Решение по делу № 02-8275/2024 от 21.06.2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 сентября 2024 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8275/2024 (УИД77RS0014-02-2024-011660-69) по иску Орехова Даниила Александровича к публичному акционерному обществу «Промсвязьбанк» о признании незаконным отказа в выплате премии, обязании произвести расчет и выплату премии, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, ссылаясь на то, что с 20.01.2020 осуществлял трудовую деятельность в адрес Банк» (в настоящее время – ПАО «Промсвязьбанк»), приказом от 04.12.2023 № 3827-к трудовой договор расторгнут 29.12.2023 по соглашению сторон, при увольнении истцу не выплачена премия, предусмотренная разделом 5 Положения об оплате труда работников адрес Банк», при этом решение о выплате премии принято правлением банка 25.01.2023, в связи с чем отказ в выплате премии является незаконным.

Основываясь на изложенном, истец просит суд признать незаконным отказ в выплате премии по итогам сумма года, обязать ответчика произвести расчет и выплату премии, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец Орехов Д.А. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен.

Представитель ответчика ПАО «Промсвязьбанк» по доверенности – фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по письменным возражениям.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между истцом и адрес Банк» (в настоящее время – ПАО «Промсвязьбанк») 20.01.2020 заключен трудовой договор, истец принят на должность начальника отдела залоговой экспертизы крупных и корпоративных проектов управления залоговой экспертизы департамента залоговых операций.

В силу п. 2.1 трудового договора от 04.06.2018 истцу установлен должностной оклад в размере сумма, который в редакции дополнительного соглашения от 01.06.2022 составил сумма Согласно п. 2.2 трудового договора по решению работодателя работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременные поощрительные начисления и иные выплаты. Порядок выплаты заработной платы, а также порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяются локальными нормативными актами работодателя.

Между сторонами 28.09.2023 заключено соглашение о расторжении трудового договора от 20.01.2020 с выплатой выходного пособия в размере сумма, а также всех выплат и компенсаций, предусмотренных трудовым договором и действующим законодательством.

Приказом от 04.12.2023 № 3827-к трудовой договор расторгнут 29.12.2023 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников адрес Банк» (далее - Положение) нефиксированная часть оплаты труда представляет собой выплаты стимулирующего характера (премии), размер которых определяется в зависимости от грейда должности работника в соответствии с матрицей оплаты труда и вознаграждения. Премиальные выплаты направлены на усиление материальной заинтересованности в выполнении поставленных задач, своевременное и качественное выполнение работниками своих трудовых обязанностей. При этом в силу п. 5.2 Положения премии не являются гарантированной частью заработной платы и направлены исключительно на поощрение работников.

На основании п. 5.2 Положения выплата премий не осуществляется в случае не достижения банком планового положительного финансового результата либо в случае наличия убытков за предыдущие годы, не достижения плановых результатов по сокращению убытков.

В соответствии с п. 5.7.1 работники банка могут быть премированы по итогам работы за год, выплата вознаграждения осуществляется при достижении планового положительного результата банка за год, рассчитанного с учетом средств в размере планового премиального фонда банка.

Порядок расчета и утверждения размера вознаграждения по итогам работы за год установлен п. 5.7.6 Положения и состоит из ряда этапов, в том числе, принятия уполномоченным органом решения о выплате премии по итогам работы за год с учетом всех принимаемых банком рисков, выполнения КПЭ, а также прогноза финансово-экономического состояния банка и других факторов, влияющих на деятельность банка.

Таким образом, протокол заседания правления банка от 25.01.2023 № 03/23 не является решением о выплате премии, а фактически является документом, закрепляющим лимит обязательств банка для целей выплаты премий в бухгалтерском учете и не обязывает работодателя безусловно принимать решение о выплате премии в будущем.

По результатам учета всех требуемых обстоятельств и анализа объективного финансового состояния банка 16.05.2023 ответственным подразделением банка до правления адрес Банк» была доведена информация об отсутствии оснований для признания обязательств перед работниками банка по выплате вознаграждения в виде премии по результатам работы за 2022 год.

Из материалов дела следует, что финансовый результат адрес Банк» за 2022 года согласно отчету об оказании консультационных услуг в отношении финансовой отчетности адрес Банк» составляет минус 2, сумма

Кроме того, в 2022 году налогооблагаемая прибыль у банка отсутствовала, что подтверждается декларацией по налогу на прибыль за 2022 год, налоговая база составила минус сумма

31.05.2023 правлением банка было принято решение об отсутствии достаточных оснований для годового премирования и отмене решения правления банка от 25.01.2023 в соответствующей части.

Доводы истца о том, что премия является обязательной составной частью заработной платы, суд считает несостоятельными, поскольку само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором.

Поскольку совокупности условий для премирования истца не имелось, нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не допущено, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Орехова Даниила Александровича к публичному акционерному обществу «Промсвязьбанк» о признании незаконным отказа в выплате премии, обязании произвести расчет и выплату премии, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28 октября 2024 года.

Судья О.Л. Игонина