требование от ответчика начисления и выдачу заработной платы за ... г. с февраля 2014 <...> договора работающего вахтовым мето<...> 3/04 от 29.01.2014, приложенные к материалам дела считать заключенными, признать принятыми без изменений и возложить на работодателя обязанность в трех дневный срок оформить их надлежащим образом. Взыскать с ООО «Ростеплострой» в пользу Синагатуллина И.Х. не начисленную и не выплаченную заработную плату 193864,91 руб., компенсацию в размере 3678,63 руб., возмещение материального ущерба в размере 77955 руб., судебные издержки в размере 25784,22 руб., возмещение морального вреда в размере 61200 руб. Взыскать с ООО «Ростеплострой» в пользу Синагатуллина А.И. не начисленную и не выплаченную заработную плату 193864,91 руб., компенсацию в размере 3678,63 руб., возмещение материального ущерба в размере 77955 руб., судебные издержки в размере 25784,22 руб., возмещение морального вреда в размере 61200 руб.

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. Дело в отношении истцов рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика по доверенности Калмыкова И.Б. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, в удовлетворении требований просила отказать в полном объеме.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В судебном заседании установлено, что истцы ... г. приняты на работу в ООО «Ростеплострой» в подразделение монтажа и устройства теплоизоляции – монтажниками, без срока испытания на основании заключенных ... г. с ними трудовых договоров. Между ООО «Ростопеплострой» и Синагатуллиным И.Х. заключен трудовой договор № 23, с Синагатуллиным А.И. заключен трудовой договор № 36, согласно которым истцы были приняты на работу в должность монтажника, данные договора подписаны обеими сторонами, получение работниками экземпляров трудовых договоров подтверждается подписями работников на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя, что соответствует требованиям ст. 67 ТК РФ.

Также представителем ответчика, в судебном заседание, пояснено, что вахтового метода и разрядов организацией не предусмотрено, истцы жили в гостинице, до места работы и обратно в гостиницу каждый день возил автобус.

Согласно п. 1.2 трудовых договоров № и № 23, договор является срочным и заключается на время строительно-монтажных работ на объектах, расположенных на территории ОАО «СНПЗ» (п.5 ст. 59 ТК РФ).

Пунктом 1.5 предусмотрено, что работа является для работника основным местом работы.

Доводы истцов о том, что они с ... г. работали у ответчика вахтовым методом не нашли своего подтверждения.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные соответствии с настоящим Кодексом, коллективными договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 4.1 указанных выше договоров предусмотрен, оклад в размере 10000 руб. в месяц, также работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника, с которым работник ознакомлен при подписании договора.

Как усматривается из материалов дела, истцы на протяжении нахождения в трудовых отношениях с ответчиком регулярно получали заработную плату, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями и платежными ведомостями, в которых имеются росписи истцов.

... г. Синагатуллиным И.Х. и Синагатуллиным А.И. написаны заявления об увольнении, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, причины невозможности продолжения работы истцами указаны как не заключение трудового договора и не начисления и не выплаты заработной платы, которые в ходе рассмотрения не нашли своего подтверждения.

17.06.2014, согласно записке - расчета при прекращении трудового договора с работником (увольнении) трудовые договора с истцами прекращены по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении истцам также были произведены все компенсационные выплаты, что подтверждается материалами дела.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истцов, поскольку они не основаны на правильном применении к спорным правоотношениям норм материального права, а также опровергаются материалами дела.

Из материалов дела усматривается, что свою обязанность выразившуюся в заключении трудовых договоров и выплате заработной платы ответчик исполнил, каких-либо нарушений трудовых прав истцов ответчиком при принятии на работу, увольнении и оплате труда судом не установлено, о чем свидетельствуют трудовые договора, в которых имеются подписи истцов, а также платежные поручения и платежные ведомости.

Требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, как вытекающие из основного требования, также не подлежат удовлетворению. Оснований для взыскания компенсации морального вреда суд не усмотрел, так как факт нарушения работодателем трудовых прав истца судом не установлен.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Синагатуллина И. Х., Синагатуллина А. И. к ООО «Ростеплострой» о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы, взыскании компенсации и морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 28.07.2014.

Судья