Решение по делу № 2-1921/2015 от 10.02.2015

Дело № 2-1921/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Тельнова Е.А.

при секретаре                  ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», третье лицо – Командир Войсковой части №, о возложении обязанности, взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по приказу командира Войсковой части 25030-2 они находились в составе экипажа мгпс «<данные изъяты>», который выполнял работу по материально тыловому обеспечению сил <данные изъяты> и участвовал в практических действиях в СКШУ «<данные изъяты>». В связи с выполнением заданий по плану подготовки <данные изъяты> экипажу мгпс «<данные изъяты>» была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ и объявлено: 23, 24, 30, 31 августа, 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями. Выходные дни за этот период не предоставлялись. Получив в ноябре 2014 расчетные листы, им стало известно, что заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2014 года была начислена без компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки и премиальных выплат за работу в выходные дни, что является нарушением действующего трудового законодательства. Просят обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку и премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу ФИО5 доплату за выходные дни в размере 17 429 руб. 99 коп.; в пользу ФИО1 – 33 961 руб. 97 коп.; в пользу ФИО2 – 31 024 руб. 04 коп.; в пользу ФИО3 – 43 247 руб. 81 коп.; в пользу ФИО4 – 19 231 руб. 78 коп., взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании представитель истцов уточнил заявленные требования. Просит обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку и премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу ФИО5 доплату за выходные дни в размере 14 569 руб. 37 коп.; в пользу ФИО1 – 40 787 руб. 15 коп.; в пользу ФИО2 – 26 461 руб. 60 коп.; в пользу ФИО3 – 40 765 руб. 16 коп.; в пользу ФИО4 – 16 276 руб. 75 коп., взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Представитель ответчика в судебном с исковыми требованиями не согласился, считает, что истцам были начислены и выплачены в полном объеме положенные выплаты за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами и приказами командира войсковой части №. Считает сумму компенсации морального вреда необоснованно завышенной. Более того, полагает, что истцами пропущен срок исковой давности. Просит в удовлетворении требований отказать.

Третье лицо – Командир Войсковой части 25030-2 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

    Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

    Согласно положений ч.1 ст. 12 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне"(ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 377-ФЗ), личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

    Данный вывод также подтверждается решением Верховного Суда РФ от 16.03.2005 N ВКПИ04-116 Об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим закону Приказа Министра обороны РФ от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации.

    В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

    Частью 5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

    В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

    Судом установлено, что ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, являясь работниками в/ч 25030-2 находящейся на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по приказу командира Войсковой части <данные изъяты> находились в составе экипажа мгпс «<данные изъяты>», который выполнял работу по материально тыловому обеспечению сил ТОФ и участвовал в практических действиях в СКШУ «<данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ мгпс <данные изъяты>» находилось за 46-й параллелью.

    В соответствии с приказом командира войсковой части 25030-2 № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2014, № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2014, № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ, в том числе и на выходные дни.

    Приказами командира войсковой части 25030-2 № от 09.10.2014, № от 28.10.2014, № от ДД.ММ.ГГГГ экипажу мгпс «Иртыш» объявлены рабочими днями 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, ДД.ММ.ГГГГ, то есть в эти дни экипаж судна выполнял свои трудовые обязанности. Выходные дни за этот период не представлялись.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

     Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст. 132 ТК РФ.

    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом МО РФ 2008 года № 555, в соответствии с которым, в бюджетном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.07г. №822, 818.

    Конституционный Суд РФ в своем Определении от 08.12.2011г. № 1622-О-О, указал, что установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

    По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

    В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

    Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

    Из предписаний статьи 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

    Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

    Согласно отзыву представителя ответчика, ответчик не отрицал, что истцы работали сверхурочно в выходные и праздничные дни на основании приказов командира судна, а также данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени.

    Однако, оплата за работу истцам была произведена согласно расчетных листков без учета надбавок и компенсационных выплат за выслугу лет; морской надбавки; а также не произведено начисление районного коэффициента и северной надбавки.

    Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 315 ТрК РФ).

    Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

    Статьями 10, 11 вышеуказанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

    Поскольку истцы работали в отдаленных районах, они имеют право на получение зарплаты с районным коэффициентом.

    Так, согласно представленному в материалы дела расчету, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.10.20414, ФИО5 не была доначислена заработная плата за выходные дни в размере 14 569 руб. 37 коп.; ФИО1 – 40 787 руб. 15 коп.; ФИО2 – 26 461 руб. 60 коп.; ФИО3 – 40 765 руб. 16 коп.; ФИО4 – 16 276 руб. 75 коп., которые подлежат доначислению и выплате.

    Согласно ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, инкорпорированной в правовую систему России ДД.ММ.ГГГГ, каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности, никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

    По смыслу вышеуказанных норм международного права часть заработной платы является имуществом истца и работодателю запрещается в какой бы то ни было мере стеснять его в свободном распоряжении ею и, как правильно указано судом первой инстанции, утверждение ответчика о пропуске работником срока само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, так как в данном случае этот срок не пропущен. Нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

    В силу ст. 392 ТК РФ, п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Поскольку истцам не производилось начисление надбавок и стимулирующих выплат, ответчик полагает, что срок для обращения в суд с требованиями пропущен.

    Вместе с тем, суд с не соглашается с доводами ответчика, поскольку материалами дела объективно подтверждается, что истцы находились в рейсе около трех месяцев и не имели возможности обратиться в суд за защитой своего права, поскольку расшифровка начисленной заработной платы указана в расчетных листках, которые получены ими только по возвращении из рейса 14.11.2014., соответственно с указанной даты подлежит исчислению срок исковой давности и на момент обращения в суд он не истек.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности, справедливости, нарушением прав работников на своевременную оплату труда и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов в счет компенсации морального вреда по 1000 руб. в пользу каждого из истцов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», третье лицо – Командир Войсковой части №, о возложении обязанности, взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Обязать Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку и премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу ФИО5 доплату за работу в выходные дни за 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 569 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда 1000 рублей.

    Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу ФИО1 доплату за работу в выходные дни за 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 787 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда 1000 рублей.

    Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу ФИО2 доплату за работу в выходные дни за 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в размере 19 263 руб. 12 коп., за работу по совместительству 7 198 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда 1000 рублей.

    Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу ФИО3 доплату за работу в выходные дни за 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в размере 14 569 руб. 37 коп., за работу по совместительству 9 178 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда 1000 рублей.

    Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу ФИО4 доплату за работу в выходные дни за 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 276 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда 1000 рублей.

    В остальной части заявленных требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                Е.А. Тельнов