Решение по делу № 2-185/2020 от 20.12.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Железногорск-Илимский 04 марта 2020 г.

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Тимощук Ю.В., помощника судьи Коноплёвой Д.Г., при секретаре Артемьевой Е.В., с участием представителя ответчика Вычегжаниной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-185/2020 по исковому заявлению Воробьева А.В. к ПАО «Коршуновский ГОК» о взыскании оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                     УСТАНОВИЛ:

Воробьев А.В. обратился в Нижнеилимский районный суд с иском к ПАО «Коршуновский ГОК» о взыскании оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указал, что он являлся сотрудником ПАО «Коршуновский ГОК». В период работы его неоднократно привлекали к работе в выходные, а также нерабочие праздничные дни. Оплата за работу в выходные, а также нерабочие праздничные дни ему была произведена в одинарном размере. Ввиду большой загруженности и вовлеченности в производственный процесс, возможность использовать свое право на дополнительные дни отдыха отсутствовала.

При увольнении сумма компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (оплата в двойном размере) выплачена ему не была.

При обращении в ПАО «Коршуновский ГОК» с заявлением об оплате ему за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, он получил отказ, по причине того, что при увольнении он не воспользовался своим правом на выходные дни и не перенес дату увольнения на более поздний срок для использования дней отдыха.

Не выплаченная сумма оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 79572,78 рублей.

По состоянию на 19 декабря 2019 г. оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ему не выплачена, хотя должны была быть выплачена 04 апреля 2019 года.

По состоянию на 19 декабря 2019 г. денежная компенсация за несвоевременно выплаченную сумму оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 9 705,23 рублей.

Незаконными действиями Ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный ему моральный вред оценивает в 10 000 руб.

Просит взыскать с ПАО «Коршуновский ГОК» не выплаченную сумму оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 79572,78 рублей; денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную сумму оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 9 705,23 рублей; моральный вред 10000 рублей.

Истец Воробьев А.В., надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

    Представитель ответчика Вычегжанина Ю.В., действующая на основании доверенности от ***, сроком действия по ***, исковые требования не признала, в обоснование возражений указала, что истец действительно привлекался в период с октября 2018 г. по март 2019 г. к работе в выходные и праздничные дни, на что давал свое согласие в письменной форме. Также выражал свое согласие на оплату этих дней работы в одинарном размере с дополнительным днем отдыха. Однако в дальнейшем от истца заявлений о предоставлении ему дней отгулов работодателю не поступало. В соответствии с ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом, нормы ТК РФ не предусматривают возможности изменения способа такой компенсации То есть работник не может отозвать свое заявление о предоставлении ему другого дня отдыха с изменением на двойную оплату работы в выходной день. В связи с чем, полагает исковые требования Воробьева А.В. необоснованными.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно приказа ПАО «Коршуновский ГОК» за *** от *** Воробьев А.В. принят на работу с *** в ПАО «Коршуновский ГОК» в ***. *** с истцом ПАО «Коршуновский ГОК, в лице директора по персоналу С. заключен трудовой договор ***.

В соответствии с приказом ПАО «Коршуновский ГОК» ***итр от *** действие трудового договора от *** *** прекращено, Воробьев А.В. уволен *** по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа ПАО «Коршуновский ГОК ***к от *** «О привлечении к работе в выходной день», работодателем принято решение о привлечении работников *** к работе в выходной день *** В соответствии с п. 2 указанного приказа оплату за работу в выходной день необходимо произвести в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Приложение *** к приказу свидетельствует об ознакомлении работников, в том числе, истца Воробьева А.В. с уведомлением, с работой в выходной день работники согласились. В соответствии с уведомлением о необходимости работы в выходной день, работники, привлекаемые к такой работе, в том числе Воробьев А.В. работники согласились с работой в выходной день. Кроме того, извещение содержит информацию о том, что работа в выходной день будет оплачена в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен дополнительный день отдыха. О своем согласии или несогласии работать в выходной день, а также о желаемом варианте компенсации за работу в выходной день необходимо сделать отметку на уведомлении.

Аналогичные приказы о привлечении работников ***, в том числе и истца, к работе в выходные дни издавались *** за ***к – о работе в выходные дни 27.10.2018 г., 03.,04. ноября 2018 г.; приказ за ***к от *** о привлечении к работе в выходные дни 17, 18 ноября 2018 г.; приказ ***к от *** о привлечении к работе в выходные дни 01., 02. декабря 2018 г.; приказ *** от *** о привлечении к работе в выходные дни 02., 03. февраля 2019 г., приказ ***к от *** о привлечении к работе в выходные дни 02, 03 марта 2019 г., приказ ***к от *** о привлечении к работе в выходные дни 30, 31 марта 2019 г.

С указанными приказами работники были ознакомлены, о чем, в материалы дела представлены соответствующие уведомления.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, действующее трудовое законодательное регулирование устанавливает гарантии лицам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в виде компенсации этим работникам повышенных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, обязанность предоставления которых лежит на работодателе.

Как установлено судом, истец действительно подписывал уведомления, в которых указывалось согласие на работу в выходной день, по предложению работодателя (в уведомлении содержится в качестве варианта компенсации - за дополнительный выходной день), однако работниками, в том числе и истцом, не делалась отметка о согласии на такой вариант компенсации, а имеется только подпись в ознакомлении.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, подтверждено представителем ответчика, что истец Воробьев А.В. в период работы не обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении ему дней отдыха.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено в судебном заседании, увольнение истца Воробьева А.В. произведено по инициативе работника, вместе с тем, работник имел право на использование 14 дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, однако работодателем не предпринято никаких действий по выполнению установленных трудовым законодательством гарантий прав работника, каких-либо доказательств того, что работодатель реализовал, либо предпринял меры к реализации права истца на использование таких дней отдыха, суду не предоставлено.

Кроме того, суд также полагает необходимым указать, что поскольку работник не обращался к работодателю за предоставлением дней отдыха, у работодателя сохранилась обязанность компенсации работы в выходные и праздничные дни, на момент увольнения – в виде оплаты не предоставленных дней отдыха.

При установленных обстоятельствах, по мнению суда, исковые требования Воробьева А.В. о взыскании невыплаченной при увольнении суммы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни являются обоснованными.

Однако, суд не может согласиться с размером суммы, взыскиваемой истцом, поскольку такой размер не соответствует представленным в материалы дела сведениям о размере заработной платы (оклада, с учетом отработанного времени), компенсации исходя из расчетных листов истца за спорный период, справки работодателя о размере компенсации, представленного расчета.

Так, исходя из того, что в доплату в случае выплаты в двойном размере входит оплата по окладу, северная надбавка и районный коэффициент, размер компенсации за спорный период составит 68070 руб. 16 коп., исходя из следующих сумм: (27.10.2018 г., 28.10.2018 г. в размере 4350,65 руб. за каждый день) + (03.11.2018 г., 04.11.2018 г., 17.11.2018 г., 18.11.2018 г. в размере 4765 руб. за каждый день) + (01.12.2018 г., 02.12.2018 г. в размере 4793,53 руб. за каждый день) + (02.02.2019 г., 03.02.2019 г., 02.03.2019 г., 03.03.2019 г., 30.03.2019 г., 31.03.2019 г. в размере 5120,30 руб. за каждый день).

Разрешая исковые требования Воробьева А.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета – оплаты работы в выходные и праздничные дни, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленный судом факт невыплаты в полном объеме своевременно заработной платы, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты этих сумм также являются обоснованными.

Определяя размер подлежащей взысканию денежной компенсации за задержку выплаты недополученной заработной платы, суд проверив расчеты, представленные истцом, находит их неверными, выполненными не в соответствии с нормами действующего законодательства, полагает необходимым произвести расчет следующим образом:

с 05.04.2019 г. по 16.06.2019 г. (72 дней) в сумме 2203,02 руб. (59221,04 руб. х 72 дн х 1/150 х 7,75%), где 59221,04 руб. невыплаченная истцу оплата за работу в выходные и праздничные дни, за минусом 13% НДФЛ; 7,25% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации;

с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. (42 дней) в сумме 1243,64 руб. (59221,04 руб. х 42 дн х 1/150 х 7,5%);

с 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. (42 дней) в сумме 1202,19 руб. (59221,04 руб. х 42 дн х 1/150 х 7,25%);

с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. (49 дней) в сумме 1354,18 руб. (59221,04 руб. х 49 дн х 1/150 х 7%);

с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. (49 дней) в сумме 1257,46 руб. (59221,04 руб. х 49 дн х 1/150 х 6,5%);

с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 (56 дней) в сумме 1381,81 руб. (59221,04 руб. х 56 дн х 1/150 х 6,25%);

с 10.02.2020 г. по 04.03.2020 г. (24 дня) в сумме 568, 11 руб. (59221,04 руб. х 24 дн х 1/150 х 6%).

Итого, денежная компенсация за задержку выплаты составляет 9210,41 руб., которая, по мнению суда, и подлежит взысканию в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом выводов суда о неправомерности действий ответчика в части несвоевременной выплаты положенных денежных сумм, суд находит исковые требования Воробьева А.В. о компенсации морального вреда обоснованными частично.

Разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда - 10000 рублей и ее соразмерности фактически причиненным ей действиями ответчика в связи с указанным нарушением, моральным страданиям, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также, в соответствии со ст.1101 ГК РФ, требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, положенные в основу вышеприведенных выводов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

В настоящем деле заявлены требования как имущественного характера, подлежащего оценке, так и неимущественного характера.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: - при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей – до 100000 – 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей (п. 1); - при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 300 рублей (п. 3).

При таких данных, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета составит 2818 руб. 41 коп. (2518,41 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Воробьева А.В. к ПАО «Коршуновский ГОК» о взыскании оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного Акционерного Общества «Коршуновский ГОК» в пользу Воробьева А.В. невыплаченную сумму оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 68070 руб. 16 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 05.04.2019 г. по 04.03.2020 г. в размере 9705 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Воробьева А.В. к ПАО «Коршуновский ГОК» о взыскании невыплаченной суммы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 11502 руб. 62 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, отказать.

Взыскать с Публичного Акционерного Общества «Коршуновский ГОК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2833 руб. 26 коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться с 11.03.2020 г.

Судья                                     Ю.В.Тимощук